北京新航建材集團(tuán)有限公司是中華人民共和國(guó)建材股份有限公司（HK3323）上市體成員公司。北京新航建材集團(tuán)有限公司是北京市科委、市財(cái)政局、市國(guó)稅局、市地稅局批準(zhǔn)高新技術(shù)公司。北京新航建材集團(tuán)有限公司是北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、發(fā)展和改革委員會(huì)、環(huán)保局認(rèn)定預(yù)拌混凝土綠色生產(chǎn)達(dá)標(biāo)攪拌站。北京新航建材集團(tuán)有限公司擁有預(yù)拌混凝土二級(jí)資質(zhì)。北京新航建材集團(tuán)有限公司建成立于北京新航建材集團(tuán)有限公司擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，涉及創(chuàng)造專利45項(xiàng)。北京新航擁有4家全資子公司。公司使命：善用資源服務(wù)建設(shè)核心價(jià)值觀：創(chuàng)新績(jī)效和諧責(zé)任公司愿景：全球先進(jìn)水泥及混凝土制造商公司文化理念：以人為本和諧發(fā)展公司廣告語(yǔ)：咱們生產(chǎn)凝聚力四個(gè)和諧：與自然和諧善用資源與社會(huì)和協(xié)服務(wù)建設(shè)與競(jìng)爭(zhēng)者和諧實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏和共贏公司內(nèi)部和諧實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)人文環(huán)境：三寬：為人寬厚處事寬容環(huán)境寬松三力：親和力向心力凝聚力14.干部素養(yǎng)：敬畏感恩謙恭得體15.八大工法：五集中、KPI、零庫(kù)存、價(jià)本利、對(duì)標(biāo)優(yōu)化、核心利潤(rùn)區(qū)、市場(chǎng)競(jìng)合和輔導(dǎo)員制16六星公司：業(yè)績(jī)良好、管理精細(xì)、環(huán)保一流、品牌知名、先進(jìn)簡(jiǎn)約和安全穩(wěn)定17.公司管理目的：六星公司18.公司管理辦法：八大工法19.5S管理指：整頓（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）這5個(gè)詞縮寫。19.中華人民共和國(guó)建材五項(xiàng)經(jīng)營(yíng)原則“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)”“早、細(xì)、精、實(shí)”“四抓四控、四增四減”“穩(wěn)價(jià)、降本、收款、壓庫(kù)、調(diào)節(jié)”“效益優(yōu)先、效率優(yōu)先”20.，北京新航成立。，機(jī)場(chǎng)站投產(chǎn)。，東方建宇研究院成立。，張家灣站投產(chǎn)。，四川新阜投產(chǎn)。，康莊站投產(chǎn)。，蘇州中聯(lián)投產(chǎn)。，北京新航加入中華人民共和國(guó)聯(lián)合水泥集團(tuán)。，來(lái)廣營(yíng)站投產(chǎn)。，大同世都偉業(yè)投產(chǎn)。，城關(guān)站投產(chǎn)。，小湯山站投產(chǎn)。，青龍湖站投產(chǎn)。，富鵬站投產(chǎn)。1、在公司物質(zhì)文化基本要素中，專門用以代表公司或公司產(chǎn)品固定圖案、文字或其她形式子要素是(D)A．公司名稱B．公司原則字C．公司原則色D．公司標(biāo)志2、在公司物質(zhì)文化諸要素中，處在首要地位是(A)A．公司產(chǎn)品要素B．公司技術(shù)C．公司環(huán)境D．公司制度3、評(píng)價(jià)公司文化優(yōu)劣原則是(C)A．時(shí)代性原則B．社會(huì)性原則C．生產(chǎn)效率和績(jī)效原則D．綜合性原則4、最初管理理論產(chǎn)生于(D)A．18世紀(jì)中期B．18世紀(jì)末19世紀(jì)初C．19世紀(jì)中期D．19世紀(jì)末20世紀(jì)初5、在公司價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率一方面是(D)A．普通員工表率B．管理人員表率C．科技人員表率D．公司家表率6、（C）是指公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生活動(dòng)文化。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化7、（A）集中體現(xiàn)了一種公司獨(dú)特、鮮明經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映著公司信念和追求，也是公司群體意識(shí)集中體現(xiàn)。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化8、（A）是公司立業(yè)、員工立身道德基石。A誠(chéng)信B守法C創(chuàng)新D奉獻(xiàn)9、（A）是公司發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步主線動(dòng)力。A創(chuàng)新B責(zé)任C守法D奉獻(xiàn)10、公司文化作為一種故意識(shí)公司實(shí)踐，起始于第二次世界大戰(zhàn)后（A）。A、日本B、美國(guó)C、韓國(guó)D、德國(guó)11、（A）是指公司性質(zhì)、公司經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、公司社會(huì)形象、與外界聯(lián)系等方面。它往往決定公司行為。A、公司環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化典禮12、（B）是指公司內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、對(duì)的與錯(cuò)誤、與否值得仿效一致結(jié)識(shí)。A、公司環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化典禮13、（D）是指公司內(nèi)各種表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、約會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把公司中發(fā)生某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)宣傳和體現(xiàn)本公司價(jià)值觀。A、公司環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化典禮14、（B）是由公司法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是公司文化中堅(jiān)和橋梁，把公司文化中物質(zhì)文化和精神文化有機(jī)地結(jié)合成一種整體。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化15、公司精神文化是用以指引公司開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)公司精神、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理理念、群體意識(shí)和價(jià)值觀念等內(nèi)容，它是以（A）為核心價(jià)值體系。A、公司精神B、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C、管理理念D、群體意識(shí)16、（A）是公司文化核心A、價(jià)值觀B、英雄人物C、文化典禮D、公司環(huán)境17、(D)往往決定公司行為。A、價(jià)值觀B、英雄人物C、文化典禮D、公司環(huán)境18、（D）是愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)自覺(jué)行動(dòng)。A、誠(chéng)信B、責(zé)任C、創(chuàng)新D、奉獻(xiàn)19、（A），即熱愛(ài)公司、關(guān)懷公司、為公司盡心竭力，忠實(shí)維護(hù)公司利益和形象。A、忠誠(chéng)公司B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、服務(wù)人民D、回報(bào)社會(huì)20、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是公司家應(yīng)具備哪種基本素質(zhì)和能力？（A）A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識(shí)D．基本職業(yè)能力21、從公司文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是公司文化內(nèi)容。（C）A．公司價(jià)值觀B.公司精神C.公司勉勵(lì)D.公司形象22、男士著裝“三一定律”指是穿西服套裝時(shí)，鞋子、腰帶、（D）應(yīng)為同一顏色。A、襯衫B、領(lǐng)帶C、襪子D、公文包23、下列哪項(xiàng)不屬于禮儀三A原則(D)A、接受對(duì)方B、注重對(duì)方C、贊美對(duì)方D、奉承對(duì)方24、合用于向上級(jí)單位報(bào)告工作，反映狀況，回答上級(jí)單位詢問(wèn)指是下列哪種公文格式？（A）A、報(bào)告B、請(qǐng)示C、告示D、決定25、下列不屬于團(tuán)結(jié)互助基本規(guī)定是哪一項(xiàng)？（B）A、顧全大局B、堅(jiān)持真理C、互相學(xué)習(xí)D、加強(qiáng)協(xié)作26、公文主體標(biāo)題普通用2號(hào)（C），編排于紅色分割線下空二行位置，分一行或多行居中排布。A、仿宋體字B、黑體字C、宋體字D、楷體字28、管理是在社會(huì)組織中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的，以（A）為中心進(jìn)行協(xié)調(diào)活動(dòng)。A、人B、生產(chǎn)C、公司D、銷售29、（B）是解決各種關(guān)系準(zhǔn)則。A、勤儉節(jié)約B、辦事公道C、愛(ài)崗敬業(yè)D、開(kāi)拓創(chuàng)新30、“悅來(lái)客店興旺，狗猛酒酸蕭條”商業(yè)諺語(yǔ)闡明（A）A、從事商業(yè)活動(dòng)，必要講求職業(yè)道德B、酒質(zhì)量不好C、養(yǎng)狗是不文明和不禮貌行為31、“如果你把顧客看作是中心目的話，利潤(rùn)也就會(huì)隨之而來(lái)?！边@句話闡明了公司形象核心和靈魂是（C）A、質(zhì)量；B、服務(wù)；C、顧客滿意度；D、信譽(yù)32、重要解決辦公司是為了什么，公司追求什么樣目的，公司倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，以什么樣指引思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面問(wèn)題，這是公司文化哪項(xiàng)內(nèi)容？（A）A、公司整體價(jià)值觀念；B、公司精神；C、公司倫理道德；D、公司風(fēng)貌與形象33、“有較強(qiáng)自信心、以身作則”反映了公司家哪方面職業(yè)素質(zhì)和能（C）A、才干方面；B、特性方面；C、人際關(guān)系方面；D、成熟個(gè)性方面（安全知識(shí)方面）68、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、不必69、公司自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、訂立合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日70、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭71、員工根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定提出解除合同，應(yīng)提前（C）日內(nèi)向單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，單位應(yīng)在合同期滿前（）日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。A、十五，三十B、十五，十五C、三十，三十D、三十，十五80.員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因個(gè)人失職、失職給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失單筆(B)萬(wàn)元以上，視為違背“員工紅線”，違背后將被解除勞動(dòng)合同；A、5萬(wàn)元B、10萬(wàn)元C、15萬(wàn)元D、20萬(wàn)元81.如下哪些行為沒(méi)有觸及員工紅線（D）A

員工單獨(dú)或伙同她人侵害公司利益B

員工有盜竊行為；C員工泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密；D員工持續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)合計(jì)曠工5天以上（含5天）；82如下哪些行為觸及員工行為規(guī)范（ABCDEFGHIJKLMNO）A員工違背關(guān)于道路交通安全法律法規(guī)酒后駕駛機(jī)動(dòng)車；B員工違背關(guān)于治安管理法律法規(guī)，受到行政拘留10天以上懲罰；C員工違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任；D員工通過(guò)信函、手機(jī)短信、電話、網(wǎng)絡(luò)等工具誣告、陷害她人；E員工違背規(guī)定酒后上崗；F員工違背安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致她人1人重傷或以上事故；G員工工作失職，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上；H員工工作失職，導(dǎo)致設(shè)備、工藝事故，給公司