中小板上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響研究的開(kāi)題報(bào)告一、研究背景和目的：公司高管薪酬是公司治理的重要組成部分，對(duì)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，而中小板上市公司的高管薪酬現(xiàn)狀和與績(jī)效的關(guān)系還需要進(jìn)一步研究。本研究的目的是探討中小板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系，為中小企業(yè)高管薪酬制定提供參考依據(jù)。二、研究?jī)?nèi)容和方法：1.研究?jī)?nèi)容該研究將探討以下內(nèi)容：（1）中小企業(yè)高管薪酬制度現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題；（2）中小板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性研究；（3）中小板上市公司高管薪酬激勵(lì)方式的比較研究。2.研究方法本研究將結(jié)合文獻(xiàn)研究法、案例分析法、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法，深入調(diào)查中小板上市公司高管薪酬實(shí)際情況，對(duì)各種激勵(lì)方式的效果進(jìn)行比較和分析，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，得出研究結(jié)論。三、研究意義和預(yù)期結(jié)果：1.研究意義本研究的意義在于：（1）幫助中小板上市公司優(yōu)化高管薪酬制度，提升公司績(jī)效；（2）促進(jìn)中小板上市公司治理水平提升，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）為中小企業(yè)高管薪酬制定提供參考依據(jù)。2.預(yù)期結(jié)果根據(jù)研究?jī)?nèi)容和方法，預(yù)期該研究可以得出以下結(jié)論：（1）中小企業(yè)高管薪酬制度存在的主要問(wèn)題；（2）中小板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性；（3）中小板上市公司高管薪酬激勵(lì)方式的比較分析及建議。四、研究計(jì)劃和預(yù)算：1.研究計(jì)劃本研究將分為以下四個(gè)階段：（1）階段一：文獻(xiàn)綜述。預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間1個(gè)月，主要對(duì)中小企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀及相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。（2）階段二：案例分析。預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間2個(gè)月，對(duì)中小板上市公司的高管薪酬實(shí)際情況進(jìn)行分析。（3）階段三：統(tǒng)計(jì)分析。預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間1個(gè)月，對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（4）階段四：研究報(bào)告撰寫(xiě)。預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間2個(gè)月，撰寫(xiě)研究報(bào)告并進(jìn)行論證和修改。2.研究預(yù)算本研究的預(yù)計(jì)開(kāi)銷(xiāo)如下：（1）文獻(xiàn)綜述階段：2000元；（2）案例分析階段：8000元（包括數(shù)據(jù)收集、調(diào)研、走訪等費(fèi)用）；（3）統(tǒng)計(jì)分析階段：5000元（包括統(tǒng)計(jì)軟件購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用）；（4）研究報(bào)告撰寫(xiě)階段：3000元（包括論文查重、論文圖表設(shè)計(jì)等費(fèi)用）?？傆?jì)：18000元。五、研究的可行性和局限性：1.可行性（1）中小板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系是一個(gè)重要的研究領(lǐng)域，已有相關(guān)文獻(xiàn)和案例可以作為研究依據(jù)；（2）在研究方法上，使用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、統(tǒng)計(jì)分析法等綜合運(yùn)用，能夠得出較為準(zhǔn)確的結(jié)論。2.局限性（1）本研究只針對(duì)中小板上市公司進(jìn)行研究，其他類(lèi)型企業(yè)的情況未予涉及；