第頁2024年[集合]文員下半年工作計劃文員下半年工作安排篇1

一、在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)幫助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。

(4)幫助辦公室主任做好公章的管理工作。公章運用做好具體登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不奢侈，按時清點，以便能剛好補充辦公用品，滿意大家工作的須要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，(7)幫助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的平安保衛(wèi)工作。

(8)仔細、按時、高效率地做好領(lǐng)導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我肯定遵循精、細、準的原則，細心打算，精細支配，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格根據(jù)辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

二、在行政工作中，我將做到以下幾點：

(1)做好領(lǐng)導服務：剛好完成辦公室主任、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領(lǐng)導的助力、助手，急領(lǐng)導所急，想領(lǐng)導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的`傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部剛好精確的傳遞到位。

(3)做好員工服務：剛好的將集團員工的信息向公司領(lǐng)導反饋，做好員工與領(lǐng)導溝通的橋梁。

(4)幫助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度。

(5)做x時、精確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

(6)做好文書工作：剛好完成領(lǐng)導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作實力。

文員下半年工作安排篇2

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細努力的做好自己的本職工作，個人取得了很大的進步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的一站。

今年上半年，在領(lǐng)導及同事的督導幫助下，比較順當?shù)耐瓿闪俗约核鶕摰母黜椆ぷ鳎瑫r也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當高，在待人接物上，還須要不斷磨礪，主要是在對領(lǐng)導思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領(lǐng)導時，盡量放開，做到熱忱接待，不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學習是不能停止的。在提高自身協(xié)調(diào)組織實力前提同時，提高個人業(yè)務素養(yǎng)，用學問武裝自己。

在下半年，我將更加明確須要努力的`方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己：

下半年我希望在職場中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前

期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作，我會接著仔細負責的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人發(fā)展的走向，文員注定只是一個跳板，我也希望領(lǐng)導在今后的工作中能夠多帶動多指導多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我一份力。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時不斷學習，提高業(yè)務素養(yǎng)，學習為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好!

身在長青這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進步!

文員下半年工作安排篇3

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細努力的做好自己的本職工作，個人取得了很大的進步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的`一站。

今年上半年，在領(lǐng)導及同事的督導幫助下，比較順當?shù)耐瓿闪俗约核鶕摰母黜椆ぷ?，同時也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當高在待人接物上，還須要不斷磨礪，主要是在對領(lǐng)導思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領(lǐng)導時，盡量放開，做到熱忱接待，不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學習是不能停止的在提高自身協(xié)調(diào)組織實力前提同時，提高個人業(yè)務素養(yǎng)，用學問武裝自己。

在下半年，我將更加明確須要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己，下半年我希望在職場中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作，我會接著仔細負責的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人發(fā)展的走向，文員注定只是一個跳板，我也希望領(lǐng)導在今后的工作中能夠多帶動多指導多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時不斷學習，提高業(yè)務素養(yǎng)，學習為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好！

身在xx這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進步！

文員下半年工作安排篇4

為加強公司人事行政部工作的安排性及量化時效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部20xx年工作目標及安排。

一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度

20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度，20xx年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管探討探討，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。

二、人力資源聘請與配置

1、按人員配置及20xx年流淌狀況。分析評估各部門工作量，推斷其人員缺失數(shù)量。

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好打算。

1）在聘請過程中用人部門須要有明晰的用人需求：

通過評估確定聘請人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素養(yǎng)、條件和潛質(zhì)。

完成時限：20xx年12月至20xx年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管探討確定。

2）聘請渠道與方式：網(wǎng)絡聘請、現(xiàn)場聘請、內(nèi)部聘請：

詳細實施時間：

依據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求狀況確定。

三、員工的培訓與開發(fā)

依據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體須要建立培訓安排，從基礎(chǔ)的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。

詳細實施時間：

1、人事部與各部門溝通幫助各部門編寫20xx年度員工培訓安排，安排20xx年三月份完成。

2、采納培訓的形式：內(nèi)部培訓教材；網(wǎng)絡培訓；外聘講師到企業(yè)授課；

3、安排培訓內(nèi)容：主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。

4、培訓時間支配：內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1、建立內(nèi)部溝通機制。

建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的'穩(wěn)定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝合力詳細實施時間：

此項工作納入月度安排來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工主動加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)建，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來。

五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公允性的薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬制度的透亮化。

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和嘉獎的比例，使其有劇烈的歸屬感。

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

詳細實施時間：

在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)覺問題不斷完善

六、員工福利與激勵

1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

2、安排制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評比與表彰、年度優(yōu)秀員工評比表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制（如末位淘汰機制）等。

1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機制，激勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、實力已超越本崗位要求的員工，但短暫又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱忱，同時，也讓員工學到更多的學問和技能，有效提升員工的綜合素養(yǎng)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

2）供應有競爭力的薪酬水平。

首先，調(diào)查清晰同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度；使公司在行業(yè)中有肯定的競爭力。

詳細實施時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格根據(jù)既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿足度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。

七、績效評價體系

完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了懲罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公允的競爭機制，提高工作效率，培育員工工作的個人意識和責任心，剛好查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推動企業(yè)的發(fā)展。20xx年，人事部將通過與各部門深層次溝通，幫助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。

詳細實施時間：

1、20xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的具體溝通，幫助各部門制定績效考核方案，最終歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。

2、主要工作內(nèi)容：

依據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)運用表單進行修改，考核結(jié)果反饋與改進狀況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。

3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公允、有效的績效評價體系。

八、人員流淌與勞資關(guān)系

1、對正常人員流淌的實行適度原則適度的員工流淌，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流淌率過小，會使公司得不到簇新的血液，影響公司的活力。但是過度的流淌，尤其是向外流淌，對企業(yè)來說是很大損失。

2、詳細實施內(nèi)容為有效限制人員流淌。

對人員聘請工作進行進一步規(guī)范管理。

嚴格審查預聘人員的資格，人事部還要剛好地駕馭員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流淌。并做好離職調(diào)查。

九、加強公司日常工作及后勤管理

1、員工：

《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，安排在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與協(xié)作，堅持執(zhí)行。

3、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。依據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標準，確定伙食費用的多少。同時依據(jù)廚房所用原料的市場行情，敏捷調(diào)整。

4、規(guī)范清潔工工作職責，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整齊。

十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，緣由就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行

如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必需在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面肯定要領(lǐng)先示范，做出表率。

詳細實施時間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

文員下半年工作安排篇5

轉(zhuǎn)瞬間上半年就這樣結(jié)束了。在上半年里，我收獲了許多也積累了不少的工作閱歷。同時在兩位領(lǐng)導和各位主管的幫助與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名辦公室文員，我深知自己的崗位職責與工作內(nèi)容，仔細地完成領(lǐng)導支配的每一項任務，也在不斷的提升自己的綜合實力，力求做到更好?，F(xiàn)把上半年來的工作狀況進行總結(jié)與下半年的工作進行安排如下：

一、仔細細致的工作看法

文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，須要踏踏實實的去做每件任務，細致謹慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩，甚至造成嚴峻后果。記得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，后來產(chǎn)生了許多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓，讓我在以后的工作中更要細致地完成每一項任務。只有仔細細致的工作看法才能更好的完成領(lǐng)導支配的工作任務。

二、盡心盡責做好了人事工作

仔細做好了本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤保障服務工作，讓領(lǐng)導和主管們避開后顧之憂，在經(jīng)理的干脆領(lǐng)導下，主動主動的做好兩部門日常內(nèi)務工作。

三、改善之處

作為一名辦公室文員，我充分相識到了自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我肯定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的實力為公司服務。希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成果。

1、不斷提高自己：抓住每一次讓自己學習和成長的機會，以飽滿的熱忱全身心地投入工作學習，為自己的工作積累必要的基礎(chǔ)學問和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作實力，以主動的心態(tài)面對每天的工作任務。

2、端正工作看法：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；在以后的工作中不斷的學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、下半年工作安排

1、主動做好日常保障工作

①維護好辦公室的干凈整齊工作；

②做好兩個部門日常工作的'整理歸檔工作并根據(jù)公司標準完善xxx的建立運用狀況；

③做好各類郵件的收發(fā)工作；

④仔細、按時、高效率做地做好領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

2、提高個人修養(yǎng)和工作實力

①接著加強學習公司的文化理念及系統(tǒng)培訓；

②多向領(lǐng)導和同事學習工作閱歷好的方法，快速提升自身素養(yǎng)，更好的服務于本職工作；

③加強與人的溝通協(xié)作實力。

五、總結(jié)

感謝兩位領(lǐng)導和各位主管在上半年里對于我工作的幫助和支持，今后我將嚴格要求自己專心做好每一項工作任務，雖然我還有一些閱歷上的不足和實力上的欠缺，但我信任努力就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互協(xié)作，信任xx的明天會更好。

文員下半年工作安排篇6

回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)切指導下，恪守本部門的職能職責，以主動的工作看法，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務.在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作看法，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際動身，腳踏實地，仔細落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上.在做工作時，我們深刻相識到要從實際狀況動身的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就猶如工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標，假如設計師在設計圖紙時只一味強調(diào)設計效果的完備、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工閱歷及技術(shù)實力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣.因此，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起，滲透到工作中的每一個細微環(huán)節(jié)，將平常看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C關(guān)部室、為項目部、為公司全體員工供應服務的基本職責。

一、員工引進、調(diào)配、管理方面

1、20xx年共引進新員工xx人.人力資源部先后xx了多所高校的校內(nèi)聘請會.在聘請現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場溝通、細心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深化的溝通與溝通，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

聘請工作中為了達到更好的聘請效果，接著開通智聯(lián)聘請的網(wǎng)絡聘請業(yè)務，利用智聯(lián)聘請發(fā)布聘請信息，網(wǎng)絡的便捷為公司聘請注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。

7月份，支配xx名新員工參與入職體檢，為公司能夠聘請到合格的員工把好最終一道關(guān).全年為xx名新聘請的員工改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂.公司為員工集體戶，這是一項為本公司員工供應的服務，對于不在公司工作的離職人員，堅決實行多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。

2、人力資源部已經(jīng)起先了20xx年的員工聘請工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議.下一步，將接著加大員工的聘請工作力度，特殊是在春節(jié)后，安排多次參與人才市場聘請會，為公司聘請到合格的新員工。

3、主動的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，依據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位須要，對多個項目部的組員進行了剛好調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿意了工程項目對人員需求。

但隨著新員工的加入，仍存在著很多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。

二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面

1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ㄗ屑殞Υ?全年共為xx人了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù).按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等狀況進行網(wǎng)上備案.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作.為xx名新員工了社會保障卡。

在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇，特殊是工傷保險，假如員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須馬上向公司有關(guān)部門報告事故狀況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。

2、對《員工工資管理方法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以探討并通過

在20xx年組織了4次機關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、根據(jù)公司工資發(fā)放方法每位員工的工資進行了精確的核算、發(fā)放。

3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減改變的檢查備案.通過了xx市勞動和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動年檢.完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20xx年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。

4、幫助財務部完成了省、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查。

5、會同財務部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

6、依據(jù)市建委、市人社局關(guān)于推動用工制度改革促進建筑業(yè)健康發(fā)展的指導看法的文件精神，協(xié)作工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務隊伍.

針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進行詢問及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導.結(jié)合公司實際狀況對勞務用工合同文本進行了編制，并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)夫工人簽訂了勞動合同，到人事部門招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分嘉獎。

7、公司在8月起先進行.人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面

人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作，取得了多種資格證書。

在內(nèi)部培訓中，注意加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培育，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。

1、為了使員工更好地了解和駕馭公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行實力，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓，并在培訓結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，通過培訓與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的相識，取得了良好培訓效果。

2、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓，使得新員工在短時間內(nèi)熟識公司的狀況，讓剛剛踏出校門的學生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變.同時組織支配了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司聘請到合格的員工嚴格把關(guān)。

在外部培訓方面，激勵員工去進行各類資格證書的取證培訓，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營供應了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè).在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓方面的工作原則是：動員員工主動培訓、去考取各類資格證書.首先是要滿意企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培育既有資格證書又有工作實力的員工。

1、在本年度為xx人進行了一、二級建立師考試報名，有xx人考取一級建立師資格證書，xx人考取二級建立師資格證書；為xx人了一級建立師資格證書、為xx人了二級建立師資格證書.為xx人了一級建立師注冊，為xx人了二級建立師注冊，為xx人了經(jīng)濟師職稱證書。

在建立師考試前，為提高公司參考人員的應試水平，人力資源部與相關(guān)學校合作，對公司參與一級建立師的人員進行了為期三個月的免費培訓，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導，為考試能夠通過盡了最大努力.統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參與一級建立師考試，主動做好后勤保障工作，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為驚慌的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍.同時，在此也希望以后參與此類培訓的員工，能夠珍惜這樣的培訓機會，按時上課，仔細學習，專心考試，取得志向成果。

即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準對一級建立師的人數(shù)會有更高的要求，公司應對其引起充分關(guān)注，應實行措施激勵員工去參與建立師的培訓學習，能夠在考試時順當通過，以保證滿意企業(yè)對一級建立師的要求。

同時，人力資源部支配了xx人參與山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建立師接著教化培訓，并取得接著教化證書.完成了xx人的二級建立師執(zhí)業(yè)資格的持續(xù)注冊。

2、為多人進行了20xx年度的中、高級職稱資料的整理、上報工作，有xx人被評為中級工程師職稱.為xx人了20xx年度的助理工程師職稱，為xx人了20xx年度的助理工程師職稱。

在中高級職稱申報時，發(fā)覺有因未能剛好考取職稱計算機和職稱外語證書而耽擱申報的狀況.在此希望大家留意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應提前參與職稱外語和計算機考試，提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率.考試部門對職稱英語及計算機考試實行個人自行報名，須要評職稱人員要剛好關(guān)注人事局，以免延誤申報。

3、為xx人進行了國家注冊造價師的考試報名，為xx人報名參與全國中級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格考試，其中有xx人。

4、組織了xx人的五大員崗位證書的接著教化培訓考試.組織了xx人的平安三類人員的平安資格證書報名、培訓、考試、及取證.為xx人（a、b、c）平安三類人員資格證書，為xx人平安三類證書的延期年檢。

人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出詳細的工作方法，激勵有工作實力的員工主動考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻的同時自身價值也能夠得到不斷的提升.同時，員工的培訓不僅僅只是人力資源部的工作任務，也是公司全體員工的共同責任，全部的員工都應當不斷的進行自我學習，通過學習來提高自身的實力.特殊是在年輕員工培訓方面，公司的老員工，應當做好傳幫帶作用，把好的傳統(tǒng)及閱歷傳授給年輕員工，對年輕員工要多激勵、多引導、少指責，使他們能夠盡快進入工作狀態(tài)，端正工作看法，建立起適合自己的工作方法。

四、企業(yè)資質(zhì)證書

1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務部，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書，為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向。

2、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中。

3、對集團公司的企業(yè)資質(zhì)進行了年檢申報，并通過審核。

4、幫助企業(yè)發(fā)展部了省守合同重信用證書年檢，和省級aaa信譽企業(yè)申報，并取得了證書。

5、會同財務部了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊》，提高了公司領(lǐng)取勞保金的比例。

6、幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。

五、其他方面

1、仔細做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清晰、管理嚴格.共接收新檔案xx份、退出檔案xx份.為相關(guān)員工進行了檔案的規(guī)整，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理，保證了員工檔案的完整。

2、協(xié)作市場經(jīng)營部工作，為投標和外地資質(zhì)備案打算相關(guān)證書及材料.協(xié)作新開工項目的平安報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找，為工作能夠順當進行供應了良好保障。

3、支配xx名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作xx個月，增加了與上級主管部門的`溝通與溝通，為企業(yè)申請鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、協(xié)作平安環(huán)境部通過了市建管局對公司的平安生產(chǎn)條件進行的檢查。

5、在辦公室xxx及財務部的幫助支持下，為一名借到外單位工作的員工結(jié)清了勞務費用。

6、幫助辦公室做好了20xx年度的黨費計算與收取。

7、組織xx名員工參與房產(chǎn)置業(yè)集團組織的2次演講競賽。

8、組織參與置業(yè)集團黨組織與團委相關(guān)會議，做好各項相關(guān)工作。

9、人力資源部建立了本部門的博客，今后有關(guān)考試報名培訓等有關(guān)人力資源信息將剛好在博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關(guān)信息及留言。

存在的不足：

1、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)閱歷的高端專業(yè)人才，這對公司的進一步發(fā)展造成肯定阻力；同時，在新員工的聘請選拔方面我們還須要改進思路，依據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整聘請方案及聘請策略.下一步工作中，我們還須在員工的培訓教化上接著加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。

同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有肯定工作閱歷的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作閱歷基本都在3-5年左右，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點閱歷，心態(tài)就起先浮躁，下一步，實行何種方式與方法，如何能夠留住有工作閱歷的年輕員工，這也須要公司賜予足夠的重視。

2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進一步發(fā)展，內(nèi)部機制機構(gòu)的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不行忽視的議題，它可以在某些方面節(jié)約人力物力甚至財力，提高工作效率及工作精確率.這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失。

3、開拓創(chuàng)新實力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責完成工作任務，但是有點兒過分注意工作中的小事小節(jié)，小心翼翼，從肯定程度上限制了新思路及新方法的形成.在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，主動進取、開闊創(chuàng)新。

在新的一年里，人力資源部將嚴格依據(jù)公司領(lǐng)導的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟時展及公司步伐，努力學習各種專業(yè)學問來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng).我們將主動貫徹觀念確定行動，思路確定出路的理念，以公司大局觀為重，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力實力，面對困難問題我們條件有上，沒有條件自己創(chuàng)建條件也要想方法上.我們堅信，在公司領(lǐng)導和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部肯定盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻.以上工作安排和思路將在20xx年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務，更好的促進公司的全面發(fā)展。

文員下半年工作安排篇7

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細努力的做好自己的本職工作，個人取得了很大的進步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的一站。

今年上半年，在領(lǐng)導及同事的督導幫助下，比較順當?shù)耐瓿闪俗约核鶕摰母黜椆ぷ?，同時也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的.工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當高。

在待人接物上，還須要不斷磨礪，主要是在對領(lǐng)導思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領(lǐng)導時，盡量放開，做到熱忱接待，不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學習是不能停止的。在提高自身協(xié)調(diào)組織實力前提同時，提高個人業(yè)務素養(yǎng)，用學問武裝自己。

在下半年，我將更加明確須要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己：下半年我希望在職場中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作，我會接著仔細負責的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人發(fā)展的走向，文員注定只是一個跳板，我也希望領(lǐng)導在今后的工作中能夠多帶動多指導多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時不斷學習，提高業(yè)務素養(yǎng)，學習為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好!

身在xx這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進步!

文員下半年工作安排篇8

（一）完善公司組織架構(gòu)，明確崗職責

1.完成組織構(gòu)架圖。

2.完善各部門崗位職責。

（二）加大企業(yè)及品牌的宣揚，建設企業(yè)文化

1、利用現(xiàn)有資源對品牌進行宣揚，擴大知名度美譽度.提升品牌形象。

2、公司廠內(nèi)建宣揚墻用于表彰先進、介紹企業(yè)發(fā)展狀況及將來規(guī)劃。

3、組織開展一月一次的先進（僅限基層）評比活動。

（三）、本著以人為本的發(fā)展理念，相識到員工的企業(yè)的重要性、和對企業(yè)發(fā)展的推動性，支配好員工物質(zhì)生活和精神生活需求：

1.宿舍

1.1利用現(xiàn)有的宿舍房源做合理的調(diào)整，將夫妻房調(diào)整到四樓（如房間不夠調(diào)整部分到一樓）；三樓調(diào)整為男生宿舍、二樓調(diào)整為女生宿舍.一般員工原則上4人一間宿舍，管理人員兩人一間宿舍（以后宿舍支配根據(jù)該原則執(zhí)行）。

1.2加強宿舍消防、清潔衛(wèi)生的監(jiān)督、禁止任何人在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，禁止任何人在宿舍內(nèi)做飯、燒水（建議公司建公共小廚房，便利員工改善生活）.禁止在樓梯間及過道內(nèi)晾曬衣物。

1.3建議公司建男、女洗澡間各一個.

1.4建議公司購置洗衣設備，（投幣式洗衣機，可收取費用；簡潔半自動洗衣機免費）1.5建議公司建員工活動室一間，豐富員工消遣生活。

2、食堂

1.2隨著公司的日益壯大，員工的漸漸增多.現(xiàn)有的食堂工作人員已經(jīng)不能滿意全廠員工的伙食需求（建議新增加廚工一名）

1.3食堂伙食為公司免費為員工供應，本著為員工供應可口、健康的伙食和節(jié)約的原則，建議在現(xiàn)有的一菜一湯的基礎(chǔ)上在增加一個菜品.另外每月固定時間為員工聚一次餐（依據(jù)公司實際狀況考慮，聚餐日可增加2-3個菜品.另外增加肯定的糕點）

（四）辦公用品、車輛、文檔等管理

1.車輛管理

公司現(xiàn)有公務面包車兩輛、用于轉(zhuǎn)貨的板車輛.為了便于管理將公司車輛劃分到責任人.并制定車輛管理（含獎懲）制度，1.1公務面包車的加油、出車根據(jù)管理制度需填寫加油記錄及出車記錄（防止公車私用、違章等行為的發(fā)生）。

1.2制定轉(zhuǎn)貨板車管理制度，明確責任人，責任人負責保管、保養(yǎng)車輛.（能有效的`避開車輛出現(xiàn)故障責任不明確、運用人不疼惜車輛等狀況的發(fā)生）

2、辦公用品管理

實施辦公用品管理制度、嚴格根據(jù)該制度流程處理辦公用品的進、銷、存記錄。

2.1辦公用品的申請嚴格根據(jù)管理制度由需求人提出申請，行政人事部匯總需求，由選購 部負責專人選購 。

2.2選購 辦公用品分資產(chǎn)類和低值易耗類由行政部建立特地的辦公用品臺帳便于管理。

2.2.1資產(chǎn)登記入庫，明確運用部門，責任人.組織好日常設備維護、保養(yǎng)。

2.2.2低值易耗類辦公用品由各部門專人領(lǐng)取，行政部做領(lǐng)取登記（電子版、紙質(zhì)版）。

（五）行政文檔管理

1、日常工作

1.1公司重要文件的保存。

1.2公司證照的年審。

1.3完善日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的程序

2、實施績效考核制度。

2.1、員工行為規(guī)范考核、主要考核員工是否著工作服、工作牌上班、是否上班時間有、上網(wǎng)購物、看電視、玩嬉戲、擅自離崗、兼職等不良行為。

2.2工作效率考核；實行目標考核制度、對員工的工作完成過程、完成結(jié)果進行監(jiān)督；2.3幫助人事對出勤進行監(jiān)督考核。

2.4擬定公司員工福利方案。

文員下半年工作安排篇9

為了更好的開展20xx年下半年工作，特制定以下工作安排：

1、在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)幫助行政主管做好各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好外出人員的登記工作。

(4)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不奢侈，按時清點，以便能剛好補充辦公用品，滿意大家工作的須要。

(5)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

(6)幫助行政主管做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的平安保衛(wèi)工作。

(7)仔細、按時、高效率地做好領(lǐng)導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我肯定遵循精、細、準的原則，細心打算，精細支配，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格根據(jù)辦公室的.各項規(guī)章制度辦事。

2、在行政工作中，我將做到以下幾點：

(1)做好領(lǐng)導服務：剛好完成辦公室主管、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領(lǐng)導的助力、助手，急領(lǐng)導所急，想領(lǐng)導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部剛好精確的傳遞到位。

(3)做好員工服務：剛好的將集團員工的信息向公司領(lǐng)導反饋，做好員工與領(lǐng)導溝通的橋梁。

(4)幫助行政主管完善集團各項規(guī)章制度。

(5)全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

(6)做好文書工作：剛好完成領(lǐng)導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

3、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務實力方面，我將做到以下三點：

(1)主動參與集團支配的基礎(chǔ)性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領(lǐng)導和同事學習工作閱歷和方法，快速提升自身素養(yǎng)。

(3)通過個人自主的學習來