技術(shù)管理人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)表姓名:部門(mén)：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心及積極性消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任，無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易，經(jīng)常完不成任務(wù)。遇問(wèn)題和困難就垂頭喪氣，不出成果，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心，遇事推諉。不知疲倦，不斷進(jìn)取，敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改，能完成自己的工作。求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，敢于承擔(dān)責(zé)任，無(wú)推諉，完成本職工作較出色。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力，力圖將自己的工作做得最好。得分分值512345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰。原則性較強(qiáng)，是非分明，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能夠同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適。只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。不惜犧牲自我，通力合作。得分分值512345遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，出賣(mài)公司利益。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本人有違紀(jì)現(xiàn)象?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查有監(jiān)督，無(wú)違紀(jì)或工作事故。能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，有預(yù)防及應(yīng)對(duì)策略，平時(shí)檢查督促有力，無(wú)違紀(jì)或工傷現(xiàn)象。得分分值50123-45

續(xù)表工作能力40分管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)常常需要?jiǎng)e人的幫助和指導(dǎo)，無(wú)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。掌握簡(jiǎn)單的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。掌握足夠管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)需別人指導(dǎo)。專(zhuān)業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。全面掌握知識(shí)且運(yùn)用較好，對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解。得分分值512345技術(shù)研究能力不具備技術(shù)研究能力。能在別人帶動(dòng)下進(jìn)行技術(shù)研究，但不持久。有一定的技術(shù)研究能力并積極向這方面發(fā)展。有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力并稍有建樹(shù)。有很強(qiáng)的技術(shù)研究能力，獨(dú)特性強(qiáng)。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴(lài)原有技術(shù)，無(wú)創(chuàng)新。依據(jù)前人已有觀(guān)點(diǎn)，自己變形。年度創(chuàng)新1-2項(xiàng)。自己可根據(jù)前人的觀(guān)點(diǎn)，提出自己的觀(guān)點(diǎn)。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。較有創(chuàng)新，能通過(guò)自己的摸索提出新觀(guān)點(diǎn)、新技術(shù)。年度創(chuàng)新4項(xiàng)。技術(shù)上有創(chuàng)新，想像力豐富，合理性強(qiáng)。年度創(chuàng)新5項(xiàng)。得分分值1012-45-67-89-10發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力看不到問(wèn)題，遇到問(wèn)題束手無(wú)策。能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但拖拖拉拉，解決很慢。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)一般問(wèn)題能作出決斷。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問(wèn)題能力較強(qiáng)。在任何情況下，都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，且不出現(xiàn)差錯(cuò)。得分分值1012-45-67-89-10分析判斷能力思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。經(jīng)常判斷失誤。思維較清晰，但呆板、片面，有時(shí)判斷，有失誤。思維較清晰、準(zhǔn)確，反應(yīng)較快。無(wú)較大判斷失誤。思維清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)迅速，邏輯性強(qiáng)，無(wú)判斷失誤。分析問(wèn)題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確。得分分值512345溝通及人際關(guān)系能力不善于同周?chē)娜藴贤?，談?huà)說(shuō)服力差，難以被人接受。不善于同周?chē)娜藴贤?，不善于疏?dǎo)，有時(shí)不易被人接受。善于同周?chē)娜藴贤?，說(shuō)服力一般，尚能被人接受，便于部門(mén)內(nèi)部交流。善于同周?chē)娜藴贤ê秃献?，說(shuō)服效果好，便于部門(mén)直接交流。精于同周?chē)娜藴贤ê秃献?，能自然有技巧的說(shuō)服別人并獲得認(rèn)可，滿(mǎn)意度高。得分分值512345

續(xù)表工作成績(jī)40分目標(biāo)完成情況沒(méi)有完成規(guī)定目標(biāo)。基本完成規(guī)定目標(biāo)。比規(guī)定目標(biāo)完成較好。比規(guī)定目標(biāo)完成得多。比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。得分分值1001-23-45-78-10技術(shù)與經(jīng)濟(jì)效益完成的技術(shù)工作無(wú)效率。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益5萬(wàn)元以上。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益10萬(wàn)元以上。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益20萬(wàn)元以上。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益50萬(wàn)元以上。得分分值502345技術(shù)成果沒(méi)參與過(guò)技術(shù)項(xiàng)目或提出合理化建議。與別人合作的技術(shù)項(xiàng)目中有一般性成果。較大項(xiàng)目的主要參與者?？蒲许?xiàng)目的主要完成者，技術(shù)工作中有創(chuàng)新，填補(bǔ)業(yè)內(nèi)空白?？蒲许?xiàng)目完成的組織者。所完成的技術(shù)成果有相關(guān)資質(zhì)或獎(jiǎng)勵(lì)。得分分值1001-23-45-78-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。一般能完成工作，質(zhì)量處于平均水平。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比較好，設(shè)計(jì)水平一般。按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理。無(wú)重大差錯(cuò)。提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，技術(shù)水平出眾。無(wú)差錯(cuò)。得分分值512345工作效率辦事拖拉，經(jīng)常需要催促。有時(shí)需要催促，效率一般。工作效率較高。工作效率高。守時(shí)惜時(shí)，按時(shí)完成任務(wù)，解決問(wèn)題迅速，準(zhǔn)確。得分分值1001-23-45-78-101.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。 3.評(píng)價(jià)者簽字：4、總經(jīng)理意見(jiàn)：