員工離職合同這份離職合同（以下簡稱“本合同”）是由[公司全稱]（以下簡稱“公司”）和[員工姓名]（以下簡稱“員工”）于[離職日期]日簽署的合同。本合同詳細(xì)記錄了員工離職前后的事宜，希望員工和公司都能遵循本合同的規(guī)定。1.工作情況員工已經(jīng)在公司從事[職務(wù)]工作，入職時(shí)間為[入職時(shí)間]。員工需要繼續(xù)履行工作職責(zé)，直至離職日期。離職日期定為[離職日期]。2.離職原因員工離職的原因是[離職原因]。公司接受員工的離職申請，并希望員工在離職前完成手頭工作，保證離職不影響公司的正常運(yùn)營。3.離職后事項(xiàng)3.1工資福利在離職后，員工應(yīng)該按照公司規(guī)定的辦法申領(lǐng)最后一個(gè)月的工資，年假工資和未休年假工資。3.2社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)法律規(guī)定，員工離職后可以申請社會(huì)保險(xiǎn)金。員工需要在離職后的60天內(nèi)到所在區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。3.3公司資產(chǎn)在離職之前，員工必須歸還公司所有的資產(chǎn)，包括但不限于公司的電腦、電話、證件等。3.4保密條款員工在離職之后應(yīng)該繼續(xù)遵循保密條款，不能揭秘公司的任何機(jī)密信息。員工在離職后仍然負(fù)有保密責(zé)任。3.5合同解除員工在離職后，本合同自動(dòng)解除，員工不得以任何形式要求公司續(xù)簽合同。4.離職程序員工應(yīng)該在離職前以下事項(xiàng)全部處理完：通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部，并提交書面離職申請；歸還公司的電腦、電話、證件等公司資產(chǎn)；清空個(gè)人電腦和私人文件，刪除與公司相關(guān)的一切文件和信息；完成好手頭的工作和交接工作。5.保密責(zé)任公司將對(duì)員工的個(gè)人隱私和公司相關(guān)信息予以保密，員工同樣也應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的機(jī)密事項(xiàng)絕對(duì)保密。員工在離職后仍需負(fù)有此項(xiàng)保密義務(wù)，不得向任何單位或個(gè)人透露公司的內(nèi)部情況。6.合同爭議任何一方可以在離職后30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請仲裁。在仲裁結(jié)束之前，雙方都需遵守本合同規(guī)定。7.簽名及生效本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效，即[生效日期]。本合同期限為直到[離職日期]。公司全稱：簽字：__________日期：____________員工姓名：簽字：__________日期：____________結(jié)語本合同是為了明確離職前后