2024全新臨沂市勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條工作地點2.1乙方工作地點為：______________________________2.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需調(diào)整乙方工作地點，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。第三條工作時間3.1乙方實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條試用期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期為____個月。4.2試用期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否正式錄用。第五條勞動報酬5.1乙方試用期工資為：人民幣____元/月。5.2乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資制度，按時足額支付乙方工資。5.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績等因素確定。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。第七條保密義務(wù)7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同的解除和終止8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前30日通知對方。8.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽后的合同期限為____年。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件：______________________________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊工時制度應(yīng)用場合：-加班工作制：增加條款規(guī)定乙方加班的時間、頻率、加班費的支付標準和時間。-彈性工作制：增加條款明確乙方的彈性工作時間段、工作總量和工作報告提交的頻率。-綜合計算工時制：增加條款詳細說明工時的計算方式、工作時間的分配和工作量的評估標準。2.高級管理人員應(yīng)用場合：-股權(quán)激勵計劃：增加條款描述股權(quán)激勵的條件、授予方式、歸屬期限和行權(quán)價格等。-競業(yè)禁止：增加條款明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補償機制。-高級管理人員責任保險：增加條款說明甲方為乙方購買的責任保險的覆蓋范圍和保險金額。3.項目制工作應(yīng)用場合：-項目期限：增加條款規(guī)定項目的開始和結(jié)束日期，以及項目延期時的處理方式。-項目考核：增加條款描述項目完成的標準、考核方式和獎金分配機制。-項目資源：增加條款明確甲方為乙方提供的項目資源，包括人力、物力和財力支持。4.銷售崗位應(yīng)用場合：-銷售目標：增加條款設(shè)定乙方的銷售目標和銷售周期，以及未達成目標的后果。-提成制度：增加條款詳細說明銷售提成的計算方法、支付時間和條件。-客戶資源：增加條款規(guī)定客戶資源的歸屬權(quán)和使用權(quán)，以及離職后的客戶交接程序。5.研發(fā)崗位應(yīng)用場合：-知識產(chǎn)權(quán)歸屬：增加條款明確乙方在研發(fā)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。-研發(fā)支持和資源：增加條款描述甲方為乙方提供的研發(fā)支持，包括設(shè)備、材料和研發(fā)資金。-研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和收益分配：增加條款規(guī)定研發(fā)成果的商業(yè)化轉(zhuǎn)化流程和收益分配機制。附件列表及要求說明：1.附件一：乙方身份證復(fù)印件-要求：必須是有效的身份證復(fù)印件，確保身份信息的準確性。2.附件二：乙方學歷證明復(fù)印件-要求：提供最高學歷的畢業(yè)證書或?qū)W位證書復(fù)印件，以證明乙方的教育背景。3.附件三：乙方工作經(jīng)歷證明-要求：提供乙方之前工作單位的離職證明或工作經(jīng)歷證明，以證明乙方的工作經(jīng)驗。4.附件四：乙方崗位說明書-要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和任職要求。5.附件五：乙方工資結(jié)構(gòu)表-要求：詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。6.附件六：甲方公司規(guī)章制度-要求：提供甲方的公司規(guī)章制度，乙方需遵守公司的各項規(guī)定。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方進行工作考核，如乙方未能按時完成工作任務(wù)，甲方可以給予乙方書面警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成。如乙方屢次未能按時完成任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并要求其承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，試用期為____個月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否正式錄用。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。如甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方調(diào)整乙方工作地點。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需調(diào)整乙方工作地點，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意調(diào)整工作地點，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。6.問題：乙方要求解除合同。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前30日通知對方。乙方應(yīng)按照合同約定的程序提出書面解除合同申請，甲方在收到申請后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)處理。雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。7.問題：合同到期續(xù)簽爭議。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，合同到期如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽后的合同期限為____年。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前提前通知對方。雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，包括工作內(nèi)容、工資待遇等條件的調(diào)整。8.問題：甲方公司規(guī)章制度發(fā)生變化。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方需遵守甲方的公司規(guī)章制度。如甲方公司規(guī)章制度發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時通知乙方，并進行解釋和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守新的規(guī)章制度，如乙方不同意新規(guī)章制度，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.問題：乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加工傷保險，并按時足額繳納保險費。如乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)立即采取措施進行救助，并按照工傷保險的相關(guān)程序進行申報和處理。10.問題：乙方要求帶薪休假。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。乙方應(yīng)提前向甲方提出書面休假申請，并按照甲方規(guī)定的程序進行審批。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方休假期間的工資。11.問題：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員時，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決裁員事宜，包括經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.問題：乙方要求晉升或調(diào)整崗位。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方要求晉升或調(diào)整崗位時，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明理由。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行評估，并與乙方協(xié)商解決。如甲方同意乙方的申請，雙方應(yīng)簽訂崗位調(diào)整協(xié)議，明確新的崗位職責和工資待遇。13.問題：乙方在工作過程中發(fā)生違紀行為。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度。如乙方在工作過程中發(fā)生違紀行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括警告、罰款、降職、解除合同等。處分決定應(yīng)書面通知乙方，并告知乙方申訴的權(quán)利和程序。14.問題：甲方未能提供合同約定的福利待遇。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定為乙