競爭上崗實施方案行)》(盤郵分黨委〔2022〕23號),市分公司決定開展四級領導人員崗位競(一)堅持黨管干部、黨管人才；(四)堅持民主公開、競爭擇優(yōu)；(五)堅持依法合規(guī)。1.大洼區(qū)分公司總經(jīng)理崗位1個(四級正職);2.大洼區(qū)分公司副總經(jīng)理崗位2個(四級副職);3.集郵與文化傳媒部副經(jīng)理崗位1個(四級副職)4.金融業(yè)務部副經(jīng)理崗位1個(四級副職)。(一)基本條件(二)任職資格4.原則上年齡不超過35周歲(1986年1月1日以后出生)?？h(區(qū))分公司、寄遞事業(yè)部、市分公司各單位合同制員工(不含原速遞人員)(一)公布實施方案(6月2日)。競爭上崗前公布競爭崗位。(二)自薦報名(6月2日-8日)。競爭上崗人員報名前，要認真研究競爭崗位公司領導崗位競爭上崗報名表》。競爭上崗人員只可填報1個競爭崗位。(三)資格審查(6月9日)。黨委組織部根據(jù)任職條件，對競聘者的基本情況進行審核，確定符合條件的競聘人選。對僅有1名競聘者報(四)能力素質測試(6月10日-12日)。對應聘人員采用筆試和面試方式進行(五)組織考察(6月14日-6月20日)。按照干部管理規(guī)定和程序，由黨委組(六)集體討論決定及依法依規(guī)聘任(6月30日前)。根據(jù)應聘人員能力素質對新提任的領導人員，實行領導人員試用期制度，任職試用期為1年。黨委黨建工作部(紀委辦公室)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督。公司(企業(yè))競爭上崗實施方案第二條定義1第三條競聘原則1第四條競聘上崗程序1第五條競聘組織及職責分工1第六條競聘實施時間2第七條競聘崗位及聘任人數(shù)2第八條公布競聘上崗實施方案2第九條競聘報名及資格預審3第十條筆試4第十一條面試答辯4第十二條綜合素質考評5第十三條聘任人員確定5第十四條公布競聘結果6第十五條紀律與監(jiān)督6第十六條方案擬訂、修改及解釋6第十七條相關表單6第一條目的為拓寬公司人才選拔渠道,有效發(fā)掘有潛力的員工,建立公司員工競聘上崗機第二條定義第三條競聘原則競聘上崗程序包括以下7個步驟：步驟1:確定競聘崗位及聘任人數(shù)步驟2:擬定并公布競聘上崗實施方案步驟3:競聘報名與資格審查步驟4:筆試和面試答辯步驟5:綜合素質評價步驟6:確定聘任人員步驟7:公布競聘結果步驟8:辦理聘任手續(xù)步驟競聘程序實施日期1確定競聘崗位及聘任人數(shù)2公布競聘上崗實施方案3競聘報名和資格審查4筆試和面試答辯5綜合素質評價6確定聘任人員7公布競聘結果8辦理聘任手續(xù)公司中層管理崗位各部門主任、副主任及主任助理XX部一級業(yè)務員XX部二級業(yè)務員XX部一級業(yè)務員XX部二級業(yè)務員頭系@公司章程設方案至少應包括如下內容(具體內容應根據(jù)每次競聘的范圍有所調整)2.競聘組織(管理機構)及其職責分工；分數(shù)比例及評分標準等(“筆(面)試題內A.主任、副主任及主任助理崗位競聘資格(同時滿足以下條B.一級及二級業(yè)務員崗位競聘資格(同時滿足以下條件):第十條筆試材料分析題及公文寫作等；筆試考試時間為120分鐘，總分為100分。2個人基本情況介紹；過30分鐘；在《面試答辯評價表》(附件僅供參考)上獨立打分(總分為100分),并給空缺):競聘上崗總分計算=筆試得分×30%+面試答辯分×50%+綜合素質評價分×第十四條公布競聘結果競聘人員或公司其他員工如對競聘過程、競聘結果有異第十五條紀律與監(jiān)督競聘上崗必須遵守下列紀律：大問題決策會議討論情況等；第十六條方案擬訂、修改及解釋2《綜合素質考評表》;姓名性別出生年月學歷現(xiàn)所在部門畢業(yè)學校工作年限競聘崗位一：工作簡歷部門(項目部)資格審查上崗意見備注頭條@公司章程設計答辯者姓名好差(10分)*是否采用PPT形式表示清講內容，10分(10分)◆競聘動機是否明確及符合公司文化；求四配是否一致，10分0~2分目標與措分)性》;措施是否具體可行，并體現(xiàn)創(chuàng)新性；10分8~9分3~4分0~2分回答問題的清晰及準確程度(10分);10分0~2分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問(10分);10分0~2分回答問題的機敏程度(10分);10分邏預推理等(15分);14~15分10～13分理等(15分);14~15分10～13分3~6分0~3分等(10分);10分頭系@公司章程設計愛計愛計評價項目(8分)能適當應用尚能通應無挾(15分)于無不《10分)好已著手計劃上《15分)性嘉強嘉強擅勢自如14~15分差差《10分)新因重守舊電熵來達能力《10分)強好理解團結協(xié)作差《10分)值《15分)豐常只戶比較有集體整(7分)從不違找比較服從比較照從比較遵守時@公司章程公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。薦和綜合評審。人員由：(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力,具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關附件二),并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內容：包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審2、資格審查應在月日前結束。1、競聘演講時間：年月日；2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳①員工綜合素質考核占50%;②平時工作情況30%③競聘面試成績占20%5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力輯思維能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。崗位職責：1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并崗位要求：薪酬福利：崗位競聘上崗實施方案篇二：2、其它：分，合格為1分。a、綜合榮譽：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進工作者4分。(同一b、發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分；第二作者分別為4c、科研成果、專利：國家級專利權人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專利權人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎勵時間界定：原職稱任職年限至20_年12月底。④、工齡：每年4分(20_年減參工時間)⑥、學歷：本科5分、?？?分、中專2分。20_年取得擬聘專業(yè)技術職務資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10崗位競聘上崗實施方案篇三：主任：于建平副主任：陳兆坊孫中升成員：王戈弋劉韶麗馮樂堯趙忠泰葛玉珍宋云毛艷麗譚寶軍范守才王智裴雅青王翠玲何谷林勇高連升成員：李乃強汪源紅楊麗艷于永康馬高梅計228個崗位。設管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9為3:5:2。高級專業(yè)技術職務64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術職務106個崗，8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術職務42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。根據(jù)學校實際情況已聘任16人，其中技術工三級5人，技術工四級4人，技術工五級4人，普通工3人。崗位競聘上崗實施方案篇四：(一)競爭崗位45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20_年3月31日);2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處責人等7-9人組成。人員的民主測評范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關2、民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名測評權重占60%,機關人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。1:3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)崗位競聘上崗實施方案篇五：管理