合同編號(hào)：_______舊版本勞動(dòng)合同范本(通用)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方的工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，并保證乙方的休息休假權(quán)利。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，并享有國(guó)家法定節(jié)假日及年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照國(guó)家及地方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2甲方支付乙方工資的時(shí)間、方式及工資構(gòu)成，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的身體健康和安全。5.3乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，如因工作需要或乙方個(gè)人原因，可以協(xié)商變更合同的內(nèi)容。7.2甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，如一方需解除合同，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向守約方支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條附件10.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬制度、保密協(xié)議等。10.2附件與本合同具有同等法律效力。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______附件：_______=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.針對(duì)高級(jí)管理人員：-競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。-股權(quán)激勵(lì)條款：甲方為乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確股權(quán)的授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。-高級(jí)管理人員責(zé)任保險(xiǎn)：甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障乙方在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.針對(duì)技術(shù)人員或研發(fā)人員：-知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，并要求乙方協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。-技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益分享?xiàng)l款：約定乙方參與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所獲得的收益分配比例。-繼續(xù)教育和培訓(xùn)支持條款：甲方為乙方提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提升乙方專(zhuān)業(yè)技能。3.針對(duì)銷(xiāo)售崗位人員：-銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)條款：明確乙方的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。-客戶(hù)信息保密條款：要求乙方對(duì)在工作中接觸到的客戶(hù)信息保密，不得泄露或私自帶走。-銷(xiāo)售提成和獎(jiǎng)金條款：詳細(xì)規(guī)定乙方的銷(xiāo)售提成計(jì)算方式和獎(jiǎng)金發(fā)放條件。4.針對(duì)遠(yuǎn)程工作或靈活工作安排：-遠(yuǎn)程工作設(shè)備支持條款：甲方為乙方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。-工作時(shí)間和成果交付條款：明確乙方的工作時(shí)間安排和成果交付的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。-通信費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)條款：約定甲方報(bào)銷(xiāo)乙方因工作產(chǎn)生的通信費(fèi)用。5.針對(duì)實(shí)習(xí)或短期合同員工：-實(shí)習(xí)期限和工作內(nèi)容條款：明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容。-實(shí)習(xí)證明和推薦信條款：約定甲方在實(shí)習(xí)結(jié)束后為乙方提供實(shí)習(xí)證明和推薦信。-實(shí)習(xí)薪資和福利條款：規(guī)定乙方的實(shí)習(xí)薪資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇。附件列表及要求說(shuō)明：1.崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。2.薪酬制度：明確乙方的薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、薪資支付方式和時(shí)間。3.保密協(xié)議：具體規(guī)定乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方在工作過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，并規(guī)定乙方應(yīng)履行的協(xié)助義務(wù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的條件、授予方式、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：在簽訂合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋?zhuān)_保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。如有必要，可尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)。2.合同變更或解除爭(zhēng)議：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的程序進(jìn)行合同變更或解除，并保留相關(guān)書(shū)面證據(jù)，以避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.保密信息泄露：甲方應(yīng)建立健全保密制度，對(duì)乙方進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)保密信息的管理和監(jiān)控，防止泄露。4.薪酬支付和福利待遇問(wèn)題：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方的薪酬和福利待遇，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題：在合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前溝通是否續(xù)簽合同，并根據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)。如有續(xù)簽意向，應(yīng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未落實(shí)：甲方應(yīng)確保按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)履行其他福利待遇。如有遺漏或違規(guī)，應(yīng)立即糾正，并向乙方做出合理的解釋和補(bǔ)償。7.員工違紀(jì)或績(jī)效問(wèn)題：甲方應(yīng)建立完善的員工紀(jì)律和績(jī)效管理制度，對(duì)乙方的違紀(jì)行為或績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況進(jìn)行公正處理。處理過(guò)程應(yīng)遵循合同約定和公司規(guī)章制度，確保乙方的合法權(quán)益。8.合同終止后的工作交接：合同終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。為避免糾紛，甲方應(yīng)提前明確交接流程和期限，并確保乙方在離職后能夠順利交接工作。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議：對(duì)于乙方在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)在合同中明確歸屬權(quán)，并要求乙方在離職后繼續(xù)履行相關(guān)的保密和協(xié)助義務(wù)。如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)法律途徑解決。10.合同文件管理和保存：甲方應(yīng)妥善管理和保存勞動(dòng)合同及相關(guān)附件，以備不時(shí)之需。建議采用電子文檔和紙質(zhì)文檔雙重保存，并設(shè)置合理的訪問(wèn)權(quán)限和備份機(jī)制。11.勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符：如果乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)更新合同內(nèi)容或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以確保合同與實(shí)際工作內(nèi)容相符，避免因合同不明確而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.合同違約責(zé)任追究：如果一方違約，守約方應(yīng)按照合同約定追究違約責(zé)任。在操作過(guò)程中，應(yīng)確保有充分的證據(jù)支持，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。13.勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度沖突：甲方的公司規(guī)章制度應(yīng)與勞動(dòng)合同保持一致，如有沖突，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。甲方應(yīng)定期審查和更新規(guī)章制度，確保其合法性、合理性和適用性。14.勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系：如果存在集體合同，個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得低于集體合同的規(guī)定。甲方應(yīng)確保個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同的一致性，并在必要時(shí)向乙方解釋兩者之間的關(guān)系。15.勞動(dòng)合同解除