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文檔簡介
結構化面試的內容和方法要點提示二、基于行為的結構化面試方法——行為邏輯面試法通常來說，行為性問題的提出帶有以下語氣，如:“請談談你在……時遇到的情況，你是怎樣處理的”，“你是否遇到過……的情形？請談談其中一例?！?/p>
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