第頁共頁勞務(wù)工人管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞務(wù)工人的管理，保護(hù)其合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常經(jīng)營和勞務(wù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位招用的勞務(wù)工人的管理。第三條定義1.勞務(wù)工人：指根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位派遣到本單位工作的員工。2.派遣單位：指為本單位提供勞務(wù)工人的法定代表單位。3.本單位：指接受勞務(wù)工人工作的用人單位。第四條維權(quán)保護(hù)本單位將依法保障勞務(wù)工人的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)其合法權(quán)益，不得歧視、壓迫或虐待勞務(wù)工人，不得超過法定工時(shí)，保障其正常休息和假期安排。第五條管理原則本單位對(duì)勞務(wù)工人的管理要遵循公平、公正、公開和善意原則，保證勞務(wù)工人的權(quán)益，尊重其人格尊嚴(yán)。第二章勞務(wù)工人的招聘與錄用第六條用工需求和招聘程序1.本單位開展招聘活動(dòng)時(shí)，根據(jù)用工需求，向派遣單位提出用工需求申請(qǐng)。2.派遣單位根據(jù)本單位的用工需求，向本單位推薦適合的勞務(wù)工人。3.本單位對(duì)推薦的勞務(wù)工人進(jìn)行面試和資格審核，確定錄用。第七條勞動(dòng)合同簽訂1.勞務(wù)工人與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞務(wù)工人的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、福利保障等內(nèi)容。3.本單位與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)審查勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性。第八條勞務(wù)工人錄用登記本單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，將勞務(wù)工人的相關(guān)信息進(jìn)行登記，確保信息的真實(shí)準(zhǔn)確。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條工資待遇1.務(wù)工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定支付。2.務(wù)工資收取方式應(yīng)當(dāng)便利、安全、及時(shí)，不得扣發(fā)、拖欠或克扣勞務(wù)工人的工資。3.務(wù)工資支付記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，勞務(wù)工人有權(quán)查詢和要求提供相應(yīng)資料。第十條工作時(shí)間和休假1.務(wù)工時(shí)間按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不得超過法定工時(shí)。2.務(wù)工時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)合理，確保勞務(wù)工人的休息和假期安排。3.勞務(wù)工人享有相應(yīng)的帶薪休假，休假要根據(jù)勞務(wù)工人的工齡和實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。第十一條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.本單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)工人提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障其勞動(dòng)安全和身體健康。2.本單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)工人有關(guān)工作安全和職業(yè)危害的知識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育。第四章勞動(dòng)糾紛處理第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.勞務(wù)工人與派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可雙方協(xié)商解決，亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.勞務(wù)工人與本單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行解決。第五章監(jiān)督檢查與處罰制度第十三條監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的勞務(wù)工人管理情況進(jìn)行定期或不定期的檢查和評(píng)估。2.檢查結(jié)果應(yīng)報(bào)告給本單位和相關(guān)部門，對(duì)問題進(jìn)行整改指導(dǎo)。第十四條處罰制度1.對(duì)于違反勞務(wù)工人管理制度的行為，本單位將依法予以處理，并及時(shí)報(bào)告給派遣單位。2.對(duì)于涉及違法犯罪行為的，