《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)》————濱州市惠民縣培訓(xùn)講義姓名：______________單位：__________________________二００九年三月目錄第一章軟件概述1.軟件功能與特點(diǎn)2.軟件演示3.軟件下載與安裝4.界面切換*第二章信息錄入與建庫1.編輯界面簡介2.信息錄入辦法3.工資核算及賦正常值*第三章工資業(yè)務(wù)變動(dòng)1.辦理工改2.正式更新工資3.每年一次晉級(jí)、級(jí)別滾動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等4.行政職務(wù)變動(dòng)與技術(shù)職稱變動(dòng)第四章數(shù)據(jù)查詢與記錄1.數(shù)據(jù)查詢2.數(shù)據(jù)記錄第五章辦理離退休1.如何辦理離退休(職)2.辦理離退休人員注意事項(xiàng)3.如何選取操作對(duì)象4.離退休（職）人員信息錄入（回顧一下在職信息錄入辦法）5.重新核定離退休費(fèi)第六章數(shù)據(jù)管理1.數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)2.文獻(xiàn)輸入與輸出3.上報(bào)盤生成與接受第七章系統(tǒng)維護(hù)1.系統(tǒng)初始化2.輸入注冊碼3.單位增刪改4.增長操作員5.還原系統(tǒng)默認(rèn)值6.顧客權(quán)限控制第八章其她1.軟件自動(dòng)演示程序2.配套資料使用3.軟件安裝不成功因素及解決辦法4.售后服務(wù)5.慣用業(yè)務(wù)功能詳細(xì)操作闡明第一章軟件概述一、軟件功能與特點(diǎn)重要功能工資管理檔案管理警銜管理查詢記錄工資統(tǒng)發(fā)生成年報(bào)核心功能工資核算工資管理工資統(tǒng)發(fā)重要特點(diǎn)操作簡便解決全面維護(hù)以便管理范疇機(jī)關(guān)事業(yè)（軍轉(zhuǎn)干）在職離退休（職）暫時(shí)工二、軟件演示三、軟件下載與安裝軟件下載操作辦法網(wǎng)站：.net→軟件下載→按區(qū)域下載→保存軟件安裝操作辦法雙擊rsgzzbzd.exe安裝文獻(xiàn)→一鍵安裝→選取區(qū)域→完畢→桌面上顯示“人事工資管理”圖標(biāo)（雙擊即可進(jìn)入軟件）注意事項(xiàng)1.軟件默認(rèn)安裝到C盤，也只能安裝到C盤，安裝其她盤無效。2.若所安裝電腦沒有安裝打印機(jī)或Windows系統(tǒng)中未安裝虛擬打印機(jī)，則一方面要安裝Windows系統(tǒng)中虛擬打印機(jī)，才干安裝軟件。3.功能遭破壞XP系統(tǒng)也許無法安裝軟件。4.安裝文獻(xiàn)與軟件圖標(biāo)不要混淆。反饋練習(xí)1.下載工資軟件（或用光盤），并進(jìn)行安裝。*第二章信息錄入與建庫一、編輯界面簡介布局主編輯界面類似人事局個(gè)人檔案表格式。1.橫向第一版塊，為人員基本信息，如：“姓名”、“姓別”、“民族”…用紅顏色表達(dá)。2.橫向第二版塊，動(dòng)態(tài)檔案袋，如：“學(xué)習(xí)簡歷”、“任職簡歷”、“歷年考核”、“獎(jiǎng)懲狀況”、“間斷工齡”…用黑顏色表達(dá)。3.橫向第三版塊，為工資某些，藍(lán)色代表待發(fā)工資，如“工資總額”、“職務(wù)工資”、“級(jí)別工資”…；綠色為待扣工資，如“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”…。4.對(duì)于中間“重新核定工資”紅色按鈕，在錄入人員信息后，點(diǎn)擊“重新核定工資”就可以自動(dòng)浮現(xiàn)套改狀況及工資演變狀況。二、信息錄入辦法提示對(duì)工資軟件而言，軟件所有功能實(shí)現(xiàn)都是建立在既有數(shù)據(jù)庫基本之上，并以此為根據(jù)。簡而言之，沒有數(shù)據(jù)軟件就沒有了價(jià)值，沒有精確數(shù)據(jù)工資核算就不一定精確，因而，信息采集和錄入要認(rèn)真對(duì)待，盡量做到全面并且精確。操作方式編輯界面→左下→新增。錄入技巧橫向第一版塊，只需要錄入人員姓名，其他項(xiàng)目采用快捷鍵錄入，鼠標(biāo)自動(dòng)引導(dǎo)。如，錄入民族，默認(rèn)“漢”，如果是“回族”，選取愉捷鍵“2”必錄信息姓名、出生年月、最高學(xué)歷、工作時(shí)間、工資類型、相稱職級(jí)（領(lǐng)導(dǎo)/非領(lǐng)導(dǎo)）、專技人員職稱，學(xué)習(xí)簡歷、任職簡歷、歷年考核時(shí)間錄入、工作間斷、獎(jiǎng)懲狀況。注意事項(xiàng)1．“應(yīng)計(jì)學(xué)齡”，即：第一學(xué)歷為大專以上學(xué)歷學(xué)習(xí)年限(國家承認(rèn)全日制學(xué)校)，普通大專3年，本料4年。（闡明：錄入應(yīng)計(jì)學(xué)齡后軟件自動(dòng)算到本人套改年限中）2．“工作間斷”，以月為單位計(jì)算，在編輯界面第二版塊中。3．“領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)”，即機(jī)關(guān)干部人員必錄信息，在任職簡歷里錄。4．“獎(jiǎng)勵(lì)及處分”在“獎(jiǎng)罰狀況”里錄，以月為單位。反饋練習(xí)1．以本人檔案信息進(jìn)行錄入，求得06套改結(jié)論。2．將既有數(shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)習(xí)簡歷、任職簡歷、歷年考核變動(dòng)，比較套改成果。3．填寫間斷工齡，影響某任職年限與套改年限，比較套改結(jié)論。練習(xí)錄入：以本單位人員實(shí)際數(shù)據(jù)練習(xí)。*第三章工資業(yè)務(wù)變動(dòng)一、解決需要審批工資變動(dòng)（尋常工資變動(dòng)）一切需要審批工資變動(dòng)均在此項(xiàng)目中操作，“每年一次晉級(jí)”、“級(jí)別滾動(dòng)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”、“新進(jìn)人員定級(jí)”、“轉(zhuǎn)崗重新核定”等等。1．辦理審批業(yè)務(wù)辦法：“工資管理”->“解決需要審批工資變動(dòng)”->“調(diào)節(jié)因素”->如“每年一次晉級(jí)”->“操作目”->選“預(yù)覽報(bào)批名冊”->右下角“擬定”->出本單位報(bào)批名冊表->與本單位套改表認(rèn)真核對(duì)，無誤后->關(guān)閉預(yù)覽表->選“正式更新工資”->“擬定”工改辦理完閑。注：當(dāng)“花名冊”浮現(xiàn)錯(cuò)行時(shí)→關(guān)閉表格→左下角調(diào)節(jié)“行增高”。2.信息核對(duì)無誤后，選取“正式更新工資”，點(diǎn)擊“擬定”即完畢工改。注意事項(xiàng)1.軟件在每次重新安裝后或升級(jí)后，再做變動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)默認(rèn)都要重新設(shè)計(jì)報(bào)表格式，重新設(shè)計(jì)格式時(shí)認(rèn)真看提示，由鼠標(biāo)引導(dǎo)直接點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵，最后回到“返回”即可完畢。2.普通狀況下需要重新設(shè)計(jì)報(bào)表格式時(shí)，在左則“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計(jì)格式”中打“√”，可將報(bào)表中項(xiàng)目進(jìn)行“增長”、“刪除”。二、正式更新工資每次做竣工資變動(dòng)后，都要做此項(xiàng)操作，目是更新發(fā)生變動(dòng)人員基本信息。2-1-3、每年一次晉級(jí)、級(jí)別滾動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等（操作辦法同上）2-1-4、行政職務(wù)變動(dòng)與技術(shù)職稱變動(dòng)操作辦法主界面→工資管理→解決需要審批工資變動(dòng)→調(diào)節(jié)因素→行政職務(wù)變動(dòng)→在中間列選取需要調(diào)節(jié)人如“干套改一”→右則選取新任職級(jí)、任職時(shí)間、新職務(wù)、職務(wù)類別→調(diào)節(jié)根據(jù)文號(hào)和批復(fù)文號(hào)等等→“您已經(jīng)把近期行政職務(wù)變動(dòng)人選出來了嗎？”→“擬定”→“預(yù)覽個(gè)人審批表”→同理可預(yù)覽花名冊注意事項(xiàng)做行政職級(jí)變動(dòng)時(shí)，選取人員姓名后軟件并未顯示此人被選中，只有把右側(cè)變動(dòng)信息錄入完畢后，軟件才顯示姓名被選中。第四章查詢與記錄一、數(shù)據(jù)查詢本軟件在“查詢”菜單里有各種查詢方式，如：卡片式查看、表格式查看、查看單位信息、依照姓名全方位查找、自設(shè)條件查詢等。1.卡片式查看操作辦法查詢→編輯界面→查找→錄入人名第一種字母→如:孫靈鋒slf2.依照姓名全方位查找錄入人員姓名，可對(duì)某個(gè)單位或全縣/市/區(qū)/州范疇內(nèi)查找此人。3.自設(shè)條件查詢作用根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)算符號(hào)，在檔案項(xiàng)目組合框或工資項(xiàng)目組合框中選取一種項(xiàng)目，在其背面運(yùn)算符組合框中選取一種運(yùn)算符號(hào)，有條件查尋同一屬性數(shù)據(jù)。二、數(shù)據(jù)記錄在記錄菜單中有各種記錄方式，如新工改增資測算、專項(xiàng)分類記錄、專項(xiàng)人數(shù)記錄、專項(xiàng)數(shù)據(jù)記錄、任職年限記錄、初始學(xué)歷記錄等。1．增資與記錄系統(tǒng)對(duì)06工改后機(jī)關(guān)事業(yè)5類人員詳細(xì)增資狀況作出詳細(xì)測算及數(shù)據(jù)分析，此后如有新原則頒布，此功能將及時(shí)做各類人員增資測算。操作辦法記錄→增資測算或者增資記錄2.專項(xiàng)人數(shù)記錄可對(duì)本單位或各種單位人員職級(jí)分布狀況、職級(jí)晉升狀態(tài)、級(jí)別晉升狀況做出記錄。操作辦法記錄→專項(xiàng)人數(shù)記錄3.生成年報(bào)操作辦法記錄→生成工資年報(bào)→年報(bào)界面→選取參加記錄單位（默認(rèn)所有單位）→生成→提示信息→“擬定”→開始記錄→稍等半晌→記錄完后→輸出→稍等半晌→提示信息→年報(bào)輸出到C：\人事工資管理\outfile5中（開此文獻(xiàn)夾即可預(yù)覽/打印年報(bào)，此后年報(bào)猶如審批表將直接在界面顯示）注意事項(xiàng)在年報(bào)記錄之中，系統(tǒng)會(huì)將人員信息錄入不全面或信息錄入錯(cuò)誤人員自動(dòng)挑出來，供操作者返回編輯界面進(jìn)行調(diào)節(jié)，如不調(diào)節(jié)將無法記錄做報(bào)表。第五章辦理離退休一、如何辦理離退休每次打開軟件時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)提示在職庫中離退休（職）人員到齡日期，操作者需要依照提示給此類人員出離退休（職）審批表，同步將其從在職庫調(diào)入離退休（職）人員庫。操作辦法編輯→辦理離退休（職）→進(jìn)入辦理離退休（職）界面→選中需要辦理離退休人（左側(cè)）/可錄入人名直接查尋→填寫因素（離休、退休、退職）→填寫根據(jù)文號(hào)→預(yù)覽/打印審批表二、辦理離退休人員注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)個(gè)別人在辦理離退休（職）時(shí)，有提高比例時(shí)，需填寫提高比例及因素，辦理完離退休（職）后需要到離退休界面查看核對(duì)。三、如何選取操作對(duì)象1.操作對(duì)象選?。ㄔ诼?、離退休/職）操作辦法舊界面主界面（中間方塊）/新界面右上→操作對(duì)象→操作對(duì)象一→選取需要操作人員類別（在冊在編、離退休/職、遺屬暫時(shí)工等）2.操作單位選?。ū締挝?、其他單位、所有單位）操作辦法舊界面主界面（中間方塊）/新界面右上→操作對(duì)象二→本單位/其她單位/所有單位四、離退休（職）人員信息錄入（回顧一下在職信息錄入辦法）操作辦法操作對(duì)象→離退休（職）人員→編輯→離退休（職）界面→錄入人員信息（辦法同在職）→工資項(xiàng)目中錄入每個(gè)人實(shí)際離退休費(fèi)注意事項(xiàng)1．必錄信息姓名、出生年月、工作時(shí)間、學(xué)歷、離退時(shí)間、人員分類、工資類型、相稱職級(jí)、計(jì)發(fā)比例、離退休費(fèi)(與本地花名冊中實(shí)際金額一一對(duì)照應(yīng)手工錄入)、補(bǔ)貼總計(jì)(本地花名冊中所有補(bǔ)貼總計(jì))。2.由于歷史因素離退人員“離退休費(fèi)”用軟件難以擬定,需依照實(shí)發(fā)金額手工錄入,有“各類補(bǔ)貼”區(qū)域再錄入補(bǔ)貼金額；3.某些離退休人員計(jì)發(fā)比例需要提高時(shí)錄入辦法。五、重新核定離退休費(fèi)操作辦法選取操作對(duì)象→進(jìn)入離退休界面→重新核定離退休費(fèi)/按06工資政策核算第六章數(shù)據(jù)管理一、數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)1.數(shù)據(jù)備份操作辦法文獻(xiàn)→數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)→數(shù)據(jù)備份→進(jìn)入數(shù)據(jù)備份界面→默認(rèn)備份所有單位→如備份某些數(shù)據(jù)則要選取所要備份單位注意事項(xiàng)a.系統(tǒng)將數(shù)據(jù)默認(rèn)備份到D盤并建立文獻(xiàn)夾RSBZBAK，建議使用默認(rèn)備份途徑；b．如果主管單位要備份下轄單位數(shù)據(jù)，只有通過生成下發(fā)盤形式做備份。2.數(shù)據(jù)恢復(fù)操作辦法文獻(xiàn)→數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)→數(shù)據(jù)恢復(fù)→選取數(shù)據(jù)存儲(chǔ)途徑注意事項(xiàng)數(shù)據(jù)恢復(fù)前建議將軟件數(shù)據(jù)庫清空（在編輯里）后再恢復(fù)，數(shù)據(jù)恢復(fù)結(jié)束后在設(shè)立中還原系統(tǒng)默認(rèn)值才干保證數(shù)據(jù)正常使用。二、文獻(xiàn)輸入與輸出作用顧客在錄入人員信息時(shí)，為節(jié)約時(shí)間和工作量，將既有電子表格數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件中，以便迅速建立數(shù)據(jù)庫。人員較少單位，不建議使用該功能，請(qǐng)直接在編輯界面中錄入，否則導(dǎo)入后帶來工作量也許比直接錄入還大。1.文獻(xiàn)輸出提示輸入電子表格字段要與軟件輸出表格字段完全一致，為此，先將軟件中模仿數(shù)據(jù)輸出成Excel電子文檔，打開此文檔，再依照文檔中字段將本單位表格中數(shù)據(jù)通過相應(yīng)關(guān)系復(fù)制到其中，隨后再通過數(shù)據(jù)輸入形式將帶有本單位Excel表導(dǎo)入軟件即可。操作辦法文獻(xiàn)→文獻(xiàn)輸入與輸出→文獻(xiàn)輸出→選取需要輸入文獻(xiàn)夾（建議提前建好此文獻(xiàn)夾）注意事項(xiàng)此項(xiàng)功能只對(duì)注冊顧客開放。2.文獻(xiàn)輸入操作辦法文獻(xiàn)→文獻(xiàn)輸入與輸出→文獻(xiàn)輸入→存儲(chǔ)數(shù)據(jù)文獻(xiàn)夾→進(jìn)入數(shù)據(jù)相應(yīng)界面→選取原文獻(xiàn)格式（xls電子文獻(xiàn)表格格式）→提示信息→“是”→數(shù)據(jù)輸入模式→依照需要選取數(shù)據(jù)輸入模式→選取原文獻(xiàn)名途徑→點(diǎn)擊右下角“相應(yīng)”→提示信息→始終點(diǎn)“否”直至項(xiàng)目相應(yīng)完畢→復(fù)制→返回注意事項(xiàng)在選取“相應(yīng)”后，始終點(diǎn)擊“否”直至項(xiàng)目相應(yīng)結(jié)束，但點(diǎn)擊次數(shù)不可超過項(xiàng)目個(gè)數(shù)，否則就會(huì)出錯(cuò)。三、上報(bào)盤生成與接受作用基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過此菜單將人員信息、工資年報(bào)數(shù)據(jù)或者業(yè)務(wù)變動(dòng)后通過上報(bào)盤形式上報(bào)給主管局或人事局。1.生成上報(bào)盤（針對(duì)下轄單位及非人事局/廳主管單位）作用機(jī)內(nèi)既有人事工資數(shù)據(jù)，或者工資年報(bào)數(shù)據(jù)制成上報(bào)盤。操作辦法文獻(xiàn)/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報(bào)盤生成與接受→生成上報(bào)盤→提示信息→“是”→進(jìn)入編輯界面→選取需要上報(bào)單位→輸出到相應(yīng)文獻(xiàn)夾（在D盤中提前建好此文獻(xiàn)夾）注意事項(xiàng)a．人事局不能生成上報(bào)盤；b．不能接受上報(bào)盤因素：如果系統(tǒng)提示“上報(bào)盤中沒有可審查接受數(shù)據(jù)文獻(xiàn)”，闡明“上報(bào)盤中數(shù)據(jù)”不是通過“生成上報(bào)盤”生成數(shù)據(jù)文獻(xiàn)。注意：“接受上級(jí)批復(fù)”可以操作數(shù)據(jù)，必要是本單位通過“生成上報(bào)盤”生成、并且是上級(jí)通過“審查接受上報(bào)盤”修改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)。如果上級(jí)通過“文獻(xiàn)輸出數(shù)據(jù)”生成數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，則必要通過“文獻(xiàn)輸入數(shù)據(jù)”接受其中數(shù)據(jù)。上報(bào)數(shù)據(jù)中具有“接受者”自身信息。如果接受，“接受者”自身數(shù)據(jù)將被修改。例如，人事局是數(shù)據(jù)“接受者”，在下面報(bào)上來“上報(bào)盤”中卻具有“人事局”自身數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，如果系統(tǒng)不審查就接受，那么，人事局自身數(shù)據(jù)將被修改。上報(bào)數(shù)據(jù)中具有“接受者”同級(jí)單位、高一級(jí)單位、無從屬關(guān)系單位信息。如果接受，從屬層次關(guān)系將被搞亂。例如，教誨局是數(shù)據(jù)“接受者”，在上報(bào)數(shù)據(jù)中卻有“衛(wèi)生局”、或衛(wèi)生系統(tǒng)某單位數(shù)據(jù)。2.審核接受上報(bào)盤（針對(duì)人事局及主管單位）作用接受下轄單位上報(bào)數(shù)據(jù)，如果本機(jī)器內(nèi)已存有這個(gè)下轄單位數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將會(huì)逐人逐項(xiàng)審核。操作辦法文獻(xiàn)/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報(bào)盤生成與接受→審核接受上報(bào)盤→進(jìn)入接受界面→選取需要接受上報(bào)文獻(xiàn)→選取接受→看提示操作注意事項(xiàng)跨地區(qū)數(shù)據(jù)不能接受，如北京不能接受上海數(shù)據(jù)。3.生成下發(fā)盤（針對(duì)人事局及主管單位）操作辦法文獻(xiàn)/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報(bào)盤生成與接受→生成下發(fā)盤→看提示選“是”→選取需要生成下發(fā)盤單位→進(jìn)入“下發(fā)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在”窗口將數(shù)據(jù)放在恰當(dāng)文獻(xiàn)夾中（提前建好此文獻(xiàn)夾如：“下發(fā)盤”）4.接受上級(jí)批復(fù)盤（針對(duì)下轄單位）作用用來接受上級(jí)審批后數(shù)據(jù)，或者在數(shù)據(jù)丟失后通過接受上級(jí)批復(fù)盤來恢復(fù)本來數(shù)據(jù)。操作辦法文獻(xiàn)/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報(bào)盤生成與接受→接受上級(jí)批復(fù)盤→選取上批復(fù)盤所在位置（類似數(shù)據(jù)恢復(fù)）注意事項(xiàng)生成上報(bào)盤和下發(fā)盤都是精微軟件通過特殊加密，不能使用其她軟件接受或人為篡改，否則，將破壞該文獻(xiàn)，導(dǎo)致該文獻(xiàn)無法使用。四、辦理人員調(diào)動(dòng)操作辦法編輯→辦理人員調(diào)動(dòng)→進(jìn)入操作界面→選取調(diào)出（原）單位→選取調(diào)進(jìn)（新）單位→在右側(cè)空白欄中選重需要調(diào)動(dòng)人→擬定第七章系統(tǒng)維護(hù)一、系統(tǒng)初始化操作辦法文獻(xiàn)→系統(tǒng)初始化→錄入單位代碼及單位信息；注意事項(xiàng)1.單位名稱與公章相似；2.主管單位錄入單位名稱時(shí)，主管單位與本單位相似；3.“工資主管”：錄入操作工資軟件人名。二、輸入注冊碼操作辦法維護(hù)→輸入注冊碼注意事項(xiàng)1.先初始化后注冊，注冊成功標(biāo)致是注冊完后再次進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)“打印注冊信息卡”、“輸入注冊碼”兩項(xiàng)已灰化；2.注冊時(shí)版本與實(shí)際版本相符，價(jià)格按照做出注冊碼價(jià)格為準(zhǔn)；三、單位增刪改1.增長下轄單位操作辦法文獻(xiàn)→單位增刪改→進(jìn)入操作界面→默認(rèn)新增下轄單位→選取主管單位（將在此單位下面增長下轄單位）→提示信息選“是”→填寫新增單位信息→保存即可2.刪除單位操作辦法文獻(xiàn)→單位增刪改→進(jìn)入操作界面→操作目中選取刪除下轄單位→選取需要?jiǎng)h除單位→點(diǎn)擊“刪除”注意事項(xiàng)本單位不能在此刪除，只能刪除其他單位。3.修改單位信息操作辦法文獻(xiàn)→單位增刪改→進(jìn)入操作界面→操作目中選取修改單位四、修改密碼作用操作人員通過這里修改自己進(jìn)入本軟件密碼。提示在系統(tǒng)提示輸入原密碼時(shí)，如果兩次輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)會(huì)以為是她人偷改當(dāng)前操作員密碼，關(guān)閉所有能對(duì)人事工資做修改解決菜單！操作辦法維護(hù)→修改密碼五、查看操作日記作用所有進(jìn)入并操作過本軟件人，在軟件里做了那些工作，軟件都自動(dòng)記載，并以此為證明，如進(jìn)入時(shí)間、退出時(shí)間、做過那些操作、修改了什么數(shù)據(jù)等等。當(dāng)數(shù)據(jù)浮現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，可以從這里查出這個(gè)錯(cuò)誤是由哪位操作員什么時(shí)間進(jìn)行什么操作時(shí)導(dǎo)致。操作辦法維護(hù)→查看操作日記六、增長操作員作用增長新操作員并設(shè)定該操作人員操作權(quán)限。也可以用這個(gè)辦法沖刷新普通操作員已經(jīng)忘掉舊密碼。七、還原系統(tǒng)默認(rèn)值作用將工資項(xiàng)目、檔案項(xiàng)目、工資政策、工資原則及津補(bǔ)貼原則還原到系統(tǒng)初始值/狀態(tài)。軟件升級(jí)或變動(dòng)后，一方面要還原系統(tǒng)默認(rèn)值，否則，也許無法正常使用。操作辦法設(shè)立→還原系統(tǒng)默認(rèn)值八、顧客權(quán)限控制作用對(duì)操作者權(quán)限控制，普通指對(duì)操作者使用功能控制。操作辦法維護(hù)→修改操作權(quán)限→選取操作者→選取操作者所使用項(xiàng)目反饋練習(xí)1.打開Ｃ：\人事工資管理\配套資料\虛擬單位及注冊碼(供培訓(xùn)用).DOC文獻(xiàn)，嘗試注冊黃?？h第一中學(xué)。2.在自己本單位下增長一種下轄單位（重要針對(duì)主管部門）。第八章其她一、軟件自動(dòng)演示程序作用演示程序作為精微軟件使用協(xié)助一種補(bǔ)充，它以圖文形式詳細(xì)解說了各種基本操作以及其她功能操作，分為自動(dòng)演示和分段演示。軟件下載網(wǎng)站：.net→軟件下載→下載演示程序→保存安裝雙擊play.exe→軟件自動(dòng)安裝到C盤，并在桌在上生成“演示程序”圖標(biāo)用法自動(dòng)演示雙擊演示程序圖標(biāo)→演示程序主界面→點(diǎn)擊右上側(cè)“自動(dòng)演示”→演示程序按照人員信息錄入→工資變動(dòng)→記錄年報(bào)等順序自動(dòng)播放分段演示操作者可以就某一段詳細(xì)操作重復(fù)觀看，如“變動(dòng)一”，操作者可以通過右下角控制按鈕來選取播放速度。↙播放返回到首頁→←快進(jìn)翻頁↖后退↖停止說明由于當(dāng)前仍處在工改過渡期，軟件更新速度較快，演示程序相對(duì)滯后，該軟件僅供參照。二、配套資料使用內(nèi)容06工改工資政策及原則、人員信息采集表及填表闡明、單位代碼范例及編制辦法虛擬注冊碼以及培訓(xùn)講義。操作辦法C：\人事工資管理\配套資料三、軟件安裝不成功因素及解決辦法1．Windows操作系統(tǒng)破壞，由于本軟件重要開發(fā)程序是對(duì)Windows系統(tǒng)依賴很強(qiáng)VFP作為開發(fā)工具，因此Windows操作系統(tǒng)破壞或不穩(wěn)定會(huì)影響到軟件安裝。解決辦法安裝到其她電腦或重裝Windows系統(tǒng)。2．未添加虛擬打印機(jī)XP系統(tǒng)無法直接安裝本軟件。解決辦法在Windows系統(tǒng)控制面版中添加打印機(jī)并安裝即可。3．軟件不慎安裝到了其她盤，本軟件規(guī)定必要安裝到C盤。解決辦法重新安裝到C盤即可。四、重要闡明怒江州《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)》，現(xiàn)已依照06工改方案并結(jié)合地方政策修改完畢，完全適應(yīng)新工資制度改革及后續(xù)調(diào)資和尋常工資管理，此后大量而繁瑣尋常調(diào)資工作就可以通過軟件完畢。軟件中各項(xiàng)設(shè)立各單位請(qǐng)勿隨意改動(dòng)，以免引起系統(tǒng)混亂，此后有新政策出臺(tái)時(shí)州人事局將會(huì)同精微軟件及時(shí)調(diào)節(jié)，免費(fèi)在線升級(jí)。五、售后服務(wù)操作性問題、技術(shù)性問題：北京客服（010）62974478、62965815、政策性問題：張店區(qū)人事局工資福利與退休科郵箱：附1:惠民縣人事工資管理系統(tǒng)正常運(yùn)營流程操作闡明一、辦理“每年一次晉級(jí)”操作環(huán)節(jié)在設(shè)立菜單下---點(diǎn)擊設(shè)立系統(tǒng)日期（主管部門規(guī)定期間）點(diǎn)擊“工資管理·解決需要審批工資變動(dòng)”在“調(diào)節(jié)因素”中選取“每年一次晉級(jí)”在“操作目”中“選取預(yù)覽審批表”在“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計(jì)格式”方框里打√填寫文號(hào)、核對(duì)“新工資起薪時(shí)間”和“補(bǔ)發(fā)月數(shù)”點(diǎn)擊“擬定”按鈕后，選取和調(diào)節(jié)“審批表名冊欄目”設(shè)立“審批表”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）設(shè)立“報(bào)批名冊”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）點(diǎn)擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設(shè)立》預(yù)覽“審批表”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“審批表”預(yù)覽“報(bào)批名冊”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“報(bào)批名冊”打印完畢，在“操作目”中選取“正式更新工資”后擬定注：當(dāng)預(yù)覽審批表或報(bào)批名冊表時(shí)，如果小計(jì)欄目不在當(dāng)前頁時(shí)，請(qǐng)將行增高在本來基本上再加5，即本來是0時(shí)就變成5，始終調(diào)到適當(dāng)為止。相反小計(jì)欄目在當(dāng)前頁中間時(shí)，請(qǐng)將行增高在本來基本上再減5毫米即本來是5時(shí)就變成0，始終調(diào)到適當(dāng)。二、辦理“兩年一次晉檔”操作環(huán)節(jié)在設(shè)立菜單下---點(diǎn)擊設(shè)立系統(tǒng)日期（主管部門規(guī)定期間）點(diǎn)擊“工資管理·解決需要審批工資變動(dòng)”在“調(diào)節(jié)因素”中選取“兩年一次晉檔”在“操作目”中“選取預(yù)覽審批表”在“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計(jì)格式”方框里打√填寫文號(hào)、核對(duì)“新工資起薪時(shí)間”和“補(bǔ)發(fā)月數(shù)”點(diǎn)擊“擬定”按鈕后，選取和調(diào)節(jié)“審批表名冊欄目”設(shè)立“審批表”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）設(shè)立“報(bào)批名冊”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）點(diǎn)擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設(shè)立》預(yù)覽“審批表”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“審批表”預(yù)覽“報(bào)批名冊”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“報(bào)批名冊”打印完畢，在“操作目”中選取“正式更新工資”后擬定注：當(dāng)預(yù)覽審批表或報(bào)批名冊表時(shí)，如果小計(jì)欄目不在當(dāng)前頁時(shí)，請(qǐng)將行增高在本來基本上再加5，即本來是0時(shí)就變成5，始終調(diào)到適當(dāng)為止。相反小計(jì)欄目在當(dāng)前頁中間時(shí)，請(qǐng)將行增高在本來基本上再減5毫米即本來是5時(shí)就變成0，始終調(diào)到適當(dāng)。三、辦理“級(jí)別滾動(dòng)”操作環(huán)節(jié)在設(shè)立菜單下---點(diǎn)擊設(shè)立系統(tǒng)日期（主管部門規(guī)定期間）點(diǎn)擊“工資管理·解決需要審批工資變動(dòng)”在“調(diào)節(jié)因素”中選取“級(jí)別滾動(dòng)”在“操作目”中“選取預(yù)覽審批表”在“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計(jì)格式”方框里打√填寫文號(hào)、核對(duì)“新工資起薪時(shí)間”和“補(bǔ)發(fā)月數(shù)”點(diǎn)擊“擬定”按鈕后，選取和調(diào)節(jié)“審批表名冊欄目”設(shè)立“審批表”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）設(shè)立“報(bào)批名冊”所需要工資項(xiàng)目（按人事局規(guī)定進(jìn)行設(shè)立）點(diǎn)擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設(shè)立》預(yù)覽“審批表”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“審批表”預(yù)覽“報(bào)批名冊”，當(dāng)符合規(guī)定后打印“報(bào)批名冊”打印完畢，在“操作目”中選取“正式更新工資”后擬定注：當(dāng)預(yù)覽審批表或報(bào)批名冊表時(shí)，如果小計(jì)欄目不在當(dāng)前頁時(shí)，請(qǐng)將行增高在本來基本上再加5，即本來是0時(shí)就變