第頁共頁安全生產(chǎn)績效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)績效考核是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，通過對安全生產(chǎn)績效的量化考核，可以科學(xué)評價(jià)安全生產(chǎn)工作的成果，發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以改進(jìn)。第三條安全生產(chǎn)績效考核是以企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)為基礎(chǔ)，通過對各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的評價(jià)和考核，確定員工的安全生產(chǎn)績效等級，并對績效等級有針對性的進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條安全生產(chǎn)績效考核應(yīng)當(dāng)公正、公平、透明?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，讓所有員工了解考核情況。第五條各級安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)當(dāng)制定具體的考核辦法和考核指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二章考核指標(biāo)第六條安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類。第七條定量指標(biāo)主要包括：（一）事故率：反映企業(yè)事故的發(fā)生情況，包括人員傷亡事故率、火災(zāi)事故率、環(huán)境污染事故率等。（二）事故復(fù)查整改率：反映對已發(fā)生事故進(jìn)行復(fù)查的比例和復(fù)查整改的及時(shí)性。（三）隱患排查整改率：反映對存在的隱患進(jìn)行排查和整改的比例和及時(shí)性。（四）安全培訓(xùn)覆蓋率：反映員工接受安全培訓(xùn)的比例。（五）安全生產(chǎn)投入比例：反映企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的投入比例。第八條定性指標(biāo)主要包括：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況。（二）安全生產(chǎn)管理制度的完善情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的建立和執(zhí)行情況。（三）安全設(shè)施的完備情況：反映企業(yè)安全設(shè)施的建設(shè)和完善情況。（四）員工安全意識(shí)情況：反映員工對安全生產(chǎn)的重視程度和安全意識(shí)的培養(yǎng)情況。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)當(dāng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。第三章考核方法第十條安全生產(chǎn)績效考核可采取定量評分法和定性評價(jià)法相結(jié)合的方法進(jìn)行。第十一條定量評分法主要通過記錄企業(yè)的每個(gè)考核指標(biāo)的具體數(shù)值，然后按照一定的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算得出總分。第十二條定性評價(jià)法主要通過對企業(yè)在每個(gè)考核指標(biāo)上的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果綜合定量評分法和定性評價(jià)法的結(jié)果得出。第十四條考核結(jié)果的等級劃分應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，在一定程度上反映員工安全生產(chǎn)工作的優(yōu)劣。第四章考核獎(jiǎng)懲第十五條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果將作為員工的績效考核的重要依據(jù)。第十六條對于績效等級為優(yōu)秀和良好的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，如優(yōu)先晉升、加薪、獎(jiǎng)金等。第十七條對于績效等級為一般和差的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的懲罰和糾正措施，如降職、罰款、警告等。第十八條對于出現(xiàn)重大事故和嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究其法律責(zé)任。第五章考核結(jié)果公布第十九條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，讓所有員工了解自己的績效等級和考核情況。第二十條考核結(jié)果的公布應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人的績效等級和總體的考核情況，且應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的說明。第二十一條考核結(jié)果的公布應(yīng)當(dāng)采取多種方式，如在公告欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等地進(jìn)行公示。第六章附則第二十二條本辦法自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第二十三條根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十四條本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)主管部門所有。以上就是安全生產(chǎn)績效考核辦法的范本，具體的細(xì)節(jié)和執(zhí)行細(xì)則可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)績效考核辦法范本（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)和提高，確保員工和財(cái)產(chǎn)的安全，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)的實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本辦法適用于本企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)崗位的安全生產(chǎn)工作的績效考核。第三條考核原則1.安全生產(chǎn)績效考核應(yīng)以預(yù)防事故、減少事故損失、改善安全生產(chǎn)管理水平為主要目標(biāo)，以目標(biāo)責(zé)任制為核心。2.考核應(yīng)貫徹“綜合治理，績效考核”的原則，綜合考慮安全生產(chǎn)的各個(gè)方面，相互之間相輔相成。3.考核應(yīng)公平、公正、公開，科學(xué)合理，客觀有效。第二章安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)第四條考核內(nèi)容安全生產(chǎn)績效考核內(nèi)容主要包括：1.安全基礎(chǔ)管理：包括安全制度、安全培訓(xùn)、安全宣傳、安全檢查等方面的工作。2.安全生產(chǎn)責(zé)任：包括崗位責(zé)任、部門責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和企業(yè)整體責(zé)任等。3.事故預(yù)防和應(yīng)急管理：包括事故隱患排查、應(yīng)急救援預(yù)案、事故處理能力等。4.安全投入：包括安全設(shè)施設(shè)備的建設(shè)和維護(hù)、安全培訓(xùn)費(fèi)用、防護(hù)用品的配備等。5.事故處理和分析：包括事故處理過程、救援措施、事故原因分析和整改措施等。第五條考核指標(biāo)的設(shè)置和權(quán)重分配根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對上述考核內(nèi)容進(jìn)行指標(biāo)設(shè)置，同時(shí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性和緊迫程度，確定各指標(biāo)的權(quán)重分配。第三章考核方法和流程第六條考核方法安全生產(chǎn)績效考核可采用定量和定性相結(jié)合的方法，具體包括：1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：通過對各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評估績效水平。2.實(shí)地檢查：通過對各部門、崗位的實(shí)地檢查，了解安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況。3.文件資料審查：對相關(guān)的文件資料進(jìn)行審查，了解安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。4.周期性考核：定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核，一般為每季度、半年度或年度。第七條考核流程1.設(shè)定考核目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，確定本期績效考核目標(biāo)。2.指標(biāo)收集與分析：收集和整理各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.績效評估：根據(jù)指標(biāo)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，評估各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況。4.缺陷分析和整改：針對績效評估中發(fā)現(xiàn)的缺陷，進(jìn)行分析并制定相應(yīng)整改措施。5.績效反饋和獎(jiǎng)懲：根據(jù)績效評估結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四章考核結(jié)果的運(yùn)用第八條考核結(jié)果的運(yùn)用安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果將作為決策依據(jù)和改進(jìn)方案的參考，用于調(diào)整和完善安全生產(chǎn)管理體系，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)和提高。第九條獎(jiǎng)懲措施根據(jù)安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果，對安全工作考核得分較高的部門和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對考核得分較低的部門和個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究和處罰。第五章附則第十條考核的監(jiān)督和評估對安全生產(chǎn)績效考核過程中的監(jiān)督和評估，由質(zhì)量安全監(jiān)控部門負(fù)責(zé)，并報(bào)告給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。第十一條調(diào)整和修訂根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，可以對本辦法進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十二條施行日期本辦法自頒布之日起施行。以上是一份安全生產(chǎn)績效考核辦法的模版，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充和修改。這份模版包括了考核的總則、內(nèi)容、指標(biāo)設(shè)置和權(quán)重分配、考核方法和流程、考核結(jié)果的運(yùn)用以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容，可以作為參考來制定適合自己企業(yè)的安全生產(chǎn)績效考核辦法。安全生產(chǎn)績效考核辦法范本（三）《安全生產(chǎn)績效考核辦法》第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核工作，激勵(lì)安全生產(chǎn)管理和工作人員，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)水平，保障員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本《安全生產(chǎn)績效考核辦法》（下稱《辦法》）。第二條本《辦法》適用于本單位所有從事安全生產(chǎn)工作的管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任人、一線員工和相關(guān)部門。第三條安全生產(chǎn)績效考核的目標(biāo)是全面提高安全生產(chǎn)水平，為打造安全、穩(wěn)定和諧發(fā)展的工作環(huán)境提供有力支持，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第四條安全生產(chǎn)績效考核工作由本單位安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并向上級主管部門報(bào)告。第五條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果將作為評價(jià)被考核者工作績效的一個(gè)重要依據(jù)，考核結(jié)果將會(huì)反饋到個(gè)人的績效評價(jià)中，并影響到個(gè)人的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。第六條安全生產(chǎn)績效考核應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，科學(xué)合理地制定考核指標(biāo)，確?？己私Y(jié)果客觀準(zhǔn)確。第二章安全生產(chǎn)績效考核制度的建立和完善第七條安全生產(chǎn)績效考核制度應(yīng)當(dāng)明確考核的目標(biāo)和內(nèi)容，確保能全面評價(jià)安全生產(chǎn)工作并能適應(yīng)本單位的實(shí)際情況。第八條安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任體系的建立和落實(shí)情況、安全生產(chǎn)工作的組織和實(shí)施情況、事故隱患排查和整改情況、員工安全教育培訓(xùn)情況、重大事故防范措施是否到位、應(yīng)急救援能力是否達(dá)標(biāo)等。第九條安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略相一致，考慮到單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況，具體指標(biāo)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十條安全生產(chǎn)績效考核工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地收集所需要的各種數(shù)據(jù)和信息，并進(jìn)行綜合分析和評估。第十一條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向被考核對象進(jìn)行公示，被考核對象有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并給予合理解釋。第十二條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)被定期進(jìn)行評估，對考核結(jié)果進(jìn)行不定期復(fù)查，以確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。第三章安全生產(chǎn)績效考核的實(shí)施流程第十三條安全生產(chǎn)績效考核的實(shí)施按照年度執(zhí)行，具體實(shí)施流程如下：（一）年初，制定本年度的安全生產(chǎn)績效考核計(jì)劃，明確考核目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等。（二）開展工作前自評，評估本單位在各項(xiàng)考核指標(biāo)上的達(dá)標(biāo)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患。（三）組織開展中期和年底的實(shí)地檢查和排查，評估本單位在各項(xiàng)考核指標(biāo)上的實(shí)際情況。（四）總結(jié)評估結(jié)果，形成考核報(bào)告，對考核結(jié)果進(jìn)行公示并進(jìn)行合理解釋。（五）根據(jù)考核結(jié)果，對被考核者進(jìn)行績效評價(jià)，并確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。（六）進(jìn)行考核結(jié)果的復(fù)查，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。（七）對考核過程進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和完善考核制度，提高考核工作的科學(xué)性和有效性。第十四條安全生產(chǎn)績效考核工作應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和能力的人員負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，考核人員應(yīng)當(dāng)公正、客觀、真實(shí)地進(jìn)行考核，對被考核者的工作要實(shí)事求是地進(jìn)行評價(jià)。第十五條被考核者有權(quán)了解安全生產(chǎn)績效考核的相關(guān)規(guī)定和要求，對考核結(jié)果提出異議，并給予合理解釋。第十六條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果將會(huì)用于評價(jià)相關(guān)人員的工作績效，并作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)崗等的重要依據(jù)。第四章考核結(jié)果的處理和利用第十七條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果將分為以下等級：A級、B級、C級和D級，等級評定標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一。第十八條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果將由本單位安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)公布，并根據(jù)考核結(jié)果對被考核者進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲措施可以包括獎(jiǎng)金、晉升、警告等。第十九條被考核者對考核結(jié)果有異議的，可向單位申請復(fù)核，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并給予合理解釋。第二十條安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果還將用于安全生產(chǎn)部門、相關(guān)職能部門和單位領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相關(guān)人員的工作績效，并根據(jù)考核結(jié)果對相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第五章附則第二十一條本《辦法》自頒布之日起執(zhí)行，對本單位安全生產(chǎn)