即時(shí)解除勞動(dòng)合同隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越緊張，勞動(dòng)合同中的“即時(shí)解除”問(wèn)題也變得越來(lái)越普遍。本文將討論什么是即時(shí)解除勞動(dòng)合同、即時(shí)解除的情形、即時(shí)解除的法定依據(jù)等問(wèn)題。什么是即時(shí)解除勞動(dòng)合同？即時(shí)解除是指在勞動(dòng)合同存在期間，雇傭單位或勞動(dòng)者一方根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，單方面提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。即時(shí)解除勞動(dòng)合同是在未到期的情況下，雇傭單位或勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。即時(shí)解除的情形勞動(dòng)法規(guī)定了可引發(fā)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于以下情形：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的約定，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給雇傭單位或者他人造成重大損害的；勞動(dòng)者在就職時(shí)有遺漏、故意隱瞞或者提供虛假材料，經(jīng)核實(shí)后將影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定或醫(yī)療期滿后不能從事由雇傭單位另行安排的工作的；勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者與雇傭單位協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系不能按原約定執(zhí)行的；勞動(dòng)者到了法定退休年齡的。除了以上情形，還有其他情況可引發(fā)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，如解除協(xié)議約定的“條件”，但絕大部分情況下，需要符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定才能實(shí)施即時(shí)解除。即時(shí)解除的法定依據(jù)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要有以下三種：《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿或者依照約定可以解除的，當(dāng)事人一方提出解除意見的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方，予以書面解除。但是，勞動(dòng)合同因不可抗力不能履行的除外。”《勞動(dòng)合同法（修訂草案）》第30條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以以書面形式提出解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同履行主要義務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)者提出，未在規(guī)定期限內(nèi)改正；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)者提出，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（三）員工簽有的勞動(dòng)者安全協(xié)議，不履行安全保障義務(wù)的?！薄秳趧?dòng)合同法（修訂草案）》第69條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同?！奔磿r(shí)解除的程序即使在符合以上情形的情況下，即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)也需要按照一定的程序進(jìn)行，以避免出現(xiàn)不必要的糾紛。首先，使用雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商。如果能協(xié)商達(dá)成一致意見，可以以書面形式解除。其次，如果協(xié)商不成，可使用和解機(jī)制解決。和解是指勞動(dòng)者和用人單位之間根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，促成相互理解、相互讓步達(dá)成一致意見的程序。最后，當(dāng)和解無(wú)法達(dá)成時(shí)，使用法律訴訟解決。勞動(dòng)者可以通過(guò)人民法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等途徑維權(quán)。結(jié)語(yǔ)即時(shí)解除勞動(dòng)合同作為一種特殊的解除形式，雖然依據(jù)法律規(guī)定，但在實(shí)際操作中仍然需