酒店聘用合同合同雙方雇主：[酒店名稱(chēng)]雇員：[姓名]聘用內(nèi)容聘用崗位雇員將被聘用為[崗位名稱(chēng)]。工作地點(diǎn)雇員將在[酒店名稱(chēng)/所在城市]工作。工作內(nèi)容根據(jù)上級(jí)安排，完成所負(fù)責(zé)崗位的日常工作任務(wù)。需要具備良好的服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和酒店規(guī)章制度。需要熟練掌握崗位所需的技術(shù)和知識(shí)，不斷提高自我素質(zhì)和服務(wù)水平。工資和福利工資雇傭期內(nèi)，雇員的基本工資為[金額]/月，按月結(jié)算。福利提供合理的住宿條件，同時(shí)向符合酒店相關(guān)住宿標(biāo)準(zhǔn)的員工提供免費(fèi)餐費(fèi)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的企業(yè)和個(gè)人份額。享有法定假期和年假，具體請(qǐng)參照相關(guān)規(guī)定。參加酒店組織的各種培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。雇傭期限雇員的雇傭期限為[時(shí)間]，自[日期]起至[日期]止。離職申請(qǐng)申請(qǐng)離職如雇員想要終止與酒店的雇傭關(guān)系，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月書(shū)面向酒店提交離職申請(qǐng)，并經(jīng)酒店同意后離職。解除合同以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除合同：雇員因個(gè)人原因向酒店提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)后離職。雇員因病或意外事故需要離職，并提供醫(yī)院證明等相關(guān)證明。酒店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，致使雇員崗位發(fā)生變動(dòng)或合同不能繼續(xù)履行。雇員因嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪或者嚴(yán)重過(guò)失，被酒店開(kāi)除。其他因不可抗力原因，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致解除合同。注意：如果雇員因個(gè)人原因未能按期到崗上班，將自動(dòng)視為主動(dòng)離職，酒店有權(quán)對(duì)其違約行為采取相應(yīng)措施。保密條款和競(jìng)業(yè)限制保密條款雇員應(yīng)在崗位聘用期間，在酒店規(guī)定的范圍內(nèi)保守酒店業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理方面的秘密，不得擅自傳播、公開(kāi)或泄露。競(jìng)業(yè)限制在結(jié)束與酒店的勞動(dòng)合同關(guān)系后，禁止以下行為：在離職后一年內(nèi)，雇員不得在同等或相似的職位上在和酒店競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作，直接或間接為這些企業(yè)工作，或者自行經(jīng)營(yíng)與酒店相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。在離職后一年內(nèi)，禁止雇員以任何形式，與酒店有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)或個(gè)人開(kāi)展具有同樣或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任在雇傭期間或離職后違反保密或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因其違約所造成的損失。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同簽訂地為[城市]，遵循[國(guó)家/地區(qū)]法律。雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向[城市]人民法院訴訟解決。合同變更和補(bǔ)充本合同任何一方如需變更和補(bǔ)充，應(yīng)另行協(xié)商達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并簽字確認(rèn)，在合同條款中體現(xiàn)。合同生效本合同從[日期]簽訂后生效。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。雇主（蓋章）：[酒店名稱(chēng)]簽字：_____