會計師企業(yè)稅收合規(guī)性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分稅務(wù)申報準(zhǔn)確性與及時性增值稅申報準(zhǔn)確率40%99%每出現(xiàn)1次申報錯誤扣0.5%分，直至扣完該維度總分企業(yè)所得稅申報準(zhǔn)確率98%每出現(xiàn)1次申報錯誤扣0.5%分，直至扣完該維度總分個人所得稅申報準(zhǔn)確率99%每出現(xiàn)1次申報錯誤扣0.5%分，直至扣完該維度總分稅務(wù)申報逾期次數(shù)0次每逾期申報1次扣5%分，直至扣完該維度總分稅務(wù)申報材料完整性100%每缺少1項必要材料扣2%分，直至扣完該維度總分稅務(wù)籌劃與成本優(yōu)化合理稅負(fù)率降低比例30%5%每降低1個百分點加1%分，最高加15%分稅收優(yōu)惠政策應(yīng)用數(shù)量5項每成功應(yīng)用1項合規(guī)稅收優(yōu)惠政策加2%分，最高加10%分成本費用歸集準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)1處歸集錯誤扣3%分，直至扣完該維度總分稅務(wù)籌劃方案有效性3個每成功實施1個有效稅務(wù)籌劃方案加3%分，最高加9%分合規(guī)風(fēng)險識別與規(guī)避100%每識別并規(guī)避1項潛在稅務(wù)風(fēng)險加2%分，最高加10%分稅務(wù)咨詢與客戶服務(wù)客戶滿意度評分20%4.5分（滿分5分）每低0.1分扣2%分，最低扣至該維度0分咨詢響應(yīng)及時性24小時內(nèi)每延遲1小時扣1%分，直至扣完該維度總分稅務(wù)問題解決率95%每未解決1個客戶提出的合規(guī)問題扣2%分，直至扣完該維度總分培訓(xùn)與指導(dǎo)次數(shù)4次/季度每完成1次有效培訓(xùn)加1%分，最高加8%分政策解讀準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)1處解讀錯誤扣2%分，直至扣完該維度總分內(nèi)部管理與合規(guī)監(jiān)督稅務(wù)檔案完整性10%100%每缺少1份完整檔案扣2%分，直至扣完該維度總分內(nèi)部審計通過率100%每次內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題扣3%分，直至扣完該維度總分合規(guī)培訓(xùn)參與率100%每缺席1次培訓(xùn)扣1%分，直至扣完該維度總分工作流程優(yōu)化建議2條/年每提出1條被采納的優(yōu)化建議加1.5%分，最高加6%分合規(guī)風(fēng)險報告提交及時性100%每延遲提交1份報告扣2%分，直至扣完該維度總分本考核表旨在全面評估會計師在企業(yè)稅收合規(guī)性方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評價。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：