勞務用工管理1總則1.1為進一規(guī)范杭州市實業(yè)公司勞務用工管理，根據(jù)《勞動法》和浙江省人民政府、杭州市人民政府及浙江省電信實業(yè)集團公司關(guān)于勞務用工的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。1.2本辦法適用于浙江省電信實業(yè)集團杭州市有限公司使用的勞務用工的管理。1.3本辦法中勞務用工是指本公司與勞動力中介機構(gòu)（以下簡稱中介機構(gòu)）簽訂勞務合同，勞動者與中介機構(gòu)簽訂勞動合同的且合同期限不超過一年（含一年）的勞動用工形式。2組織管理2.1勞務用工的使用以杭州市實業(yè)公司為單位，縣（市）業(yè)務事業(yè)部報批后使用。各部門不得擅自招用、使用勞務合同工。勞務合同工的使用、日常考核與管理由各部門負責。2.2各部門應在定員定額標準測定的編制范圍內(nèi)，經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)劑后仍然不足的情況下，向公司人力資源部提出使用勞務工。2.3各部門使用的勞務工一并納入本部門勞動生產(chǎn)率的考核，超編單位不得使用勞務工。2.4為了加強勞務工的用工管理，對各部門使用的勞務工實行計劃管理，具體審批程序如下：一、勞務工參與各部門績效考核。各部門應根據(jù)工作需要于勞務工合同期滿前做好績效考評工作，并向市實業(yè)公司人力資源部提出續(xù)簽或終止勞動合同意見。二、各部門原則上于每年二月前將當年勞務工使用計劃上報市實業(yè)公司人力資源部，對當年勞務工使用必須控制在合理的范圍內(nèi)。三、各部門在年初上報的計劃范圍內(nèi)經(jīng)內(nèi)部員工調(diào)劑仍缺員的情況下，可上報市實業(yè)公司人力資源部要求補充勞務工，經(jīng)公司同意后，由各單位通過考試、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)招用，人力資源部負責審核。3招用管理3.1招收條件：一、基本條件：新招勞務工年齡一般在35周歲以內(nèi)，思想品德好，工作責任心強，身體健康，并具備相應崗位的文化素質(zhì)要求。具體工種的崗位要求參照相關(guān)崗位說明書要求。二、其他條件：（一）從事特殊工種、崗位（如司機、鍋爐工、高空作業(yè)等）工作的，應持有相應的職業(yè)技術(shù)證書，具備上崗資格。（二）、城鎮(zhèn)待業(yè)人員，必須提供待業(yè)（失業(yè)）證，如招用前在其他單位就業(yè)的，必須提供與原就業(yè)單位解除勞動關(guān)系的證明。三、農(nóng)村勞動力，必須提供戶籍證明及所在村委開具的務工證，如外來農(nóng)村勞動力，必須提供外來人員務工證、計劃生育證明。四、企業(yè)富余下崗位人員，招用時必須提供所在單位開具的下崗（退養(yǎng)）及同意就業(yè)的證明。3.2試用期規(guī)定：新招用的勞務工一般須經(jīng)過3個月試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；對在相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷，且實踐證明能完全勝任本崗位的，可由各部門提出書面報告，經(jīng)公司批準后，試用期可適當縮短。對在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合要求的，應予以退回勞務中介機構(gòu)。3.3勞務工被正式招用后，各部門應及時將聘用的勞務工個人資料情況上報市實業(yè)公司人力資源部，由人力資源部審核后統(tǒng)一與中介機構(gòu)辦理勞務輸出手續(xù)。4合同管理4.1勞務合同工合同期限不超過一年，合同期滿即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，根據(jù)所在部門的考核意見，經(jīng)市公司人力資源部審核確認后，可續(xù)簽勞動合同。4.2如從事的崗位涉及企業(yè)信息及機密，在簽訂勞動合同的同時，由各單位與主要業(yè)務骨干簽訂涉密協(xié)議（協(xié)議版本附后）。4.3有下列情況之一的，勞務合同工可提出解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)未能按照規(guī)定在用工期間支付勞動報酬的；3、企業(yè)不履行合同或違反國家法律、法規(guī)和政策，損害勞動者合法權(quán)益的；4、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、經(jīng)政府有關(guān)部門確認，企業(yè)工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；4.4除第十五條外，合同期未滿，勞務合同工要求提前解除勞動合同的，應賠償培訓費用。賠償?shù)呐嘤栙M用按以下方式計算：培訓損失費＝（各項培訓費用＋培訓期間生活費）×（未服務月/應服務月）。4.5勞務合同工有下列情況時可隨時予以退回中介公司：1、試用期間被證明不符合公司聘用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者公司各項規(guī)章制度的；3、嚴重失職，給公司造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；利用工作之便營私舞弊、受賄情節(jié)嚴重的；4、工作中經(jīng)常發(fā)生差錯，質(zhì)量較差的；5、工作中未能按照安全規(guī)程操作、安全意識淡薄的；6、連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計曠工5天的；7、醫(yī)療期滿未痊愈的或不能從事原工作的。勞務合同工由于個人原因違反勞動合同，給公司造成財產(chǎn)、經(jīng)濟損失的應予以賠償。5績效考核5.1勞務合同工的績效考核由所在部門考核、實施；5.2績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，考評結(jié)果與薪酬掛鉤，年度考評不稱職的，次月起不再使用，即予退回中介機構(gòu)。6薪酬管理6.1勞務合同工薪酬部分由崗位工資、津貼補貼、績效獎金、保險福利構(gòu)成。勞務合同工薪酬標準不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。6.2崗位工資一、勞務合同工崗位工資標準：崗位分類技術(shù)業(yè)務和生產(chǎn)崗位工資標準崗位系數(shù)ABCD六**經(jīng)理9001.21.31.41.5七**主管80011.11.21.3八**主辦7000.911.11.2九**助理6500.80.911.1十線務、施工、維護、維修、話務、公話、信息、銷售、咨詢、廣告、帳務、駕駛、醫(yī)務、教務、電腦操作、監(jiān)控、采購、導游、內(nèi)勤、綜合業(yè)務受理、廚師、定額6000.80.911.1十一倉庫、材料管理、門衛(wèi)、保潔、綠化、炊事員、司爐工、服務員、收發(fā)、投遞、雜項技工、勤雜人員、單項業(yè)務受理、文印、營業(yè)5000.70.80.91注：1、技術(shù)業(yè)務崗位的主管、主辦、助理可根據(jù)不同崗位加上前綴，如網(wǎng)絡主管等。2、寬帶維護、計算機、網(wǎng)絡集成進九崗二、新招用勞務合同工試用期工資套崗參照崗位工資標準的最低檔實行。對具有相關(guān)工作經(jīng)驗并熟練掌握本崗位工作技能的，可適當縮短試用期。三、實行動態(tài)管理，每年重新評定一次，由各單位組織進行，并報市公司人力資源部審批。四、崗位系數(shù)首次對應原則上進入A檔，對具有相關(guān)工作經(jīng)驗并熟練掌握本崗位工作技能的可進入B檔。以后根據(jù)各部門效益和個人年度績效考核情況，由部門市實業(yè)公司統(tǒng)一部署崗位系數(shù)的晉升和降級。6.3津貼補貼一、各類生活津貼、補貼：按每人每月130元。二、法定節(jié)日加班費按本人日工資的3倍計算，即：六崗加班費：150元；七崗加班費：110元；八崗加班費：90元；九崗加班費：80元；十崗加班費：70元；十一崗加班費：50元。6.4績效獎金一、勞務合同工工作表現(xiàn)較好，經(jīng)考核可視情況予以發(fā)放每月績效獎；二、新招用勞務合同工自第四個月起建獎；三、月度獎金由人力資源部核發(fā)給各單位，由各單位按照本單位考核分配方案二次考核分配。四、年度獎金1、根據(jù)公司及各單位年度業(yè)績情況、個人年度績效考核結(jié)果確定和發(fā)放。2、年度獎金對中途辭退或解除勞動合同者不發(fā)。6.5各單位于每月12日前根據(jù)工作考核情況填制勞務合同工工資表一式二份報人力資源部，人力資源部審核后發(fā)放。各用人單位應建立健全勞務合同工工資發(fā)放簽收制度及統(tǒng)計臺帳。6.6保險福利一、各類社會保險：勞務合同工簽訂勞動合同后即參加各類社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、勞動保護：勞務合同工享有公司規(guī)定的勞動保護條件，按規(guī)定領取勞動防護用品，各單位應負責督促其正確使用。7培訓管理1各