第關于人力資源助理的工作職責（33篇）

關于人力資源助理的工作職責（通用33篇）

關于人力資源助理的工作職責篇1

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

4.根據現有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現招聘問題并提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

關于人力資源助理的工作職責篇2

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

關于人力資源助理的工作職責篇3

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

關于人力資源助理的工作職責篇4

職責;

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟件。

關于人力資源助理的工作職責篇5

1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

關于人力資源助理的工作職責篇6

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

關于人力資源助理的工作職責篇7

1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

關于人力資源助理的工作職責篇8

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優(yōu)先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

關于人力資源助理的工作職責篇9

1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

關于人力資源助理的工作職責篇10

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

5.完成領導交代的其他任務。

關于人力資源助理的工作職責篇11

協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續(xù)辦理

執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

關于人力資源助理的工作職責篇12

1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

關于人力資源助理的工作職責篇13

1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務發(fā)展;

3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的績效方案;

4、協(xié)助人事經理完成人工成本的核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

關于人力資源助理的工作職責篇14

一：員工關系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

關于人力資源助理的工作職責篇15

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務

關于人力資源助理的工作職責篇16

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

關于人力資源助理的工作職責篇17

1.熟練使用office辦公軟件e_cel表操作，薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰(zhàn)略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7.協(xié)助實施員工培訓活動

8.根據公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

關于人力資源助理的工作職責篇18

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

關于人力資源助理的工作職責篇19

1、協(xié)助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

3、領導安排的其他事務。

關于人力資源助理的工作職責篇20

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;

2、員工關系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協(xié)助工作;

關于人力資源助理的工作職責篇21

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

關于人力資源助理的工作職責篇22

職責:

1、協(xié)助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統(tǒng)計及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志于從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

關于人力資源助理的工作職責篇23

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業(yè)文化的宣導

5.其他完成領導臨時交辦的其他工作

關于人力資源助理的工作職責篇24

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務經營計劃。根據業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。

6、根據人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

關于人力資源助理的工作職責篇25

1.非關鍵HR報表類工作;

2.系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

3.勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;

4.材料收集、檢查、歸檔。

5.協(xié)助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進)

關于人力資源助理的工作職責篇26

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協(xié)助戴爾內部HR系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、配合DellHR交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(Word、E_cel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

關于人力資源助理的工作職責篇27

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

任職要求：

1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

關于人力資源助理的工作職責篇28

1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

5、領導臨時安排的其他任務。

關于人力資源助理的工作職責篇29

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關系

(5)完成領導交辦的其他工作;

關于人力資源助理的工作職責篇30

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

8、上級安排的其他工作。

關于人力資