無(wú)錫市勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在合法、公平、公正的基礎(chǔ)上，按照相互意愿達(dá)成的書面協(xié)議，約定勞動(dòng)者為單位工作的內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)系的合同。二、合同簽訂1.簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)在招用勞動(dòng)者前或試用期滿前與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2.合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，口頭形式不得成立。3.合同項(xiàng)目勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下項(xiàng)目：（1）用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；（2）勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假制度；（6）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方法；（7）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生；（9）勞動(dòng)合同終止的條件、方式和程序；（10）違約責(zé)任；（11）爭(zhēng)議解決方式；（12）勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)。4.試用期合同勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。5.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限可以約定固定期限和無(wú)固定期限。固定期限為一年以下的，不得經(jīng)過兩次以上續(xù)簽超過這一年；固定期限為一年以上的不得經(jīng)過一次以上續(xù)簽超過這一年。三、合同終止1.合同終止的原因合同期滿、協(xié)議解除、勞動(dòng)者死亡、無(wú)法工作、被宣告失蹤或者宣告死亡、被依法解除勞動(dòng)合同等原因。2.解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或用人單位依照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方；未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。3.提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第四十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。四、法律責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定辦理手續(xù)，或者依法提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金或者支付其未享受到的福利待遇等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，違反上述規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間最基本的權(quán)利義務(wù)約束關(guān)系。在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)者應(yīng)