第頁共頁人事部門工作職責(zé)范本一、部門概述人事部門是企業(yè)的核心部門之一，負(fù)責(zé)企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考評、勞動關(guān)系等工作。人事部門的職責(zé)是為企業(yè)提供人力資源支持，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。二、部門職責(zé)1.人力資源規(guī)劃與招聘1.1制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定合理的人力資源需求計劃；1.2負(fù)責(zé)制定招聘計劃和招聘廣告，并通過招聘渠道篩選和面試合適的候選人；1.3組織面試、評估和面試結(jié)果的反饋，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成招聘工作；1.4負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人才庫，做好人才儲備工作。2.培訓(xùn)與發(fā)展2.1根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃；2.2籌劃和組織培訓(xùn)活動，包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和跨部門交流培訓(xùn)等；2.3負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果評估，制定培訓(xùn)改進(jìn)措施；2.4組織員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升評估。3.績效考評與獎懲3.1設(shè)計和實施績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估和反饋等環(huán)節(jié)；3.2監(jiān)督績效考核的執(zhí)行情況，確保公平、客觀和準(zhǔn)確；3.3根據(jù)績效考核結(jié)果，制定獎勵和激勵措施，并組織實施；3.4協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理績效不達(dá)標(biāo)員工，包括輔導(dǎo)、改進(jìn)和解決方案等。4.薪酬福利管理4.1設(shè)計并實施薪酬管理制度，包括薪資結(jié)構(gòu)、薪酬等級和績效工資等；4.2負(fù)責(zé)薪酬測算和調(diào)整，確保員工的薪酬合理和公正；4.3管理員工福利制度，包括員工保險、商業(yè)保險和職業(yè)年金等；4.4參與企業(yè)年度預(yù)算編制，關(guān)注員工薪資福利支出。5.勞動關(guān)系管理5.1維護(hù)員工與企業(yè)之間的良好勞動關(guān)系，協(xié)助解決員工問題和糾紛；5.2負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除，確保合同的合法性和合規(guī)性；5.3監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)和勞動保障制度；5.4參與企業(yè)與工會的協(xié)商和談判，維護(hù)員工權(quán)益。6.人事信息管理6.1建立和維護(hù)員工檔案和人事信息系統(tǒng);6.2負(fù)責(zé)員工信息的搜集、整理和更新;6.3保管和保密員工檔案，確保員工信息的安全和完整;6.4提供員工信息的查詢和報表支持。7.人事政策制定與執(zhí)行7.1負(fù)責(zé)制定和修訂人事制度和政策，包括招聘、離職、晉升等；7.2監(jiān)督人事政策的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見；7.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決員工管理和人力資源問題；7.4參與企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的傳播和建設(shè)。8.員工關(guān)懷與溝通8.1組織和策劃員工活動，提高員工凝聚力和歸屬感；8.2開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和問題；8.3建立員工反饋渠道，及時解決員工關(guān)注的問題；8.4組織團(tuán)建、員工培訓(xùn)和員工代表大會等活動，促進(jìn)員工溝通和交流。三、部門目標(biāo)1.提供優(yōu)秀的人才支持，為企業(yè)發(fā)展提供保障；2.確保招聘和培訓(xùn)工作的高效和準(zhǔn)確；3.建立良好的勞動關(guān)系，解決員工問題和糾紛；4.設(shè)計合理的薪酬福利制度，吸引和激勵優(yōu)秀員工；5.確保人事政策的公平、公正和合規(guī)執(zhí)行；6.維護(hù)員工的權(quán)益和福利，提高員工滿意度；7.建立高效的人事信息管理系統(tǒng)。人事部門工作職責(zé)范本（二）一、人事招聘與選拔職責(zé)：1.擬定人才招聘計劃，并結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并推動招聘策略；2.負(fù)責(zé)編寫、發(fā)布和更新招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容與職位要求相符；3.篩選簡歷、面試候選人，并對候選人進(jìn)行評估和背景調(diào)查；4.制定和發(fā)布面試指南，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，并提供面試反饋和評估意見；5.負(fù)責(zé)與招聘渠道的合作和關(guān)系維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、招聘咨詢機(jī)構(gòu)等；6.協(xié)助制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，并與候選人進(jìn)行薪酬談判；7.制定并實施新員工入職計劃，包括辦理入職手續(xù)、安排培訓(xùn)等；8.跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，并提供及時反饋和評估；9.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動和晉升的評估和決策。二、人事培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)：1.調(diào)研公司的培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計劃和方案；2.尋找并選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資，與其進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)；3.組織和安排內(nèi)部培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等；4.協(xié)助個別員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和輔導(dǎo)；5.組織和監(jiān)督員工的績效考核和評估，為員工的晉升和激勵提供參考依據(jù)；6.建立并維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)歷程和成果。三、人事績效管理職責(zé)：1.制定和完善公司的績效管理制度和流程；2.協(xié)助各部門制定年度、季度和月度績效目標(biāo)，并對其進(jìn)行跟蹤和評估；3.收集和整理員工的績效評估數(shù)據(jù)，制定績效統(tǒng)計報告；4.組織和進(jìn)行績效評估面談，對員工的績效進(jìn)行評估，并提供改善建議和激勵措施；5.協(xié)助處理績效不達(dá)標(biāo)員工的辭退、調(diào)崗等事務(wù)；6.定期審查和更新績效管理制度，并提供改進(jìn)建議。四、員工關(guān)系與團(tuán)隊建設(shè)職責(zé)：1.制定和完善員工關(guān)系和團(tuán)隊建設(shè)政策；2.組織和開展員工活動和團(tuán)建活動，增進(jìn)員工之間的交流和合作；3.定期開展員工滿意度調(diào)查，收集和分析員工反饋，提出改進(jìn)意見；4.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，并提供解決方案和建議；5.組織和開展員工培訓(xùn)和講座，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；6.組織和協(xié)調(diào)員工福利和員工關(guān)懷等工作，提升員工的工作滿意度和歸屬感。五、人事政策與制度職責(zé)：1.調(diào)研、制定和更新公司的員工手冊和人事管理制度；2.協(xié)助各部門制定和更新部門內(nèi)部規(guī)章制度；3.監(jiān)督和執(zhí)行人事政策和制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議；4.協(xié)調(diào)并解決各部門的人事事務(wù)問題，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持；5.對公司人事管理制度進(jìn)行評估，進(jìn)行合規(guī)性和合理性審查；6.負(fù)責(zé)對勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究和解讀，并及時更新公司的人事政策和制度。六、人事數(shù)據(jù)分析與報告職責(zé)：1.收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，包括員工人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、流動情況等；2.制定和發(fā)布人力資源報告，對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，提供相應(yīng)的意見和建議；3.監(jiān)控并匯總員工績效、加班、離職率