返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板甲方（企業(yè)）:名稱：________________地質(zhì)：________________法定代表人：__________乙方（員工）:姓名：________________聯(lián)系號：____________住質(zhì)：________________鑒于甲方與乙方曾簽訂勞動合同，且乙方已從甲方退休，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方返聘乙方事宜達成如下協(xié)議：第一條返聘崗位及工作內(nèi)容1.1甲方返聘乙方擔任____________崗位，從事____________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂返聘勞動合同。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間為每周____小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日。第四條工資待遇4.1甲方支付乙方的工資為每月人民幣____元，支付方式為每月____日發(fā)放。4.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，給予適當?shù)莫劷鸹蛱岢伞５谖鍡l社會保險5.1甲方為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條保密義務(wù)6.1乙方在返聘期間，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2返聘期滿或合同解除后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，直至相關(guān)信息成為公開信息。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。7.2違約金金額為乙方月工資的____倍。第八條合同的解除和終止8.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同自然終止。8.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.乙方退休證明2.乙方聯(lián)系明復印件3.乙方無犯罪記錄證明請注意，本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級技術(shù)顧問返聘增加條款：知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在返聘期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，并約定相應(yīng)的使用和收益分配方式。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化：約定乙方有義務(wù)協(xié)助甲方將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，并可能涉及額外的獎金或提成。保密期限延長：鑒于技術(shù)信息的敏感性，可能需要延長乙方的保密期限。2.高管或決策層返聘增加條款：決策責任：明確乙方在返聘期間參與決策的范圍和責任，以及可能涉及的決策后果責任。股權(quán)激勵：如甲方為上市公司或股份制企業(yè)，可能需要考慮給予乙方股權(quán)激勵。競業(yè)禁止：高管返聘可能需要增加競業(yè)禁止條款，限制其在返聘期間及之后的一段時間內(nèi)加入競爭對手。3.特殊技能人才返聘增加條款：技能傳承：約定乙方有義務(wù)傳授其特殊技能給甲方其他員工，確保技能的傳承。人才培養(yǎng)：可能需要乙方參與甲方的人才培養(yǎng)計劃，包括授課、指導等。技能更新：要求乙方定期更新其技能，以保持甲方在相關(guān)領(lǐng)域的競爭力。4.項目攻堅返聘增加條款：項目目標：明確乙方在返聘期間需完成的項目目標，以及相應(yīng)的考核標準。項目獎金：根據(jù)項目完成情況，設(shè)定可觀的獎金激勵機制。項目期限：可能需要根據(jù)項目進度調(diào)整返聘合同的期限。5.季節(jié)性或臨時性工作返聘增加條款：工作周期：明確乙方返聘的工作周期，以及工作高峰期的工作時間和休息安排。工資支付方式：可能需要根據(jù)工作周期調(diào)整工資支付方式，如按工作量支付。工作結(jié)束后的福利：約定工作周期結(jié)束后，乙方是否享有甲方提供的某些福利，如年終獎等。詳細的附件列表及要求說明：1.乙方退休證明要求：由乙方原工作單位或社保機構(gòu)出具，證明乙方已正式退休。2.乙方聯(lián)系明復印件要求：提供乙方的有效聯(lián)系件復印件，如聯(lián)系、護照等。3.乙方無犯罪記錄證明要求：由公安機關(guān)出具，證明乙方在法律上無不良記錄。4.乙方健康狀況證明要求：由乙方近期體檢的醫(yī)院出具，證明乙方身體健康，適合返聘崗位的工作要求。5.乙方原工作單位推薦信要求：由乙方原工作單位出具，說明乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款的解釋歧義解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進行充分溝通，確保雙方對條款的理解一致。必要時應(yīng)尋求法律專業(yè)人士的幫助，對條款進行解釋和澄清。2.社會保險的連續(xù)性問題解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方的社會保險在返聘期間連續(xù)繳納，避免因社會保險斷繳而導致乙方權(quán)益受損。必要時，可咨詢社會保險機構(gòu)，了解返聘人員社會保險的具體政策。3.返聘期間的工傷處理解決辦法：甲方應(yīng)為乙方購買工傷保險，并在合同中明確工傷處理的流程和責任。一旦發(fā)生工傷，應(yīng)立即按照規(guī)定程序處理，確保乙方的合法權(quán)益。4.保密信息的界定和泄露解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和內(nèi)容，對乙方進行專門的保密培訓。建立保密制度，對保密信息進行分級管理，防止信息泄露。5.返聘合同與退休福利的沖突解決辦法：在簽訂返聘合同前，應(yīng)與乙方明確其在退休后享有的福利待遇是否會受到影響，并在合同中對此進行約定。同時，應(yīng)確保返聘合同不會影響乙方依法享有的退休權(quán)益。6.返聘期間的勞動保護解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全的工作環(huán)境、必要的勞動防護用品等。同時，應(yīng)對乙方進行安全培訓，提高其安全意識。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法（續(xù)）：7.返聘員工的個人所得稅問題解決辦法：甲方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅。在合同中明確工資、獎金等收入的具體數(shù)額和支付方式，以便準確計算應(yīng)納稅額。同時，乙方應(yīng)提供必要的個人信息，以便甲方進行稅務(wù)申報。8.返聘員工的工作時間與休息時間解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方的工作時間、休息時間和加班規(guī)定，確保符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。對于特殊崗位可能需要的工作時間彈性，應(yīng)在合同中明確約定，并確保乙方獲得相應(yīng)的補償。9.返聘員工的績效考核與評價解決辦法：合同中應(yīng)包含乙方的工作目標和績效考核標準，確保雙方對工作表現(xiàn)的評價有明確依據(jù)。甲方應(yīng)定期對乙方進行工作評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎勵或提出改進建議。10.返聘員工的培訓與發(fā)展解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供必要的培訓機會，幫助乙方提升技能和適應(yīng)工作變化。在合同中可以約定乙方接受培訓的權(quán)利和義務(wù)，以及培訓期間的待遇安排。11.返聘員工的離職手續(xù)解決辦法：合同終止或解除時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。在合同中應(yīng)明確離職流程和雙方的責任。12.返聘員工的合同變更與解除解決辦法：合同中應(yīng)包含變更和解除合同的條款，明確變更和解除的條件、程序和后果。任何一方提出變更或解除合同時，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定或協(xié)商一致的方式處理。13.返聘員工的家庭與工作平衡解決辦法：甲方應(yīng)考慮乙方的生活狀況，提供適當?shù)墓ぷ靼才?，如彈性工作時間、遠程工作等，以幫助乙方平衡家庭與工作。在合同中可以約定乙方因家庭原因需要調(diào)整工作時，甲方的配合義務(wù)。14.返聘員工的心理健康與福利解決辦法：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的心理健康，提供必要的心理咨詢服務(wù)，確保乙方在工作過程中保持良好的心理狀態(tài)。同時，甲方應(yīng)提供適合返聘員工的福利待遇，如健康體檢、節(jié)日慰問等。15.返聘員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃解決辦法：甲方應(yīng)