第頁共頁安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了深入貫徹落實(shí)國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提升安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定和文件，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于所有從事安全生產(chǎn)工作的企事業(yè)單位。第三條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核是對(duì)安全生產(chǎn)工作中一線員工和相關(guān)管理人員履行職責(zé)情況的審核評(píng)估，目的是激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，促進(jìn)安全文化建設(shè)，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。第四條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公開、公平、公正的原則，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正。第五條各單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核制度，并在考核案例、考核指標(biāo)、考核方法和考核結(jié)果的確定上制定明確的程序和要求。第二章考核內(nèi)容第六條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核的內(nèi)容包括以下方面：（一）工作任務(wù)落實(shí)情況：對(duì)崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程、工作計(jì)劃等是否能夠有效落實(shí)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行考核。（二）風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況：對(duì)崗位職責(zé)涉及的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)情況進(jìn)行考核。（三）事故隱患發(fā)現(xiàn)和處理情況：對(duì)崗位職責(zé)要求具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)測(cè)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全生產(chǎn)事故隱患進(jìn)行考核。（四）危險(xiǎn)源治理情況：對(duì)崗位職責(zé)要求具備安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、危險(xiǎn)品存儲(chǔ)和堆放管理等治理能力進(jìn)行考核。（五）應(yīng)急能力和危險(xiǎn)廢物處置情況：對(duì)崗位職責(zé)要求具備應(yīng)急能力和熟悉危險(xiǎn)廢物處置程序的落實(shí)情況進(jìn)行考核。第三章考核方法第七條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核采取定期考核和突發(fā)情況考核相結(jié)合的方式，既要對(duì)常態(tài)下的考核進(jìn)行評(píng)估，又要對(duì)突發(fā)情況下的反應(yīng)能力和處置能力進(jìn)行考核。第八條根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)和要求，可以采取多種考核方法，包括但不限于：（一）觀察記錄法：考核組通過觀察員工的工作狀態(tài)和工作流程，記錄是否符合安全操作規(guī)程和工作要求。（二）面談法：考核組與員工進(jìn)行面對(duì)面的訪談，了解員工對(duì)崗位職責(zé)的理解和運(yùn)用情況。（三）問卷調(diào)查法：考核組根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定問卷，在員工中進(jìn)行調(diào)查和填寫，了解員工對(duì)自己職責(zé)和要求的認(rèn)識(shí)情況。第四章考核程序第九條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核的程序包括以下步驟：（一）考核計(jì)劃制定：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和工作任務(wù)，制定安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核的計(jì)劃，明確考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式。（二）考核方案確定：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核目標(biāo)和考核內(nèi)容，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核的指標(biāo)和方法。（三）考核組組建：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要和實(shí)際情況組建考核組，確定考核組成員和分工職責(zé)。（四）考核人員公示：單位應(yīng)當(dāng)將參加考核的員工名單及考核時(shí)間、地點(diǎn)等公示，確?？己说墓_透明。（五）考核實(shí)施：考核組根據(jù)考核方案和方法，對(duì)參加考核的員工進(jìn)行考核，記錄考核結(jié)果。（六）考核結(jié)果確定：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核記錄和結(jié)果，結(jié)合員工的考核實(shí)際情況，確定考核結(jié)果。（七）考核結(jié)果公告：單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果進(jìn)行公告，對(duì)考核優(yōu)秀和不合格的員工給予相應(yīng)的表彰或處罰。第五章考核結(jié)果第十條安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核結(jié)果將根據(jù)員工的工作情況和考核表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。第十一條考核優(yōu)秀的員工將根據(jù)單位的具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)，如獎(jiǎng)金、晉升等。第十二條考核合格的員工將繼續(xù)保持原有的工資待遇和職位，單位可以根據(jù)需要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考核不合格的員工將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職等。第十四條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被考核員工通報(bào)，并向單位內(nèi)部進(jìn)行公示，同時(shí)報(bào)送上級(jí)主管部門備案。第六章責(zé)任追究第十五條對(duì)于考核不合格的員工，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究，包括但不限于以下方式：（一）責(zé)令整改：對(duì)于考核不合格的員工，單位應(yīng)當(dāng)要求其及時(shí)整改不足之處，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。（二）培訓(xùn)教育：對(duì)于考核不合格的員工，單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)的培訓(xùn)和教育，提升其安全生產(chǎn)管理能力。（三）調(diào)崗調(diào)離：對(duì)于考核不合格的員工，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整其崗位或者調(diào)離單位。（四）紀(jì)律處分：對(duì)于考核不合格情況較為嚴(yán)重的員工，單位可以給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職等。（五）辭退解聘：對(duì)于考核不合格情況極其嚴(yán)重的員工，單位可以解除其勞動(dòng)合同或者終止其聘用。第七章附則第十六條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行，單位應(yīng)當(dāng)在頒布之日起三個(gè)月內(nèi)對(duì)本單位進(jìn)行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核的實(shí)施。第