模擬求職大賽策劃書匯報(bào)人：文小庫2023-12-27活動(dòng)背景活動(dòng)目標(biāo)活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)宣傳與推廣活動(dòng)組織與實(shí)施活動(dòng)效果評估與總結(jié)目錄活動(dòng)背景01隨著高校擴(kuò)招和經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，就業(yè)市場供求關(guān)系失衡，競爭愈加激烈。就業(yè)市場競爭激烈求職技能缺乏企業(yè)招聘門檻提高許多畢業(yè)生缺乏有效的求職技能和經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在求職過程中競爭力不足。企業(yè)對于人才的要求越來越高，對于畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尤為看重。030201當(dāng)前就業(yè)形勢分析通過模擬求職過程，幫助學(xué)生熟悉求職流程、提高面試技巧和表達(dá)能力。提升學(xué)生求職技能在準(zhǔn)備和參與比賽的過程中，培養(yǎng)學(xué)生的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等能力。增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)為學(xué)生提供與企業(yè)面對面交流的機(jī)會(huì)，增加學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。搭建學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁通過舉辦模擬求職大賽，提高高校就業(yè)率，提升學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)。推動(dòng)高校就業(yè)工作模擬求職大賽的目的和意義活動(dòng)目標(biāo)02邀請專業(yè)HR或求職顧問，為參賽者提供面試技巧、簡歷優(yōu)化等方面的培訓(xùn)。面試技巧培訓(xùn)設(shè)置模擬面試環(huán)節(jié)，讓參賽者在模擬真實(shí)環(huán)境中鍛煉面試能力。模擬面試環(huán)節(jié)提高參賽者求職技能通過求職案例分析、行業(yè)專家分享等方式，提升參賽者的職業(yè)技能和行業(yè)認(rèn)知。設(shè)置心理輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，幫助參賽者克服緊張、焦慮等情緒，增強(qiáng)自信心。增強(qiáng)參賽者職場競爭力和自信心心理輔導(dǎo)職業(yè)技能提升邀請相關(guān)企業(yè)參展，與參賽者面對面交流，了解參賽者的能力和意向。企業(yè)參展根據(jù)企業(yè)的需求和參賽者的特點(diǎn)，進(jìn)行人才推薦，促進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀人才的對接。人才推薦促進(jìn)企業(yè)與優(yōu)秀人才的對接活動(dòng)內(nèi)容03賽事安排設(shè)定一個(gè)報(bào)名期限，讓參賽者在此期限內(nèi)提交簡歷和自我介紹視頻。篩選出符合條件的參賽者，進(jìn)行第一輪面試。從初賽中脫穎而出的參賽者進(jìn)行最終的面試，確定名次。為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)證書和獎(jiǎng)品，同時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。報(bào)名階段初賽階段決賽階段頒獎(jiǎng)階段線上初賽通過視頻面試的形式，由評委對參賽者進(jìn)行初步篩選。線下決賽在指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場面試，評委根據(jù)參賽者的表現(xiàn)打分。比賽形式簡歷質(zhì)量面試表現(xiàn)專業(yè)知識綜合素質(zhì)評審標(biāo)準(zhǔn)01020304評估簡歷內(nèi)容的完整性、條理性和針對性?？疾鞈?yīng)聘者的溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力。評價(jià)應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位相關(guān)知識的掌握程度。評估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新思維和職業(yè)規(guī)劃?；顒?dòng)宣傳與推廣04利用微博、微信、抖音等社交媒體平臺發(fā)布活動(dòng)信息，吸引關(guān)注者。社交媒體平臺與各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，通過校園宣傳欄、就業(yè)指導(dǎo)課等方式進(jìn)行宣傳。高校合作聯(lián)系新聞媒體，爭取活動(dòng)報(bào)道，提高活動(dòng)知名度。媒體報(bào)道在公共場所如圖書館、咖啡店等設(shè)置宣傳展臺，發(fā)放活動(dòng)海報(bào)和宣傳冊。線下宣傳宣傳渠道和方式推廣計(jì)劃制定詳細(xì)的推廣計(jì)劃，包括發(fā)布時(shí)間、發(fā)布渠道、發(fā)布內(nèi)容等，確保信息準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給目標(biāo)受眾。預(yù)期效果通過多渠道的宣傳推廣，提高活動(dòng)的知名度和影響力，吸引更多學(xué)生參與。推廣計(jì)劃和預(yù)期效果根據(jù)活動(dòng)需要，制作宣傳海報(bào)、宣傳冊等，預(yù)算約XX元。宣傳物料制作社交媒體推廣高校合作費(fèi)用媒體報(bào)道費(fèi)用購買社交媒體廣告位，預(yù)算約XX元。與高校合作所需的費(fèi)用，預(yù)算約XX元。聯(lián)系新聞媒體的費(fèi)用，預(yù)算約XX元。預(yù)算分配活動(dòng)組織與實(shí)施05負(fù)責(zé)制定活動(dòng)方案、預(yù)算和宣傳計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。策劃組負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場的布置、設(shè)備調(diào)試、人員調(diào)配和秩序維護(hù)等工作。執(zhí)行組負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳推廣，包括海報(bào)設(shè)計(jì)、媒體聯(lián)系和新聞稿撰寫等。宣傳組負(fù)責(zé)邀請企業(yè)參與活動(dòng)，并組織參賽選手報(bào)名和篩選工作。招募組組織架構(gòu)和分工活動(dòng)總結(jié)階段對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評估，整理活動(dòng)資料并歸檔?；顒?dòng)實(shí)施階段組織現(xiàn)場活動(dòng)，包括比賽、互動(dòng)環(huán)節(jié)和頒獎(jiǎng)典禮等。活動(dòng)報(bào)名階段接受參賽選手報(bào)名，進(jìn)行初步篩選和分組等工作?；顒?dòng)籌備階段確定活動(dòng)主題、方案和預(yù)算，招募工作人員和志愿者，聯(lián)系合作企業(yè)等?；顒?dòng)宣傳階段發(fā)布活動(dòng)信息，設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)，聯(lián)系媒體等。時(shí)間安排和進(jìn)度管理確?；顒?dòng)場地符合安全要求，無安全隱患，如消防設(shè)施完備、場地寬敞等?；顒?dòng)場地安全對工作人員和參賽選手進(jìn)行安全教育，制定緊急預(yù)案，配備急救人員和設(shè)備。人員安全加強(qiáng)現(xiàn)場秩序維護(hù)，防止擁擠、混亂等情況發(fā)生，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。秩序維護(hù)安全保障措施活動(dòng)效果評估與總結(jié)06觀眾反饋收集觀眾對活動(dòng)的滿意度、互動(dòng)環(huán)節(jié)的評價(jià)和建議，了解觀眾對活動(dòng)的認(rèn)可程度。合作單位反饋與合作單位溝通，了解他們對活動(dòng)的評價(jià)和意見，以便更好地改進(jìn)和優(yōu)化。網(wǎng)絡(luò)傳播效果統(tǒng)計(jì)活動(dòng)在社交媒體上的轉(zhuǎn)發(fā)量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)等數(shù)據(jù)，評估活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)傳播效果。參賽者表現(xiàn)評估參賽者在簡歷篩選、面試表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)，以及與其他選手的競爭力對比。評估標(biāo)準(zhǔn)和方式

活動(dòng)成果展示和表彰優(yōu)秀選手展示在活動(dòng)現(xiàn)場或線上平臺展示優(yōu)秀選手的簡歷、面試表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作成果，讓觀眾了解他們的實(shí)力和優(yōu)勢。獲獎(jiǎng)選手表彰根據(jù)評委打分和觀眾投票結(jié)果，對獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)努力。優(yōu)秀組織單位表彰對合作單位中表現(xiàn)優(yōu)秀的組織單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以示感謝和鼓勵(lì)?？偨Y(jié)活動(dòng)中的亮點(diǎn)和成功經(jīng)驗(yàn)，如創(chuàng)意策劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互動(dòng)環(huán)節(jié)等，為今后的活動(dòng)提供借鑒?；顒?dòng)亮點(diǎn)