超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案1.1課程介紹1.2014年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的獲得者是()。答案：讓·梯若爾A、阿比吉特班納吉B、讓梯若爾C、保羅羅默2.經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究在很長時(shí)間內(nèi)與()學(xué)科緊密結(jié)合。答案：數(shù)學(xué)3.著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·梯若爾先生認(rèn)為，有什么樣的民眾不一定有什么樣的政策，二者沒有必然聯(lián)系。答案：錯(cuò)誤1.2經(jīng)濟(jì)分析范式：約束最優(yōu)化1.()是指以往發(fā)生的，但與當(dāng)前決策無關(guān)的費(fèi)用。()答案：沉淀成本A、機(jī)會(huì)成本B、時(shí)間成本C、沉默成本D、沉淀成本2.通常經(jīng)濟(jì)學(xué)中所說的約束是()。ACDA、預(yù)算約束B、財(cái)富約束 1.4個(gè)人理性vs集體理性二 1.8神經(jīng)科學(xué)：我們是如何決策的? 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案.A、歡愉A、巴萊特定律 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案.1.10標(biāo)度效應(yīng)(上)C、蝴蝶效應(yīng)1.11標(biāo)度效應(yīng)(下)A、泰勒制C、人才制 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案. 2.7GDP錦標(biāo)賽(上) C、可以動(dòng)用的資源更多2.8GDP錦標(biāo)賽(下)誤3.1擇業(yè)乃人生大事!(上)3.2擇業(yè)乃人生大事!(下)B、專用性人力資本是指只能在特定企業(yè)發(fā)揮作用C、人力資本積累的結(jié)構(gòu)問題不能決定與老板可以分享的蛋糕到底能有多大 3.5非升即走制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析(Ⅱ)B、員工努力之后更有可能獲得高的專用性人力資本 B、“小材大用”對組織績效造成嚴(yán)重傷害C、引入非升即走可以強(qiáng)制性地部分解決“小材大用”的問題D、庸者下，“潛在的”賢能者上，是提高組織績效的更優(yōu)選擇3.彼得原理是指在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。()√4.企業(yè)引入“非升即走”制度后，在一定時(shí)間內(nèi)無法打開局面者，將更有可能是該職務(wù)層面的低能力者。()√3.7非升即走制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析(IV)1.以下有關(guān)“新勞動(dòng)法”中規(guī)定兩個(gè)合同期之后，員工將與企業(yè)簽訂不定期合同的說法錯(cuò)誤的是()。答案：職位的穩(wěn)定不利于員工積累“專用型人力資本”A、本質(zhì)上是提高了解雇成本。B、提高了勞動(dòng)保護(hù)。C、將勞動(dòng)力市場變得非常僵化。D、職位的穩(wěn)定不利于員工積累“專用型人力資本”2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)出發(fā)，可以被解雇反而可能對工人有好處。()√4.1科斯定理：企業(yè)的邊界(上)1.科斯定理表明資源的有效使用，與初始產(chǎn)權(quán)的界定()。答案：無關(guān)B、負(fù)相關(guān)D、不確定關(guān)系2.企業(yè)的本質(zhì)是用指令替代價(jià)格機(jī)制。()√4.2科斯定理：企業(yè)的邊界(下) 4.4剩余控制權(quán)應(yīng)該給誰?C、承包制下的“賣斷”,老板是“拍板者” C、安排一個(gè)專門的“監(jiān)水僧”,會(huì)出現(xiàn)監(jiān)守自盜、收受賄賂。D、給每個(gè)和尚配置一個(gè)水缸，需要“上鎖”才能防止“水耗子”。4.8企業(yè)家和企業(yè)1.關(guān)于企業(yè)家和企業(yè)，以下說法不正確的是()。答案：風(fēng)險(xiǎn)偏好率較高的企業(yè)，其盈利率一般較低A、企業(yè)家是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者B、風(fēng)險(xiǎn)偏好率較高的企業(yè)，其盈利率一般較低C、創(chuàng)業(yè)過程存在自選擇性與幸存者偏誤D、企業(yè)家愿意承擔(dān)不確定性而獲得超額收益2.企業(yè)是個(gè)聲譽(yù)載體，要求企業(yè)后續(xù)者有制約前任濫權(quán)的權(quán)力。()√3.“跑得了和尚跑不了廟”“鐵打的營盤流水的兵”都表明了建立企業(yè)品牌的重要性。()√5.1經(jīng)濟(jì)學(xué)帝國主義1.以下屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍的是()。答案：以上都對A、約束最優(yōu)化B、稀缺資源配置C、價(jià)格競爭與非價(jià)格競爭D、以上都對2.為何有學(xué)科分類?ABCDB、專業(yè)化C、累積創(chuàng)新D、科技進(jìn)步 5.3情人節(jié)(不)送花意味著什么?C5.6斷絕父女關(guān)系，誰怕誰?5.7生孩子：投資還是消費(fèi)?5.9丈母娘經(jīng)濟(jì)&雄孔雀的大尾巴ACB、專利 6.3專利制度如何起作用?BA、重本抑末限制了重商主義的發(fā)展 6.5李約瑟之謎(中)D、英國具有獨(dú)特性 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案.6.7慕課的經(jīng)濟(jì)分析：高校何以慕課?A、分工和專業(yè)化程度受制于協(xié)調(diào)成本7.2互聯(lián)網(wǎng)如何影響企業(yè)邊界? D、中間規(guī)模可能“兩不靠”BA、早起的鳥兒有蟲吃B、中心化導(dǎo)致強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者恒弱7.6互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)如何獲取和展示力量? CAB A、摩拜和ofo7.11互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療為何難做?7.13互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)是否會(huì)導(dǎo)致計(jì)劃經(jīng)濟(jì)?A B、計(jì)劃的“有效性”使得大數(shù)據(jù)失去“信息性”CA、智能機(jī)器人存在“二元背離”D C 2.馬克思提出共產(chǎn)主義的三個(gè)條件是：勞動(dòng)生產(chǎn)率極大豐富；勞動(dòng)成為第一需要；按需分配。()正確3.人工智能時(shí)代的到來，會(huì)使得資本主義社會(huì)的根本矛盾自然消解。()X7.18如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)人工智能時(shí)代?1.以下關(guān)于飛信策略的說法，正確的是()。AA、飛信發(fā)揮了客戶基礎(chǔ)優(yōu)勢，搶奪了聯(lián)通和電信的客戶B、飛信策略殺敵一千自損八百，得不償失。C、飛信因?yàn)椤懊赓M(fèi)”虧損巨大D、飛信策略勝過微信，只是沒有遇上好時(shí)機(jī)2.通訊市場的兼容性，實(shí)質(zhì)上指小網(wǎng)絡(luò)不想兼容，贏者通吃，大網(wǎng)絡(luò)希望兼容，競爭共存。()X3.國家對通訊行業(yè)實(shí)行的互聯(lián)互通規(guī)制是為了避免價(jià)格戰(zhàn)導(dǎo)致“國有資產(chǎn)流失”。()正確8.1自愿交易是雙贏的1.AvinashDixit從()把制度的定義簡單化為“做蛋糕”與“分蛋糕”。DA、管理角度B、主體角度C、組織角度D、功能角度2.以下說法正確的是()。A、自愿交易是雙贏的B、交易滿足多樣性C、分工提高生產(chǎn)率D、市場范圍和協(xié)調(diào)成本共同決定了分工深度3.AvinashDixit的制度理論認(rèn)為分蛋糕的方式會(huì)影響做蛋糕的積極性，好的制度是切蛋糕的 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測試答案.8.2完全信息下交易的有效性1.完全信息下能夠保證自愿交易的有效性。()正確8.3談判的硬道理：弱國無外交C、Monopolisticcompetition:壟斷競爭2.契約型社會(huì)的優(yōu)勢之一是避免了叢林法則下個(gè)體之間的相互損耗。()正確3.每個(gè)交易合同背后都有一個(gè)“威脅點(diǎn)”,威脅點(diǎn)的背后是談判破裂的結(jié)果。()正確8.4以打促談：改變現(xiàn)狀的視角1.初創(chuàng)公司主要退出方式不包括)。CA、IPOD、兼并收購2.以下不是跨國公司進(jìn)入中國市場的途徑的是()。BC、技術(shù)許可 8.5不完全信息下交易有效性的“不可能定理”8.6非理性將有所得? 8.8承諾的價(jià)值：為何談判中老大不能輕易出場?C、住宅市場需求增加8.11分而治之：信息分享非常重要!8.12如何看待電商平臺(tái)“二選一”?