中國(guó)人壽勞動(dòng)合同1.前言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的重要方式。本文介紹中國(guó)人壽勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同簽訂用人單位與勞動(dòng)者一般在面試通過后，簽訂勞動(dòng)合同。中國(guó)人壽在聘用新員工時(shí)，通常面試流程結(jié)束后，會(huì)向新員工發(fā)送錄用通知書，其中包括一份勞動(dòng)合同。2.1.勞動(dòng)合同書面形式中國(guó)人壽勞動(dòng)合同是以書面形式訂立的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工提供一式兩份的勞動(dòng)合同，一份供員工自留存，一份由用人單位留存。2.2.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期開始前與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)者試用期結(jié)束前確認(rèn)是否繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者并與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同。2.3.勞動(dòng)合同內(nèi)容中國(guó)人壽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間與休息時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等保障事項(xiàng)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的后果；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法；協(xié)議的簽訂日期和地點(diǎn)。3.勞動(dòng)合同解除3.1.甲方解除合同甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：出現(xiàn)用人單位未具備用人資格或用人資格被取消的情形；用人單位違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章或者勞動(dòng)合同約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形；用人單位無正當(dāng)理由將勞動(dòng)者調(diào)往異地（暫住地以外）；勞動(dòng)者因此無法履行勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者不能從事原合同約定的工作，也不同意調(diào)整合同內(nèi)容的情形；用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，不能支付勞動(dòng)者工資的情形；勞動(dòng)者因工作所在地發(fā)生政治風(fēng)險(xiǎn)或惡劣環(huán)境，而提出解除勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方提前解除合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)過協(xié)商后確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2.乙方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：反復(fù)遲到超過15分鐘或者當(dāng)日遲到超過30分鐘累計(jì)3次；未經(jīng)休假請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)的情形；無故缺勤3日以上或未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)請(qǐng)假7日以上；違反安全、環(huán)保規(guī)定，或移送司法機(jī)關(guān)的；泄露用人單位商業(yè)秘密的；偷盜用人單位財(cái)物或行賄受賄的；捏造、篡改用人單位帳目記載的；違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或擅自離崗等情況，經(jīng)通報(bào)批評(píng)或者按程序紀(jì)律處分3次以上而不改正的；法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)在提出解除申請(qǐng)前，提前30日告知甲方；未告知的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。4.結(jié)語(yǔ)本文介紹了中國(guó)人壽勞動(dòng)合同的簽訂和解除等相關(guān)內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容還需根據(jù)法律法規(guī)