勞動法年月真題

00167202210

1、【單選題】根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括

調(diào)換工作

住房待遇

A:

療養(yǎng)待遇

B:

醫(yī)療待遇

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)病應(yīng)當享受的待遇。包括醫(yī)療待遇、療養(yǎng)待遇、調(diào)整工作、調(diào)換工作崗位等

等。P217

2、【單選題】下列屬于勞動爭議的是

因職稱評定與學校發(fā)生的爭議

因集資建房與單位發(fā)生的爭議

A:

高校教師韓某因履行聘用合同與學校發(fā)生的爭議

B:

大學生勤工儉學，因報酬問題與公司發(fā)生的爭議

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會

之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。P277

3、【單選題】關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是

用工之日

用工之日起兩周之內(nèi)

A:

三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日

B:

用工之日起30日之內(nèi)

C:

答D:案：C

4、【單選題】用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是

購買商業(yè)保險代替社會保險

與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”

A:

以現(xiàn)金方式額外支付保險補助

B:

解除勞動合同

C:

D:

答案：D

5、【單選題】就業(yè)促進最主要的義務(wù)主體是

政府

用人單位

A:

職業(yè)中介機構(gòu)

B:

職業(yè)培訓機構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：就業(yè)促進是政府的基本職責，政府是就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體。P20

6、【單選題】應(yīng)當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是

住院伙食補助費

勞動能力鑒定費

A:

因工死亡補助金

B:

一次性傷殘就業(yè)補助金

C:

答D:案：D

解析：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資

福利；(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當

享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。P244

7、【單選題】關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是

勞動爭議一裁終局只適用于用人單位

勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件

A:

勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會

B:

勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理

C:

答D:案：B

8、【單選題】關(guān)于病假的說法，錯誤的是

用人單位對病假有核準權(quán)利

病假是勞動者休息權(quán)的組成部分

A:

有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假

B:

勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

C:

答D:案：C

9、【單選題】關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是

實行全員安全生產(chǎn)責任制

安全生產(chǎn)應(yīng)當貫徹黨的領(lǐng)導

A:

加強安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的

B:

我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年

C:

答D:案：C

10、【單選題】用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问?/p>

用人單位進行經(jīng)濟性裁員

因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同

A:

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B:

勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同

C:

答D:案：D

解析：如果勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟

補償。因為在這種情況下，勞動合同已經(jīng)到期，用人單位沒有違反勞動合同的約定，也沒

有解除勞動合同，因此不需要支付經(jīng)濟補償。

11、【單選題】關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是

工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提

工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

A:

工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件

B:

工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

C:

答D:案：D

12、【單選題】不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是

重在保護勞動者權(quán)益的原則

合法原則

A:

調(diào)解原則

B:

教育與處罰相結(jié)合原則

C:

答D:案：C

解析：勞動保障監(jiān)察的基本原則：（一）重在保護勞動者權(quán)益的原則。（二）合法原則。

（三）公開原則。（四）公正原則。（五）高效、便民原則。（六）教育與處罰相結(jié)合原

則。（七）保障行政相對人權(quán)利原則。（八）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。P46

13、【單選題】用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞動關(guān)系

承攬關(guān)系

B:

服務(wù)合同關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

（法釋[2010]12號）規(guī)定法院可以受理:①勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失

而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理;②因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受

理;③勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付

加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理;④企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人

員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依

法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。同時規(guī)定：下列糾紛不屬于

勞動爭議受理范圍:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員

發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。P281

14、【單選題】關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是

生育津貼是生育保險待遇組成部分，全國實行統(tǒng)一標準

職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼

A:

單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%

B:

職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈社會保險費征收管理辦

法〉的決定》，職工本人的生育津貼應(yīng)按照所在地區(qū)上年度職工月平均工資的標準支付。

具體的標準由當?shù)厝松绮块T制定并公布。一般來說，生育津貼的支付標準是所在地區(qū)上年

度職工月平均工資的一定比例，比如說50%或者80%等等。需要注意的是，不同地區(qū)的生

育津貼支付標準可能會有所不同。

15、【單選題】對勞動合同無效的處理，錯誤的是

勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬

用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償

A:

由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償

B:

由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者相

C:

關(guān)經(jīng)濟損失

D:

答案：D

16、【單選題】用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)

放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案

例的說法，錯誤的是

勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默

雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提

A:

勞動者對降薪未提異議，工資標準已經(jīng)通過實際履行進行了變更

B:

用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為

C:

雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致

D:

答案：C

17、【單選題】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付，其中月工資標準是

當?shù)氐纳鐣骄べY

勞動合同解除或終止時勞動者的工資

A:

勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資

B:

勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1

年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個

月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>

準按職1：月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。④本

條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《勞動合同法

實施條例》第27條明確規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動

者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件匸資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動

者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈?/p>

低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。P140

18、【單選題】受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動者

工資。對此行為，說法正確的是

勞動者的人格權(quán)受法律保護，不支付工資行為無效

新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動法依據(jù)

A:

用人單位停工，勞動者沒有付出勞動，用人單位不支付工資是合法行為

B:

新冠疫情屬于不可抗力，但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

C:

答D:案：D

19、【單選題】關(guān)于最低工資的表述，錯誤的是

最低工資中不包括加班工資

全國實行統(tǒng)一的最低工資標準

A:

勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標準

B:

最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念

C:

答D:案：B

20、【單選題】關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是

集體合同效力高于勞動合同效力

集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍

A:

集體合同與勞動合同約束主體范圍不同

B:

集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當事人的約定

C:

答D:案：C

解析：集體合同是由企業(yè)或者行業(yè)工會與勞動者代表簽訂的，其約束主體是企業(yè)或行業(yè)工

會和所有勞動者。集體合同是一種集體協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容涉及到企業(yè)或行業(yè)的整體利益

和勞動者的共同利益。勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的，其約束主體是用人單位和

具體的勞動者。勞動合同是一種個人協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容涉及到用人單位和勞動者之間的

權(quán)利和義務(wù)。因此，集體合同與勞動合同約束主體范圍不同，但它們都是保障勞動者權(quán)益

的重要法律工具。

21、【多選題】關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有

勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容

勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者

A:

我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)

B:

對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄

C:

答D:案：ACD

22、【多選題】可以實行縮短工作時間的人員有

上夜班的員工

懷孕女工

A:

哺乳期女工

B:

未成年工

C:

答D:案：ABCD

解析：根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定,目前允許實行縮短工作時間的情形限于以下幾種:(1)特定

的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力

勞動的職工,每個工作日的時間要少于8小時。(2)夜班。實行三班制的企業(yè),從事夜班工

作的時間比白班減少1小時。在這里,班一般是指在當日晚上10點至次日早晨6點之間當

班。(3)哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,每班工作時間內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂

養(yǎng)),每次30分鐘;多胞生育的每多哺乳一嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘;一班內(nèi)兩次哺

乳可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算工作時間(4)未成年工和懷孕女工。未成年

工應(yīng)實行少于8小時工作日制度。懷孕7個月以上的女職工,在正常工作時間內(nèi)應(yīng)安排一

定的休息時間。P171

23、【多選題】禁止女職工從事的勞動范圍有

礦山井下作業(yè)

食品冷凍庫內(nèi)作業(yè)

A:

第四級體力勞動強度的勞動作業(yè)

B:

戶外作業(yè)

C:

答D:案：AC

解析：由于女性的身體結(jié)構(gòu)和生理機能與男性不同，有些工作會給女性的身體健康帶來危

害，從保護女職工的生命安全、身體健康的角度出發(fā).法律規(guī)定女職工禁止從事的勞動范

圍，這不屬于對女職工的性別歧視，而是對女職工的保護。在我國，《勞動法》第59條

規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁

忌從事的勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有相同的規(guī)定。《女職工禁忌勞動范圍的

規(guī)定》中具體列舉了女職工禁忌從事的勞動范圍°。P218

24、【多選題】勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是

某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退

陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實違反規(guī)章制度為由單方辭退

A:

快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓和管理，公司以張某違反勞

B:

動紀律拒不服從管理為由解除勞動合同

C:

公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理

嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同

D:

答案：BC

25、【多選題】當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是

勞資關(guān)系日益緊張激烈

信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

A:

勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)

B:

經(jīng)濟全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)

C:

答D:案：BCD

解析：當西方市場經(jīng)濟國家勞動法呈現(xiàn)出以下特點：第一，勞資關(guān)系相對緩和。19世紀

工業(yè)革命以來勞資間階級斗爭、勞資沖突相對緩和，逐漸形成以“合作”為本質(zhì)的勞資關(guān)

系體制，勞、資、政三方合作共同提升勞動條件和勞動待遇。第二，勞資關(guān)系以社會保障

體系為基礎(chǔ)。第二次世界大戰(zhàn)以來，依托社會保障體系，解決勞動問題，成為普遍的發(fā)展

趨勢。尤其是21世紀全球化與信息化的時代中，高度競爭、變動巨大的勞資關(guān)系，使得

社會保障體系的建立成為勞資關(guān)系和諧發(fā)展的首要前提。第三,經(jīng)濟全球化對勞動法的發(fā)

展形成沖擊和挑戰(zhàn)。在全球化的時代環(huán)境中，不但國際經(jīng)濟競爭激烈，國內(nèi)市場也向世界

開放。全球經(jīng)濟一體化帶來的資本、勞動力的跨國、跨地區(qū)流動，對過去以國內(nèi)為基礎(chǔ)范

圍的各國勞資關(guān)系，形成諸多沖擊和挑戰(zhàn),各國勞動立法無法冋避這些問題。第四，信息

化造成結(jié)構(gòu)性影響。信息化的推進,勞動者的勞動場所更加分散、工作時間更為靈活，雇

用關(guān)系逐漸復雜，深刻影響勞資關(guān)系的組成與結(jié)構(gòu)，工會的組織動員方式、勞資關(guān)系的運

行規(guī)則、勞動合同制度L形成較明顯的變化，松散而自由的勞資關(guān)系成為信息化時代常

見的形態(tài)。例如，放松勞動法的管制政策、工會的組織動員遇到難題，在西方國家勞動法

實踐中已經(jīng)成為現(xiàn)實。P74-P75

26、【多選題】集體合同變更與解除的條件有

雙方協(xié)商一致

用人單位出現(xiàn)虧損

A:

集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

B:

用人單位被兼并，致使集體合同無法履行

C:

答D:案：ACD

解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同變更與解除的條件為（1）雙方協(xié)商一致。即一

方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對方當事人協(xié)商，并取得一致意見，即可變更或解

除集體合同。但變更后的合同內(nèi)容不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）用人單位

因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集

體合同無法履行或部分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法

律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。P159

27、【多選題】我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時進行的

工作是

設(shè)計

招標

A:

施工

B:

投入生產(chǎn)和使用

C:

答D:案：ACD

解析：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建

設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的

制度。P207-P208

28、【多選題】我國特殊勞動保護的對象有

女職工

未成年工

A:

童工

B:

勞務(wù)派遣工

C:

答D:案：AB

解析：特殊勞動保護制度是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的勞

動保護法律制度。其中，女職工特殊保護，是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體

結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護

法律制度。女職工包括從事體力勞動和腦力勞動的一切女性職業(yè)勞動者。未成年工特殊保

護,是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點而

在勞動過程中釆取的特殊勞動保護法律制度。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18

周歲的勞動者。P217

29、【多選題】我國失業(yè)保險待遇支付的條件有

非因本人原因中斷就業(yè)

自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費

A:

已經(jīng)進行了失業(yè)登記，并有求職要求

B:

失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

C:

答D:案：ACD

解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。

這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，是指失業(yè)人員原來已經(jīng)參加丁.作，并非新

生勞動力。所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，是指失業(yè)人員享受失業(yè)保險

待遇必須在失業(yè)前履行了法定繳費義務(wù)。繳費時間長短，不僅決定著能否享受失業(yè)保險待

遇，而且還影響著領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。P250

30、【多選題】關(guān)于生育保險的說法，正確的是

男職工不需要繳納生育保險費

勞動者不需要繳納生育保險費

A:

生育保險由社會保險機構(gòu)獨立征繳

B:

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇

C:

答D:案：BD

31、【名詞解釋】職業(yè)安全權(quán)

答案：職業(yè)安全權(quán)又稱勞動安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲

得保障，從而避免職業(yè)危害的權(quán)利。

32、【名詞解釋】工資集體協(xié)商

答案：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形

式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

33、【名詞解釋】延長工作時間

答案：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。

34、【名詞解釋】勞動法律責任

答案：勞動法律責任是指用人單位、勞動者、勞動行政機關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動

法的規(guī)定所應(yīng)承擔的否定性的法律后果。

35、【簡答題】簡述勞動爭議的特征。

答案：(1)勞動爭議的主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單

位團體。(2)勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性，既有法定權(quán)利，也有約定權(quán)利，既有財產(chǎn)性

權(quán)利，也有人身性質(zhì)的權(quán)利。(3)勞動爭議圍繞經(jīng)濟利益爭議展開。(4)勞動爭議具有

較強的社會性。

36、【簡答題】簡述限制延長工作時間的規(guī)定。

答案：(1)勞動者的范圍限制：懷孕7個月以上和哺乳期的女職工，不得安排延長工作時

間，禁止安排未成年工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制。每日不得超過1

小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每

日不得超過3小時，每月總時長不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件限制：生產(chǎn)

經(jīng)營需要；用人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。P178

37、【簡答題】簡述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

答案：(1)主體不同。(2)主體法律地位不同。(3)內(nèi)容不同.(4)勞動風險承擔不

同。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。(6)適用法律不同。

38、【論述題】試述集體合同的法律特征。

答案：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)

定。(3)集體合同具有較強的法定性。(4)集體合同爭議類型具有特殊性。(5)集體

合同具有勞動基準法的效能。

39、【案例分析題】周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗

位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1

日，甲公司與周某解除勞動合同。2020年3月15日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動合

同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)

放工資，繳納社保。2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購協(xié)

議》，約定人員的選擇、管理、勞動條件的提供和報酬的承擔方均是丙公司，服務(wù)外包項目

的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護工作。乙人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過一段時間的

相關(guān)工作。2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請，要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩

年競業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明：丙公司網(wǎng)頁上發(fā)布的新聞稿載明，其進行齒輪箱的研發(fā)和生

產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大；甲公司沒有依約向周某支付競業(yè)限制補償金，周某也未按照約定向甲

公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。問：(1)周某行為是否違反競業(yè)限制協(xié)議？為什

么？(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競業(yè)限制補償金，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)的說

法是否成立？為什么？(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定？勞動仲裁委員會能否

根據(jù)甲公司請求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同？

答案：(1)周某形式上與乙公司簽訂勞動合同，乙公司向周某發(fā)放工資，但根據(jù)人力外包

服務(wù)采購協(xié)議》，人員的選擇、管理、勞動條件的提供和報酬的承擔方均是丙公司，丙公

司實際上系用工單位，周某實質(zhì)上為丙公司工作。丙公司與甲公司存在潛在競業(yè)競爭關(guān)

系。雙方從事研發(fā)領(lǐng)域相同，生產(chǎn)規(guī)模不影響競業(yè)關(guān)系性質(zhì)的判定。因此，周某是以外包

方式變相為競業(yè)公司提供勞動，屬于違反競業(yè)限制約定的行為，應(yīng)承擔違約責任。(2)

競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力的情況下，勞動者應(yīng)當履行競業(yè)義務(wù)，與用人單位是否支付競

業(yè)限制補償金沒有直接因果關(guān)系。用人單位違反約定未按時支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當依約承

擔違約責任。