怎樣辦理勞動合同勞動合同是勞動人員和用人單位之間的一種書面協(xié)議，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，是維護雙方合法權(quán)益的重要保障。那么，怎樣辦理勞動合同呢？本文將為您一一詳細介紹。一、了解勞動合同相關(guān)法律法規(guī)在辦理勞動合同之前，首先需要了解勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)。我國《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，2013年7月1日進行了修訂，也就是我們常說的《新勞動法》。勞動合同簽訂的必備條件也被法律規(guī)定了：當(dāng)事人雙方必須是具有民事行為能力的自然人，其中用人單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立的企業(yè)或者事業(yè)單位。除此之外，我們還需要了解的內(nèi)容有：【合同周期】：合同周期最長不得超過三年，其中一定要有特定的試用期?！竞贤问健浚汉贤梢詴嫘问剑部梢钥陬^形式。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面形式簽訂勞動合同，為其勞動者建立檔案?！竞贤s定的內(nèi)容】：勞動合同必須包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作保護、工作條件、社會保險等條款。【合同如何變更和解除】：當(dāng)勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡、或者雙方協(xié)商一致、或者依照法律規(guī)定的情形，勞動合同終止。在合同期內(nèi)，如果有變更的情況，則符合法律規(guī)定之后雙方可以再次簽訂新的合同。二、辦理勞動合同的具體步驟【聘用意向的確認】：用人單位首先向勞動者表達出聘用的意向，告訴對方本單位的工作內(nèi)容、薪資待遇、社會保險等政策，約定試用期等具體事項。【勞動合同的草擬】：雙方協(xié)商確定合同條款，然后用人單位制定合同草擬，讓勞動者了解并確認?！竞炗喓贤浚翰輸M完成后，特別是涉及到勞動者合法權(quán)益的內(nèi)容，務(wù)必書面確認。確認無誤后，當(dāng)事雙方互相簽署勞動合同，開始工作。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為合同履行建立勞動者檔案，為勞動者及時辦理各類社會保險，明確屬于個別和集體經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)標準等。三、如何防范相關(guān)風(fēng)險在勞動合同的簽訂過程中，我們需要注意以下幾點，以防范相關(guān)風(fēng)險：勞動合同應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定的形式和內(nèi)容簽訂，不得涂改和違法變更。對合同條款應(yīng)當(dāng)認真核對，確保不會影響勞動者的合法權(quán)益，更不能違反國家法律法規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時繳納勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的各類社會保險，以確保員工的相應(yīng)權(quán)益和保障收益。在用工過程中盡可能避免與員工合法權(quán)益相違背的行為，比如說，不要非法搜查員工物品和個人信息等等。針對勞動者自然人身份，盡可能進行更加詳細的核查和審查，確保與用人單位之間的合作和交往是基于誠信的。結(jié)語辦理勞動合同并非難事，但是要遵循合法合規(guī)的方式和程序。雙方都應(yīng)當(dāng)認真履行合同約定的各項權(quán)利和義務(wù)，加強溝通