員工招聘錄用管理辦法為加強(qiáng)公司職員隊(duì)伍建設(shè)，提高職員的差不多素養(yǎng)，獵取公司進(jìn)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司聘請(qǐng)職員應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓舞進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公布聘請(qǐng)、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、體會(huì)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章聘請(qǐng)流程公司總部各部門(mén)依照用人需求情形，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》（附錄1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提早一個(gè)月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。各單位由其各部門(mén)依照用人需求，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提早一個(gè)月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。第二條聘請(qǐng)打算公司人力資源部和各單位辦公室依照聘請(qǐng)需求，制定詳細(xì)的聘請(qǐng)打算（附錄2）。聘請(qǐng)打算應(yīng)要緊包括人員需求、信息公布時(shí)刻和渠道、聘請(qǐng)小組成員、選拔方案及時(shí)刻安排、聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算、聘請(qǐng)工作時(shí)刻表等內(nèi)容。第三條材料預(yù)備1、聘請(qǐng)廣告：聘請(qǐng)廣告包括本企業(yè)的差不多情形、聘請(qǐng)崗位、應(yīng)聘人員的差不多條件報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)刻、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。2、公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能表達(dá)公司的真實(shí)狀況及進(jìn)展前景，并發(fā)給初試的人員。3、測(cè)評(píng)材料：附錄1-8和專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試題（由用人部門(mén)制定）。公司聘請(qǐng)的要緊渠道有：參加人才交流會(huì)、內(nèi)部職員舉薦、網(wǎng)上聘請(qǐng)、刊登報(bào)紙廣告等。第五條初步選擇人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門(mén)經(jīng)理。用人部門(mén)經(jīng)理依照資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步選擇，確定面試人選，填寫(xiě)《初試通知單》（附錄4），并將應(yīng)聘人員資料及《初試通知單》送交人事部門(mén)，由人事部門(mén)通知面試人員。1、初試一樣由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，也可托付部門(mén)內(nèi)主管人員主持。2、初試分為兩個(gè)步驟：第一由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇咨詢題；其次對(duì)有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測(cè)試（見(jiàn)第三章），針對(duì)不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法。3、測(cè)試結(jié)果由人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門(mén)經(jīng)理以作參考，并由用人部門(mén)決定參加復(fù)試的人員，填寫(xiě)《復(fù)試通知單》（附錄5），交人事部門(mén)通知復(fù)試。第七條復(fù)試1、復(fù)試由用人部門(mén)經(jīng)理主持，人事部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。2、復(fù)試可采納筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，要緊側(cè)重于專業(yè)技能的考察。假如采納筆試，由用人部門(mén)依照錄用崗位的不同情形制定測(cè)試題目。3、用人部門(mén)經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫(xiě)《錄用通知單》（附錄6），并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果和《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》（附錄8）交人事部門(mén)備案。第八條聘請(qǐng)要求1、為表達(dá)公司‘以人為本’的治理理念，原則上初試和復(fù)試工作應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成。確因面試工作量大，可由用人部門(mén)經(jīng)理和人事部門(mén)協(xié)商確定間隔天數(shù)。2、人事部門(mén)必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員講明：在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)沒(méi)有收到公司錄用通知即可視為沒(méi)有被錄用。3、人事部門(mén)負(fù)責(zé)面試的組織和和諧工作。第三章聘請(qǐng)測(cè)評(píng)體系第二條心理壓力測(cè)試第三條心理傾向測(cè)試第五條治理人員面試題庫(kù)第七條不同聘請(qǐng)對(duì)象測(cè)試方法選擇1、科級(jí)干部以上干部：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+心理壓力測(cè)試+治理人員面試題庫(kù)；2、一般職員（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+通用題庫(kù)；在進(jìn)行上述測(cè)試以外，各部門(mén)、單位也可依照實(shí)際情形開(kāi)展其他類型測(cè)試；若公司對(duì)聘請(qǐng)對(duì)象情形熟悉的，測(cè)試可簡(jiǎn)化處理。第八條應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試由各單位用人部門(mén)負(fù)責(zé)出題，并交人力資源部備案。題型可采納選擇題、判定題、咨詢答題、案例分析等，題目?jī)?nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，與公司進(jìn)展需要相聯(lián)系，并適時(shí)修改（最長(zhǎng)為一年）。第五章附錄附件：1《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》2《聘請(qǐng)打算書(shū)》3《應(yīng)聘人員登記表》4《初試通知單》5《復(fù)試通知單》6《錄用通知單》7題庫(kù)8《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》附件1聘請(qǐng)申請(qǐng)表

填單：年月日申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)職位人數(shù)申請(qǐng)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力

□辭職補(bǔ)充□短期需要期望到

職日期應(yīng)具資格條件性不婚姻年齡學(xué)歷外語(yǔ)個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員

工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理批示附件2聘請(qǐng)打算聘請(qǐng)目標(biāo)職務(wù)名稱數(shù)量任職資格信息公布渠道和時(shí)刻聘請(qǐng)小組成員組長(zhǎng)責(zé)職組員責(zé)職選拔方案及時(shí)刻安排聘請(qǐng)崗位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)刻費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目金額（元）聘請(qǐng)工作時(shí)刻表時(shí)間工作內(nèi)容制定人部門(mén)經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見(jiàn)制表日期：附件3應(yīng)聘人員登記表姓名性不出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時(shí)工作何時(shí)何校畢業(yè)所學(xué)專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位與原單位勞動(dòng)關(guān)系處理狀況何時(shí)授予何職稱有何特長(zhǎng)戶口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及要緊成果情形家庭成員情形本人要求附件4初試通知單部門(mén)姓名性不應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門(mén)經(jīng)理簽字人事部門(mén)意見(jiàn)簽名：附件5復(fù)試通知單部門(mén)復(fù)試時(shí)刻姓名性不應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門(mén)經(jīng)理簽字人事部門(mén)意見(jiàn)簽名：附件6錄用通知單部門(mén)復(fù)試時(shí)刻姓名性不應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話以上人員經(jīng)我部門(mén)研究認(rèn)為符合用人條件，請(qǐng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。制定人部門(mén)經(jīng)理簽字人事部門(mén)意見(jiàn)簽名：附件7測(cè)試題庫(kù)通用題庫(kù)類型序號(hào)咨詢題測(cè)試要點(diǎn)差不多情形1請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其要緊的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有差不多注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)差不多能力的提咨詢大多能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答能夠考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、外表神態(tài)、目光凝視程度、肢體語(yǔ)言等方面。2您什么緣故重新求職？測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的緣故可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的咨詢題，但通過(guò)回答能夠考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地講明原由。3測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。專業(yè)背景4您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素養(yǎng)與聘請(qǐng)需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。5請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的明白得，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。6您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的要緊職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，預(yù)備如何來(lái)補(bǔ)償？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的明白得以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。7您認(rèn)為自己在那個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。工作模式8您平常適應(yīng)于單獨(dú)工作依舊團(tuán)隊(duì)工作？工作適應(yīng)與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作適應(yīng)，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。9在工作中您喜愛(ài)用哪種形式溝通？您認(rèn)什么緣故是最有效的溝通形式？通常面對(duì)面直截了當(dāng)溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。10在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答咨詢題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、明白得尊重不人的職員。11您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？不管什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。12請(qǐng)介紹您原先單位的幾個(gè)要緊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情形。通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您在工作中通常如何樣分配時(shí)刻？測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)刻的分配和使用適應(yīng)。14您以后三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)打算；而不是“連續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。15您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)確實(shí)求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。假如在應(yīng)聘的開(kāi)始差不多向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。假如事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情形介紹，應(yīng)聘者能夠會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情形。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類似咨詢題考察應(yīng)聘者。價(jià)值取向16您對(duì)原先的單位和上司的看法如何？大罵原先單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的職員?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己舍棄原先職位的意圖。17業(yè)余時(shí)刻您通常用來(lái)做什么？考察應(yīng)聘者是否能夠平穩(wěn)工作與生活之間的關(guān)系。18描述您上一次在工作中挨批判的情形。測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有專門(mén)強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批判，并了解他往常的工作環(huán)境和溝通狀況。19您是否情愿同意心理測(cè)試？考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。20您覺(jué)得如何樣才確實(shí)是成功？考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的奉獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且能夠正確地平穩(wěn)事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。21您認(rèn)為做人的差不多原則是什么？考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。資質(zhì)特性22您如何描述自己的個(gè)性？測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與聘請(qǐng)單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。23請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否阻礙到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。24您原先的同事通常是如何評(píng)判您的？考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的咨詢題。薪資待遇25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26您所期望的待遇是多少？假如應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇咨詢題，聘請(qǐng)者可巧妙地變換提咨詢方式，“我們只是期望清晰您能夠同意的待遇范疇，例如稅后月薪2000-2500元左右。”27您要求公司必須的福利有哪些？另外期望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的咨詢題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)能夠看出單位實(shí)力，以及自身的承擔(dān)能力。背景調(diào)查28您是否介意我們通過(guò)您原先的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答咨詢題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料能夠測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。治理人員題庫(kù)類型序號(hào)咨詢題測(cè)試要點(diǎn)治理意識(shí)1您認(rèn)為“治理”怎么講是什么？測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴闹卫碇R(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合。2一個(gè)好企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的？在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)不專門(mén)大。通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)原單位在治理方面的明白得程度。3您最近讀過(guò)的有關(guān)治理方面的書(shū)籍有哪些？?jī)?yōu)秀的治理人員是專門(mén)注重收集資訊及知識(shí)更新的。4您認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么？“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這講明該經(jīng)理差不多預(yù)備操縱局面，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)?！罢{(diào)動(dòng)人員的積極性，組成一支能干的隊(duì)伍?！笨赡苁腔卮鸫俗稍冾}的第三種方法，講明應(yīng)聘者有較深的閱歷，有能力來(lái)治理他人。5您如何操縱和減少風(fēng)險(xiǎn)？第一應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者意識(shí)到的風(fēng)險(xiǎn)程度，然后再考察其回答的方法，以及風(fēng)險(xiǎn)涉及到的各個(gè)方面、是否對(duì)其他總是有阻礙等。6你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門(mén)或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？考察應(yīng)聘者把握全局的能力。治理方法7您會(huì)如何打算和組織一個(gè)重要(或長(zhǎng)期)的項(xiàng)目？聘請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)聘者策劃和運(yùn)行項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，而不是項(xiàng)目本身是否與本單位的工作最接近。8您通常如何樣制定和監(jiān)控一項(xiàng)大型的打算？注意應(yīng)聘者在回答時(shí)是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報(bào)審、時(shí)刻、人員、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面綜合考慮分析。9您如何樣處理與其他部門(mén)之間的矛盾？沒(méi)有矛盾是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)聘者往往都會(huì)回答通過(guò)溝通來(lái)解決。此項(xiàng)提咨詢意在應(yīng)聘者是否能夠關(guān)注矛盾的根源，而不僅是解決或處理咨詢題手段。10請(qǐng)您簡(jiǎn)單地談?wù)勀車(chē)容^典型的治理案例?？疾鞈?yīng)聘者是否關(guān)注企業(yè)成功/失敗的緣故，并能夠言簡(jiǎn)意賅、一針見(jiàn)血地指出咨詢題所在。11您從您原先的單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到了什么？一段工作經(jīng)歷或多或少地都會(huì)讓人學(xué)到一些東西，哪怕是體會(huì)教訓(xùn)；一無(wú)所獲的人今后仍舊可能一無(wú)所獲。12您通常是如何處理……咨詢題的？(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^(guò)的方面或自己明白的咨詢題提出)考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及明白得咨詢題的深入性。職員治理13您是否有過(guò)治理下屬的體會(huì)？您的直截了當(dāng)下屬有多少？有體會(huì)的治理人員是可不能混淆“直截了當(dāng)下級(jí)”與“間接下級(jí)”的。14開(kāi)始與一批新人共同工作時(shí)，你將如何了解他們？假如作為一名部門(mén)治理人員，你將如何建設(shè)和團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員？?jī)A聽(tīng)是了解不人的關(guān)鍵。部門(mén)治理人員應(yīng)當(dāng)具備一定的培訓(xùn)能力，部署和分解工作任務(wù)，在指導(dǎo)下屬工作時(shí)必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標(biāo)和方法，并規(guī)定完成時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行跟蹤反饋。15您是如何調(diào)動(dòng)職員的工作積極性的？了解應(yīng)聘者在什么時(shí)候采納何種治理技巧，以及是否具備領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)任的能力。16您是如何監(jiān)督和支持下屬職員開(kāi)展工作的？測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)過(guò)程的監(jiān)控程度及對(duì)結(jié)果的把握程度，以及所運(yùn)用的治理手段。而不僅是檢查、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)等簡(jiǎn)單的行政方法。17您在工作中是如何對(duì)下屬進(jìn)行授權(quán)的？考察應(yīng)聘者的治理風(fēng)格。講明：心理測(cè)試的成績(jī)沒(méi)有絕對(duì)的意義，只作為綜合測(cè)試的補(bǔ)充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。心理壓力測(cè)試咨詢題完全相符4分差不多相符3分有時(shí)相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而苦惱。我努力比不人做得更好。對(duì)我的工作夸獎(jiǎng)和認(rèn)可在我看來(lái)專門(mén)重要。當(dāng)我坐回寫(xiě)字臺(tái)時(shí)，有時(shí)我會(huì)用指尖在桌上敲打，或抖動(dòng)雙腿。我常常感到背部疼痛。我想把許多情況一下辦完。我常感到心慌或心疼。我無(wú)法真正放松自己，甚至在長(zhǎng)時(shí)刻睡眼后仍覺(jué)得專門(mén)疲勞。盡管我覺(jué)得專門(mén)累，但經(jīng)常在夜里睡不著。當(dāng)我起床運(yùn)作專門(mén)快時(shí)，我會(huì)感到頭暈。我常常感受專門(mén)沮喪。我感到少有的不安。我受到?jīng)]有食欲的困擾。周末我專門(mén)想到公園。不打斷講話人的談話，我?guī)缀跻痪湓捯猜?tīng)不下來(lái)。上次我聚會(huì)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)赴約。交通堵塞時(shí)，我總是會(huì)專門(mén)煩躁。我無(wú)法同意批判。我有時(shí)真想發(fā)泄一下。假如把我擠到狹窄的地點(diǎn)時(shí)，我會(huì)變得專門(mén)好斗。假如有人讓我等他，我會(huì)感到緊張。前段時(shí)刻，我因小事而常常發(fā)火。當(dāng)談話對(duì)象感到難堪時(shí)，我會(huì)臉紅紅的。在爭(zhēng)吵過(guò)后，專門(mén)長(zhǎng)一段時(shí)刻我都會(huì)感到心情不行。一旦選定方向，我從不舍棄。不人的行為我通常都要懷疑。合理的申訴我也會(huì)常常夸大。小孩會(huì)使我緊張。我更情愿隱藏自己的感情。我常對(duì)許多情況有不必要的擔(dān)憂。評(píng)分講明:分?jǐn)?shù)講明30－52分您的生活寧?kù)o、安逸而祥和。對(duì)生活中的難題能夠坦然處之，沒(méi)有盲目地追求名利。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人仰慕。但存在的危險(xiǎn)是：您容易戴上玫瑰色的眼鏡去看待生活。53－75分您的生活積極、向上而有樂(lè)趣。積極的壓力因素和消極的壓力因素兼而有之。您現(xiàn)在還牢牢把握著自己的命運(yùn)，但您已不能承擔(dān)更高的要求。如此您必須認(rèn)真凝視您所處的社會(huì)環(huán)境。請(qǐng)您不要隨意對(duì)自己提出過(guò)高的要求。76－97分您能夠訓(xùn)練這種能力。生活對(duì)您而言在某種程度上意味著為時(shí)刻、機(jī)會(huì)和分?jǐn)?shù)而奮斗。您有時(shí)沒(méi)有退路。您對(duì)自己的虛榮心、競(jìng)爭(zhēng)壓力和不人的評(píng)判都十分在意。您感到您現(xiàn)在的生活專門(mén)充實(shí)，可您的健康己受到阻礙，假如連續(xù)下去，盡管還會(huì)得到專門(mén)多，但您將享受不到您的勞動(dòng)成果。因此請(qǐng)您減速，并努力幸免爭(zhēng)吵、動(dòng)氣和對(duì)自己提出過(guò)高的要求。對(duì)本分?jǐn)?shù)段的心理壓力結(jié)果測(cè)試評(píng)判欠佳。98－120分您的生活現(xiàn)在只有工作和忙碌。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。請(qǐng)趕忙終止這種連續(xù)的壓力。目前，如此的壓力會(huì)在專門(mén)大程度上損害您的健康。結(jié)果，您的目標(biāo)實(shí)際上也難以實(shí)現(xiàn)。也許您可能學(xué)會(huì)一些其他放松自己的方法。氣質(zhì)測(cè)試:請(qǐng)您實(shí)事求是地回答下面60道咨詢題。題號(hào)咨詢題完全相符介于符合與不符合之間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜愛(ài)安靜的環(huán)境。2做事有些莽撞，常常不考慮后果。3不人講我總是悶悶不樂(lè)。4假如工作枯燥無(wú)味，趕忙就會(huì)情緒低落。5不人講新概念，我常常聽(tīng)不明白，然而弄明白以后就專門(mén)難不記得。6興奮的情況常常使我失眠。7做事力求穩(wěn)妥，不做無(wú)把握的事。8反應(yīng)靈敏，不做無(wú)把握的事。9做事總是有旺盛的精力。10明白得咨詢題經(jīng)常比不人慢些。11在人群中不覺(jué)得過(guò)分拘謹(jǐn)。12碰到生疏人覺(jué)得專門(mén)拘謹(jǐn)。13遇到令人氣憤的情況，能夠?qū)ｉT(mén)好地自我克制。14仰慕那些能夠克制自己感情的人。15遇到咨詢題經(jīng)常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16在多數(shù)情形下情緒是專門(mén)樂(lè)觀的。17寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語(yǔ)。18當(dāng)注意力集中于一事物時(shí)，不的事物就難以使我分心。19期望做變化大、花樣多的工作。20小時(shí)候會(huì)背的詩(shī)歌，我看起來(lái)比不人記得清晰。21不人講我“出語(yǔ)傷人”，可我并不覺(jué)得如此。22能夠長(zhǎng)時(shí)刻做枯燥、單調(diào)的工作。23能夠?qū)ｉT(mén)快不記得那些不愉快的情況。24喜愛(ài)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)，重復(fù)做差不多把握的工作。25疲乏時(shí)只要短暫的休息，就能夠精神抖摟地重新投入工作。26與人交往不卑不亢。27喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)量大的劇烈運(yùn)動(dòng)，或參加各種文體活動(dòng)。28愛(ài)看感情細(xì)膩、描寫(xiě)人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。29能夠同時(shí)注意幾件事物。30喜愛(ài)有條理而不苦惱的工作。31情緒高昂時(shí)，覺(jué)得干什么都有味；情緒低落時(shí)，又覺(jué)得干什么都沒(méi)有意思。32寧可一個(gè)人干事，不愿專門(mén)多人在一起。33生活有規(guī)律，專門(mén)少違反制度。34厭惡做那種需要耐心、細(xì)致的工作。35心理有事，寧愿自己想，也不情愿講出來(lái)。36認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就期望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不罷休。37同樣和不人學(xué)習(xí)、工作一段時(shí)刻后，常比不人更疲乏。38遇到可氣的事就怒不可遏，想把心理話全都講出來(lái)才爽快。39不人講授新知識(shí)、新技術(shù)時(shí)，總期望他講慢些，同時(shí)多重復(fù)幾遍。40符合愛(ài)好的情況，干起來(lái)勁頭十足，否則就不想干。41做作業(yè)或完成一件工作總比不人花更多的時(shí)刻。42喜愛(ài)參加烈火的活動(dòng)。43不能專門(mén)快地把注意力從一件情況轉(zhuǎn)移到另一件情況上去。44同意一件任務(wù)后同，就期望把它迅速解決。45認(rèn)為墨守成規(guī)總比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。46工作和學(xué)習(xí)時(shí)刻長(zhǎng)了，常常感到厭倦。47當(dāng)我煩悶的時(shí)候，不人專門(mén)難使我快樂(lè)起來(lái)。48愛(ài)看情節(jié)起伏跌宕、興奮人心的小講或文學(xué)作品。49在學(xué)習(xí)和生活中，常常因?yàn)榉磻?yīng)慢而落后于人。50和周?chē)藗兊年P(guān)系總是相處不行。51一點(diǎn)小情況就能引起情緒波動(dòng)。52明白得咨詢題總比不人快。53碰到危險(xiǎn)情形時(shí)，常常有一種極度懼怕感。54對(duì)學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有專門(mén)高的熱情。55對(duì)工作報(bào)以認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、始終如一的態(tài)度。56關(guān)于和人交往。57不喜愛(ài)長(zhǎng)時(shí)刻談?wù)撘粋€(gè)咨詢題，情愿實(shí)際動(dòng)手干。58和人爭(zhēng)吵時(shí)，總是先發(fā)制人，喜愛(ài)挑戰(zhàn)。59厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫、噪音、危險(xiǎn)鏡頭等。60到一個(gè)新的環(huán)境專門(mén)快就能適應(yīng)。記分卡：請(qǐng)將每題的得分填入下表相同題號(hào)的得分欄中。膽汁質(zhì)題號(hào)2691417212735458總分得分多血質(zhì)題號(hào)48111619232529344總分得分黏液質(zhì)題號(hào)1713394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號(hào)35125374147515359總分得分評(píng)判講明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系不是絕對(duì)的，不同的職業(yè)活動(dòng)可能改變氣質(zhì)類型。在現(xiàn)實(shí)生活中，單純屬于哪一類的人才并不多見(jiàn)，“混合型”和“交叉型”氣質(zhì)特點(diǎn)的人才專門(mén)常見(jiàn)。氣質(zhì)有著一定的互補(bǔ)性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應(yīng)的某些氣質(zhì)特點(diǎn)，假如這些氣質(zhì)特點(diǎn)在某人身上表現(xiàn)不明顯時(shí)，他就會(huì)在工作中運(yùn)用其他氣質(zhì)特點(diǎn)來(lái)補(bǔ)償，在一段時(shí)刻后，他就能適應(yīng)這項(xiàng)工作的要求了。氣質(zhì)類型是能夠在實(shí)踐中改變的，許多職業(yè)氣質(zhì)是在后天的社會(huì)實(shí)踐中錘煉所得。1、假如某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則能夠確定屬于該種氣質(zhì)類型。2、假如該氣質(zhì)類型得分超過(guò)20分，則為典型；假如該得分的總分在10-20分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一樣型。3、假如兩種氣質(zhì)類型的總分專門(mén)接近，兩者之間相關(guān)數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過(guò)4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特點(diǎn)工作多血質(zhì)(爽朗型)膽汁質(zhì)(不可抑制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神通過(guò)程特點(diǎn)感受性低而耐受性高；感受性低而耐受性高；感受性低而耐受性高；感受性高而耐受性低；不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)；不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)，反應(yīng)的隨意性占優(yōu)勢(shì)；不隨意反應(yīng)性低；不隨意反應(yīng)性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴(yán)峻內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應(yīng)速度快而靈活。反應(yīng)速度快，但不靈活。具有明顯的穩(wěn)固性，可塑性小。反應(yīng)速度慢，刻板，不靈活。心理活動(dòng)特點(diǎn)爽朗好動(dòng)，不甘孤寂，善于交際，思維靈敏，易于同意新事物，但印象不深；直率熱情，精力旺盛，易沖動(dòng)，脾氣急躁，思維靈敏，但準(zhǔn)確性差；安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露；好靜，體驗(yàn)方式少，但體驗(yàn)深刻、持久；情緒不易外露；感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗(yàn)不深刻。情感明顯外露，但連續(xù)時(shí)刻不長(zhǎng)。注意力穩(wěn)固不易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而慢。動(dòng)作遲緩，但準(zhǔn)確性高。適合工作外交工作，治理工作，駕駛員，紡織工人，服務(wù)人員，大夫，律師，運(yùn)動(dòng)員，冒險(xiǎn)家，新聞?dòng)浾?，演員，檢票員，軍人，公安干警等。杰出的導(dǎo)演，推銷(xiāo)員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。外科大夫，法官，治理人員，出納員，會(huì)計(jì)，播音員，話務(wù)員，調(diào)解員等。雕刻工作者，書(shū)法家，編輯，機(jī)要秘書(shū)，統(tǒng)計(jì)、排版、打字、校對(duì)、登錄員，檢查員，化驗(yàn)員，刺繡工作者，保管員，服務(wù)設(shè)計(jì)人員等。心理傾向測(cè)試類型序號(hào)咨詢題打算性現(xiàn)在，你站在一間沒(méi)有任何裝飾的房間里面。你剛剛喬遷至此，這間房子里出除了你不無(wú)他物，你決定在墻上裝飾一點(diǎn)東西。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫(huà)、掛鐘，每一樣都十分精美。你會(huì)選擇哪一件來(lái)裝飾這間房子呢？照片：期望發(fā)生戲劇化變化的“事件”。對(duì)每件情況都充滿好奇，但大多數(shù)時(shí)候?qū)ｉT(mén)在意不人的目光，故常常流于追逐時(shí)尚。容易總支，沒(méi)有耐性，與“打算”一詞無(wú)緣。掛歷：比較虛榮、貪心。行為舉止往往不修飾，做事沖動(dòng)而不顧危險(xiǎn)。既不按打算行事，也沒(méi)有實(shí)際操作的體會(huì)。由于貪心作祟，制定出來(lái)的打算統(tǒng)統(tǒng)是不切實(shí)際的。畫(huà)：缺乏現(xiàn)實(shí)觀念，即使開(kāi)始做一件事，由于沒(méi)有打算能力，在期望與現(xiàn)實(shí)之間總是有差距。實(shí)現(xiàn)愿望的行動(dòng)力總是不夠，但有時(shí)卻能如愿。掛鐘：在做某件情況之前一定要詳細(xì)打算的人，不如此就會(huì)覺(jué)得不放心。因此，當(dāng)行動(dòng)時(shí)，已有相當(dāng)成熟的打算。只是在處理突發(fā)事件上往往缺乏靈活性。數(shù)學(xué)-邏輯才能請(qǐng)?zhí)钛a(bǔ)空缺的數(shù)字：25811……應(yīng)為14。每個(gè)數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。在本行的最后填寫(xiě)字母：ADAEAGAIAMA……應(yīng)為O。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)數(shù)的排列順序增加的。請(qǐng)?jiān)诳崭裰刑顚?xiě)數(shù)字：1615171432333134上排：18，下排：30。上排數(shù)字變化為：－1，＋2，－3，＋4。下排數(shù)字的變化為：＋1，－2，＋3，－4。心理特質(zhì)下面有三幅畫(huà)，你會(huì)選擇哪一幅來(lái)布置自己的臥房？第二條：松林后面模糊隱現(xiàn)的山脈第三條：江流遠(yuǎn)處盡頭的山脈同樣是山脈，但背后襯托的背景不同，由此能夠察覺(jué)到一個(gè)人的個(gè)性，例如“海”意味著感情容易堅(jiān)決。選擇第二條：個(gè)性內(nèi)向。喜愛(ài)一個(gè)人獨(dú)處，旁人不太容易了解，但卻十分值得讓人推敲。選擇第三條：社交能力良好，八面玲瓏。價(jià)值觀大伙兒一起分吃圣誕蛋糕。你想吃下面的哪個(gè)部分？有草莓的部分。有蠟燭的部分。有餅干小屋的部分。有砂糖圣誕老人的部分。有塑料裝飾的部分(松樹(shù)、圣誕紅等)有巧克力牌的部分。有草莓的部分：重視道德觀念，盡管有時(shí)候會(huì)做脫離常軌的事，但大體上仍喜愛(ài)在受約束的圈子里安靜生活。由于太先入為主，產(chǎn)生新穎的方法，但能在特定的條件下發(fā)揮長(zhǎng)處。有蠟燭的部分：專門(mén)現(xiàn)實(shí)的人。重視工作，最大的愛(ài)好確實(shí)是工作，不知是期望如此，依舊不得不如此。專門(mén)喜愛(ài)自己為工作忙碌奔波的時(shí)候。有餅干小屋的部分：重視理想，夢(mèng)幻浪漫型。女性則強(qiáng)烈地想結(jié)婚。沉溺于現(xiàn)實(shí)中無(wú)法顯現(xiàn)的幻象，也許是一種躲避現(xiàn)實(shí)的心態(tài)。有砂糖圣誕老人的部分：專門(mén)重視人與人情，而且專門(mén)依靠不人。與其獨(dú)處，更喜愛(ài)與不人在一起。有塑料裝飾的部分：重視外觀，拘泥于形式，追求個(gè)性，擅長(zhǎng)策劃，并能提出令人驚奇的構(gòu)想，但性情多變。有巧克力牌的部分：專門(mén)重視發(fā)揮整體實(shí)力，富靈活性。能力較弱之處能以其他方面補(bǔ)全，從而提高整體水準(zhǔn)。取得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力后也能夠盡職盡責(zé)。價(jià)值觀傾向測(cè)試以下1-36題有A、B兩種觀點(diǎn)與態(tài)度。比較同一題中的A與B，把同自己平?？紤]的相接近的畫(huà)“○”，兩者都不符合的畫(huà)“△”畫(huà)“○”者得2分，畫(huà)“△”者得1分，把Ⅰ-Ⅸ的得分，分不按縱向累積，記入“表格”。正確的話，合計(jì)為72分。1.（A）即使有所缺失，以后再掙回來(lái)（B）沒(méi)有確實(shí)可靠的贏利就不著手做

2.(A)國(guó)家的繁榮是經(jīng)濟(jì)力量在發(fā)揮作用（B）國(guó)家的繁榮是軍事力量在發(fā)揮作用

3．（A）想當(dāng)政治家（B）想當(dāng)法官

4．（A）憑衣著裝扮或居住條件了解他人（B）不想憑外表估量他人

5．（A）養(yǎng)精蓄銳，以便大刀闊斧地工作（B）必要時(shí)情愿隨時(shí)獻(xiàn)血

6．（A）想領(lǐng)個(gè)孤兒撫養(yǎng)（B）不愿讓他們留在家中

7．（A）買(mǎi)汽車(chē)買(mǎi)能把家人裝下的大型汽車(chē)（B）買(mǎi)汽車(chē)買(mǎi)外型美觀、顏色適宜最新型汽車(chē)

8．（A）留意自己和他人服裝（B）不管是自己的事依舊他人的事，全不放在心上

9．（A）結(jié)婚前第一確保自己有房間（B）不考慮以后的事

10．（A）被認(rèn)為是個(gè)照管周到的人（B）被認(rèn)為是有判定力的人

11．（A）生活方式同他人不一樣也行（B）其他人家里有的東西我也想湊齊

12．（A）為能被授予勛章而奮斗（B）暗地關(guān)心不幸的人

13．（A）自己的方法比不人的正確（B）必須尊重他人的價(jià)值觀

14．（A）最好婚禮能上電視，而且有人贊助（B）把婚禮搞得比不人的更有氣派

15．（A）被認(rèn)為手腕高，能推斷今后的人（B）被認(rèn)為是處事果斷的人

16．（A）店面雖小，也想自差不多營(yíng)（B）不干被人輕視的工作

17．（A）對(duì)法定的傭金、利息專門(mén)關(guān)懷（B）關(guān)懷自己的能力和適應(yīng)性

18．（A）在人一輩子道路上不獲勝就感到無(wú)意義（B）認(rèn)為人一輩子應(yīng)該互相關(guān)心

19．（A）社會(huì)地位比收入更有吸引力（B）與社會(huì)地位相比安定最實(shí)惠

20．（A）不重視社會(huì)的慣例（B）經(jīng)常被邀請(qǐng)主持婚禮21．（A）同獨(dú)身生活的老人交談（B）為不人做事嫌苦惱

22．（A）度過(guò)充實(shí)的每一天（B）在還有生活費(fèi)時(shí)不想干活

23．（A）有閑暇時(shí)刻就想學(xué)習(xí)文化知識(shí)（B）考慮被他人喜愛(ài)的方法

24．（A）想一鳴驚人（B）生活平平淡淡，同不人一樣就行了

25．（A）用金鈔票能買(mǎi)到不人的好意（B）在人一輩子中必需的是愛(ài)而不是金鈔票

26．（A）一考慮到今后就緊張不安（B）對(duì)今后能否成功置之度外

27．（A）伺機(jī)重新大干一番（B）關(guān)懷進(jìn)展中國(guó)家人們的生活

28．（A）該盡量利用親戚（B）同親戚友好地互相關(guān)心

29．（A）如托生動(dòng)物的話愿變?yōu)楠{子（B）如托生動(dòng)物的話愿變?yōu)樾茇?/p>

30．（A）嚴(yán)格遵照作息表，生活有規(guī)律（B）不想忙忙碌碌，愿輕松的生活

31．（A）有空的話讀成功者的傳記（B）有空的話看電視和睡覺(jué)

32．（A）干不賺鈔票的事是沒(méi)意思的（B）經(jīng)常請(qǐng)客送禮給他人

33．（A）擅長(zhǎng)干決得出勝負(fù)的情況（B）擅長(zhǎng)干改變家室布局和修理東西

34．（A）對(duì)自己的行動(dòng)有信心（B）注意與對(duì)方合作

35．（A）有借于人，但不借物給不人（B）不記得借進(jìn)、借出的東西

36．（A）不認(rèn)為人一輩子由命運(yùn)決定（B）被命運(yùn)擺布也專門(mén)有味

ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合計(jì)判定：價(jià)值態(tài)度不明確的話，分?jǐn)?shù)就會(huì)分散，得分超過(guò)12分的，就不妨把它看成是你的“職業(yè)價(jià)值觀”。各種價(jià)值觀講明如下所示：