合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同期滿前_______日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地_______。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天。3.2甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日，并按國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：_______元整），支付方式為_______。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月_______日。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。七、違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的生效、變更和解除9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。9.3本合同的變更、解除和終止，均應(yīng)書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______聯(lián)系號碼：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日附件：《崗位職責說明書》（注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改）=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員聘用合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在達到一定業(yè)績目標后，可以獲得甲方公司股份的激勵。增加競業(yè)禁止條款：合同終止或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同行業(yè)的工作。增加業(yè)績考核條款：明確乙方的業(yè)績目標和考核標準，以及相應(yīng)的獎勵和處罰措施。2.銷售人員聘用合同增加業(yè)績提成條款：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，甲方應(yīng)支付一定比例的提成作為獎金。增加客戶資源歸屬條款：明確乙方在合同期間開發(fā)的客戶資源歸屬甲方，合同終止后乙方不得帶走或利用這些資源。增加市場開拓費用報銷條款：甲方應(yīng)承擔乙方因工作需要產(chǎn)生的合理市場開拓費用。3.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：乙方在合同期間開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵。增加保密期限延長條款：由于技術(shù)秘密的重要性，保密期限可以延長至合同終止后若干年。增加研發(fā)成果轉(zhuǎn)化收益分享條款：乙方參與研發(fā)的項目實現(xiàn)商業(yè)化后，乙方有權(quán)獲得一定比例的收益分享。4.兼職員工聘用合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：乙方的工作時間和地點可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。增加工作任務(wù)明確條款：甲方應(yīng)明確乙方的工作任務(wù)和完成標準。增加兼職工作不影響主要工作條款：乙方應(yīng)保證兼職工作不影響其主要工作，且主要工作單位的知情同意。5.實習生聘用合同增加實習期限條款：明確實習期限，以及實習期間的學習和工作內(nèi)容。增加實習指導和評估條款：甲方應(yīng)為乙方提供實習指導，并在實習結(jié)束時進行評估。增加實習證明提供條款：甲方應(yīng)在實習結(jié)束后為乙方提供實習證明。附件列表及要求說明：1.《崗位職責說明書》：詳細描述乙方的崗位職責、工作目標和考核標準。2.《薪酬福利說明》：詳細列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金發(fā)放規(guī)則等。3.《保密協(xié)議》：明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限及違約責任。4.《員工手冊》：包含公司的規(guī)章制度、員工行為準則、獎懲措施等。5.《培訓與發(fā)展計劃》：如果適用，列明乙方在合同期間可能接受的培訓和發(fā)展機會。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：確保所有條款都是具體、明確且可執(zhí)行的。如有必要，可以咨詢法律專業(yè)人士進行審核。2.合同簽訂后變更困難：在合同中設(shè)立變更條款，規(guī)定變更的條件和程序，以便在必要時能夠順利變更合同。3.保密協(xié)議執(zhí)行不力：加強員工的保密意識培訓，明確保密協(xié)議的重要性和違約后果，定期進行保密檢查。4.薪酬福利爭議：確保薪酬福利說明清晰詳細，及時更新，并在支付薪酬時提供詳細的工資條。5.勞動合同解除或終止時的糾紛：嚴格按照合同條款和法律規(guī)定操作，提前通知并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如有爭議，應(yīng)及時通過勞動仲裁或法律途徑解決。6.員工對工作內(nèi)容不滿意：合同中應(yīng)明確崗位職責和可能的工作內(nèi)容變化，同時建立有效的溝通機制，讓員工可以表達自己的關(guān)切和建議。雇主應(yīng)提供適當?shù)膷徫徽{(diào)整或培訓機會。7.合同終止后的競業(yè)禁止爭議：確保競業(yè)禁止條款合理、明確，并符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。同時，為員工提供合理的補償，以減少執(zhí)行競業(yè)禁止時的抵觸情緒。8.社會保險和公積金繳納問題：合同中應(yīng)明確社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納時間。雇主應(yīng)按時足額為員工繳納，避免因漏繳或遲繳而產(chǎn)生的糾紛。9.員工加班問題：合同中應(yīng)明確加班的條件、程序和加班工資的計算方式。雇主應(yīng)遵守勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定，并確保員工得到相應(yīng)的加班補償。10.員工違紀處理：合同中應(yīng)明確違紀行為的定義和處理程序。雇主在處理違紀員工時，應(yīng)確保程序公正，處罰合理，并給予員工申辯的機會。11.合同續(xù)簽問題：合同中應(yīng)明確續(xù)簽的條件、程序和續(xù)簽后的待遇。在合同即將到期時，雇主應(yīng)提前與員工溝通，決定是否續(xù)簽。12.員工健康與安全問題：合同中應(yīng)明確員工在工作期間的健康和安全保障措施。雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并定期進行健康和安全培訓。13.試用期管理：合同中應(yīng)明確試用期的長度、評估標準和試用期結(jié)束后的處理方式。雇主應(yīng)確保在試用期內(nèi)對員工進行適當?shù)脑u估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。14.數(shù)據(jù)保護和隱私問題：合同中應(yīng)包含數(shù)據(jù)保護和隱私保護的條款，明確員工在工作中接觸到的數(shù)據(jù)的使用和處理規(guī)則。雇主應(yīng)遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，保護員工的個人隱私。15.合同的電子化管理：隨著技術(shù)的發(fā)展，合同的電子化管理越來越普遍。雇主應(yīng)確保電子合同的合法性和安全性，同時提供適當?shù)呐嘤柡椭笇?，幫助員工理解和操作電子合同。