訂立勞動(dòng)合同告知書模板1.引言1.1介紹勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有極其重要的法律意義。它不僅保障了雙方的權(quán)益，也規(guī)范了雙方的義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。1.2闡述訂立勞動(dòng)合同的目的訂立勞動(dòng)合同的主要目的是為了確立勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方的權(quán)益在法律框架內(nèi)得到實(shí)現(xiàn)。通過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以明確自己的工作職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位也可以明確勞動(dòng)者的工作要求、紀(jì)律規(guī)定、保密義務(wù)等。1.3概述本文檔的結(jié)構(gòu)本文檔將從勞動(dòng)合同的基本要素、告知書模板概述、詳細(xì)條款、其他注意事項(xiàng)以及簽署與生效等方面，全面介紹“訂立勞動(dòng)合同告知書模板”，旨在幫助讀者理解勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，正確使用告知書模板，從而維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同的基本要素2.1勞動(dòng)合同的定義與類型勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，明確雙方權(quán)利義務(wù)而訂立的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一定的勞動(dòng)合同期限，如1年、2年等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未明確約定勞動(dòng)合同期限，但符合法定條件，如連續(xù)工作滿10年等。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限。2.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：雙方的基本情況：勞動(dòng)者和用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等。勞動(dòng)合同的期限：明確勞動(dòng)合同的類型和期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容和在哪個(gè)地點(diǎn)工作。工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬待遇。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：明確勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件、程序和補(bǔ)償?shù)?。違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。2.3勞動(dòng)合同的簽訂流程勞動(dòng)合同的簽訂流程如下：雙方進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)者閱讀勞動(dòng)合同文本，了解合同內(nèi)容。勞動(dòng)者提出意見或建議，雙方進(jìn)行溝通和修改。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，合同生效。用人單位將勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份交給勞動(dòng)者，一份留存單位。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。3.勞動(dòng)合同告知書模板概述3.1告知書模板的結(jié)構(gòu)與要點(diǎn)勞動(dòng)合同告知書模板主要包括以下幾個(gè)部分：首部、正文和尾部。首部：包括公司名稱、員工姓名、身份證號(hào)、合同簽訂日期等基本信息。正文：涵蓋勞動(dòng)合同的主要條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。尾部：包括雙方簽字蓋章、合同生效時(shí)間等。告知書的結(jié)構(gòu)與要點(diǎn)旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和公平性。3.2告知書模板的主要條款以下是勞動(dòng)合同告知書模板的主要條款：基本情況：包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)等。合同期限：明確合同開始和結(jié)束時(shí)間，以及試用期的時(shí)長(zhǎng)。工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。工作地點(diǎn)：明確員工的工作地點(diǎn)，以及可能的工作地點(diǎn)變更情況。工作時(shí)間與休息休假：規(guī)定員工的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日等。勞動(dòng)報(bào)酬：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、支付周期和支付方式等。福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等福利待遇。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。合同的解除與終止：明確雙方解除和終止合同的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zhēng)議解決：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。3.3告知書模板的個(gè)性化定制勞動(dòng)合同告知書模板可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的具體需求進(jìn)行個(gè)性化定制。以下是一些建議：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，調(diào)整工作內(nèi)容與職責(zé)的描述。根據(jù)公司規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)定合理的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。針對(duì)特殊行業(yè)，明確保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。在合同條款中增加雙方約定的其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、晉升等。通過個(gè)性化定制，使勞動(dòng)合同告知書更具針對(duì)性和實(shí)用性，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同告知書模板詳細(xì)條款4.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同告知書中，首先應(yīng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)。這包括職位名稱、工作性質(zhì)、負(fù)責(zé)的主要任務(wù)等。此外，工作地點(diǎn)也應(yīng)詳細(xì)列明，包括城市、具體地址，以及可能需要員工出差或調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。職位描述：詳細(xì)闡述崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和期望成果。工作地點(diǎn)：指明員工工作所在地，以及任何可能的變動(dòng)情況。工作時(shí)間調(diào)整：說明在特殊情況下，如業(yè)務(wù)需要時(shí)，工作時(shí)間如何調(diào)整。4.2工作時(shí)間與休息休假合理的工作時(shí)間安排和休息休假制度是保障員工權(quán)益的重要部分。工作時(shí)間：明確標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班規(guī)定，包括加班工資的計(jì)算方式。休息日：規(guī)定每周的休息日，以及國(guó)家法定節(jié)假日安排。年假：列明員工享有的帶薪年假天數(shù)，以及年假的申請(qǐng)流程。其他休假：包括產(chǎn)假、婚假、病假等特殊休假類型及其相應(yīng)的權(quán)益。4.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬是員工工作的重要?jiǎng)恿?，福利待遇則是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵?；竟べY：明確基本工資的構(gòu)成和計(jì)算方式。獎(jiǎng)金制度：詳細(xì)描述績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等激勵(lì)措施的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)：列出企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和比例。福利待遇：包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、健康體檢等。工資支付：規(guī)定工資支付的周期、方式以及特殊情況下的支付辦法。以上條款需根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，確保雙方權(quán)益的平衡和明確。5勞動(dòng)合同告知書模板的其他注意事項(xiàng)5.1保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要目的是保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，防止雇員泄露、使用或允許他人使用這些秘密。在勞動(dòng)合同告知書中，應(yīng)明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制是指雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中工作，以防止泄露雇主的商業(yè)秘密。告知書中應(yīng)詳細(xì)說明競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、地域以及在此期間雇員應(yīng)遵守的規(guī)定。5.2勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同告知書應(yīng)明確勞動(dòng)合同的解除與終止條件，包括但不限于以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同；雇員因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；雇主依法裁員；勞動(dòng)合同期滿，雙方不續(xù)簽。同時(shí)，告知書中還應(yīng)說明勞動(dòng)合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。5.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)合同告知書應(yīng)明確勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑，一般包括以下幾種：雙方協(xié)商解決；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。通過明確爭(zhēng)議解決途徑，有助于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照約定的方式解決問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)合同告知書的簽署與生效6.1簽署勞動(dòng)合同告知書的要求勞動(dòng)合同告知書的簽署是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。在簽署告知書時(shí)，以下要求需嚴(yán)格遵守：雙方應(yīng)當(dāng)在完全理解并認(rèn)可告知書內(nèi)容的前提下進(jìn)行簽署。簽署前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者詳細(xì)解釋告知書中的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)者有權(quán)要求對(duì)告知書中不明確或不理解的內(nèi)容進(jìn)行解釋。雙方應(yīng)在告知書上親筆簽名或蓋章，確保簽署的真實(shí)性。簽署日期應(yīng)清晰標(biāo)注，以證明雙方對(duì)告知書內(nèi)容的認(rèn)可。6.2勞動(dòng)合同告知書的生效時(shí)間勞動(dòng)合同告知書在以下條件下生效：雙方完成簽署。簽署日期到達(dá)或已過合同約定生效時(shí)間。告知書內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。雙方均無(wú)異議。勞動(dòng)合同告知書自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。6.3勞動(dòng)合同告知書的保管與變更保管：用人單位應(yīng)妥善保管已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同告知書，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。勞動(dòng)者也應(yīng)保留一份副本以備不時(shí)之需。變更：在勞動(dòng)合同履行過程中，如雙方達(dá)成一致，可以變更勞動(dòng)合同告知書的內(nèi)容。變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽署確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，避免因模糊不清產(chǎn)生爭(zhēng)議。變更后的告知書應(yīng)取代原告知書，具有同等法律效力。雙方應(yīng)按照變更后的告知書履行權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同告知書的簽署與生效，標(biāo)志著雙方正式建立了合法、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，共同履行告知書中的約定，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。7結(jié)論7.1強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同告知書的重要性勞動(dòng)合同告知書不僅是用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，更是維護(hù)雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。它為雙方提供了明確的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低了勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。7.2總結(jié)本文檔的主要觀點(diǎn)本文檔詳細(xì)介紹了勞動(dòng)合同告知書模板的結(jié)構(gòu)、要素、條款及注意事項(xiàng)，強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同告知書的必要性和重要性。通過闡述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等關(guān)鍵條款