勞動法與勞動合同制度《勞動法》的立法目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。

《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！?/p>

一、

勞動法協(xié)商解決勞動爭議2.12勞動爭議的處理協(xié)商是指當(dāng)事人各方在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，按照法律、政策的規(guī)定，通過擺事實講道理解決糾紛的一種方法。協(xié)商的方法是一種簡便易行、最有效、最經(jīng)濟的方法，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團(tuán)結(jié)和相互的協(xié)作關(guān)系。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條的規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”申請調(diào)解解決勞動爭議2.22勞動爭議的處理(1)(2)調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議書(3)調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依情法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約東力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付今。(1)通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決2.32勞動爭議的處理勞動爭議仲裁的特點①從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。②從解決對象看，勞動爭議仲裁解決勞動爭議，這是與《仲裁法》規(guī)定的仲裁方式的重大區(qū)別。③從仲裁實行的原則看，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，而《仲裁法》規(guī)定的是約定管轄。④從與訴訟的關(guān)系看，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

(2)2勞動爭議的處理勞動爭議仲裁的原則合議原則一次裁決原則強制原則通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決2.3通過人民法院處理勞動爭議2.42勞動爭議的處理人民法院受理勞動爭議案件的條件：①爭議案件已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁；②爭議案件的當(dāng)事人在接到仲裁決定書之日起15