第頁共頁采煤技術員崗位責任制范文一、崗位概述采煤技術員是煤礦生產中的重要職位，負責采煤工作的技術管理和指導。其主要職責是根據(jù)采煤工藝和礦井實際情況，制定采煤方案，并組織實施。采煤技術員要具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠有效地解決煤礦生產過程中的問題，并確保生產安全和生產效益。二、崗位職責1.負責制定、修改和執(zhí)行采煤方案，確保采煤工作按照安全、高效和經濟的要求進行。2.負責編制礦山計劃，包括采煤、運輸、支護等工作，并監(jiān)督執(zhí)行。3.參與礦山設計，提供技術支持和建議，確保設計方案符合礦井實際情況。4.組織進行采煤設備的維修和保養(yǎng)工作，確保設備運行正常。5.負責采煤現(xiàn)場的技術指導和監(jiān)督，解決現(xiàn)場問題，確保生產順利進行。6.確保采煤工作符合相關法律法規(guī)和標準，參與安全生產管理工作。7.參與煤礦生產的技術改造和裝備更新，提出改進建議。8.開展煤礦生產中的技術培訓工作，提高員工的技術水平和安全意識。三、崗位要求1.具備煤礦工程或相關專業(yè)的本科及以上學歷。2.具備較強的專業(yè)知識和技能，熟悉采煤工藝和設備。3.具有一定的領導和管理能力，能夠有效組織和協(xié)調工作。4.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與不同的部門和人員進行合作。5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速應對緊急情況。6.具備較強的安全意識和責任感，能夠確保生產安全。7.具有一定的計算機操作和應用能力，能夠利用計算機進行礦山規(guī)劃和技術分析。四、崗位培訓1.開展新員工入職培訓，包括煤礦生產流程、采煤工藝、設備使用及操作等方面的培訓。2.定期組織員工參加煤礦安全培訓，提高員工的安全意識和應急能力。3.組織開展專業(yè)知識培訓，對新技術、新設備進行培訓，提高員工的專業(yè)水平。4.組織開展短期培訓，如現(xiàn)場實習、技術交流等，提高員工的實際操作能力和解決問題的能力。五、崗位考核1.考核采煤方案和礦山計劃的制訂和執(zhí)行情況，評估工作的合理性和實施效果。2.考核采煤現(xiàn)場的技術指導和監(jiān)督情況，評估問題解決的及時性和有效性。3.考核采煤設備的維修和保養(yǎng)工作，評估設備運行的穩(wěn)定性和安全性。4.考核工作中的安全記錄和事故情況，評估安全意識和責任感的落實情況。5.考核參與技術改造和裝備更新的工作，評估改進方案的可行性和效果。6.考核開展的培訓工作，評估培訓的組織性和培訓效果。六、崗位展望隨著科技的不斷進步和煤礦生產技術的不斷更新，采煤技術員的職責也會不斷變化和擴展。未來，采煤技術員需要不斷學習新技術和新知識，提高專業(yè)