勞動經(jīng)濟學（四川）年月真題

00164-sc201510

1、【單選題】研究長期勞動力需求時,會假定

勞動可變

資本可變

A:

勞動和資本都可變

B:

勞動和資本都不變

C:

答D:案：C

2、【單選題】與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為

0

1

A:

無窮小

B:

無窮大

C:

答D:案：D

解析：與橫軸平行的勞動力供給曲線，意味著在某一工資水平時有無窮的勞動力供給，勞

動力供給彈性無窮大。

3、【單選題】以下對等產(chǎn)量曲線的特征表述正確的是

是一條傾斜的曲線,斜率為正值

同一平面上,有無數(shù)條等產(chǎn)量曲線

A:

同一平面上可能存在相交的等產(chǎn)量曲線

B:

是一條凹向原點的曲線,離原點越近,代表產(chǎn)量越高

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)等產(chǎn)量曲線的特征。

4、【單選題】工資差異是指各類人員在哪方面的差異?

工資形式

總收入

A:

工資水平

B:

勞動成本

C:

答D:案：C

5、【單選題】“封閉型蛛網(wǎng)成立條件”是

勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

A:

勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

B:

勞動力雪球彈性為零

C:

答D:案：C

解析：P116

6、【單選題】第一次提出人力資本概念的是

德魯克

舒爾茨

A:

韋伯

B:

弗里德曼

C:

答D:案：B

7、【單選題】下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是

家務勞動

公益勞動

A:

工業(yè)勞動

B:

義務勞動

C:

答D:案：C

解析：只有雇傭勞動，才能獲得勞動報酬

8、【單選題】以下屬于教育的間接成本的是

老師工資

書本費用

A:

學費

B:

不上學而參加工作所得收入

C:

答D:案：D

解析：教育的間接成本就是機會成本，接受教育的機會成本就是直接進入社會參加工作所

獲得的收入。

9、【單選題】下列關(guān)于由勞動要素增加所引起的總產(chǎn)量TP、平均產(chǎn)量AP、邊際產(chǎn)量MP及其

相互關(guān)系說法錯誤的是

TP、AP、MP三條曲線都是先增后減

當AP與MP相交時,TP達到最大值

A:

當MP達到最大值時,TP曲線出現(xiàn)拐點

B:

AP與MP相交后,AP大于MP

C:

答D:案：B

解析：當MP曲線與橫軸相交時，即MP等于0時，TP達到最大值。

10、【單選題】引起勞動力需求量變動的根本原因是

工資率

生產(chǎn)技術(shù)

A:

貨幣資本規(guī)模

B:

企業(yè)的性質(zhì)

C:

答D:案：A

11、【單選題】一般培訓的成本通常由誰來支付?

企業(yè)

員工

A:

政府

B:

社會

C:

答D:案：D

解析：。因為是一般培訓，培訓的價值不僅對提供培訓的企業(yè)有益,而且對其他企業(yè)亦有

價值。如果在培訓期間，企業(yè)支付的工資率為W培訓后企業(yè)將至少支付W的工資率(甚至

支付高于該水準的工資率以留下該勞動力)，否則其他的企業(yè)將非常愿意支付水準為W的

工資率，因為它們沒有承擔相應的培訓費用而且符合工資的支付原則。顯然，一個追求利

潤最大化的企業(yè)一般不會投資于一般培訓。這一培訓的任務通常由社會上的各類職業(yè)技

術(shù)學校承擔起來,這樣職業(yè)技術(shù)學校就成為人力資本投資的重要途徑。在這些學校學習期

間,學生承擔培訓成本的大部分甚至全部。P230

12、【單選題】勞動力需求增加而勞動力供給不變時,均衡工資率

上升

不變

A:

下降

B:

不確定

C:

答D:案：A

解析：勞動需求曲線向右上方移動，均衡工資和均衡勞動量都增加。

13、【單選題】摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比

摩擦性失業(yè)周期長,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短

摩擦性失業(yè)周期長,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長

A:

摩擦性失業(yè)周期短,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長

B:

摩擦性失業(yè)周期短,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短

C:

答D:案：C

解析：一般情況下，摩擦性失業(yè)持續(xù)的時間不會很長，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)需要產(chǎn)業(yè)或行業(yè)經(jīng)過

重新恢復相當水平之后結(jié)束，所以時間會相對較長。

14、【單選題】居于社會保障體系中最底層次的是

社會保險

社會救助

A:

社會福利

B:

社會優(yōu)撫

C:

答D:案：B

15、【單選題】公司給予經(jīng)理人在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利,經(jīng)

理人到期可以行使或放棄這個權(quán)利,這是

現(xiàn)股激勵

期股激勵

A:

期權(quán)激勵

B:

期貨激勵

C:

答D:案：C

解析：P293

16、【判斷題】向上傾斜且較為平緩的勞動力供給曲線富有彈性。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√，較平緩，說明供給彈性較大，大于1，說明是富有彈性

17、【判斷題】勞動者自愿流動大多數(shù)都是由經(jīng)濟原因引起的。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√。P168

18、【判斷題】工資等級制度是其他工資制度的基礎,在工資分配中居主導地位。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√。P275

19、【判斷題】股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的短期激勵問題。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：×，長期。P163

20、【判斷題】內(nèi)部勞動力市場的人力資源配置是通過一系列的慣例、規(guī)章制度完成的。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√

21、【問答題】簡述影響勞動力需求彈性的因素。

答案：（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大，需求彈性越

大，反之，則小。（2）產(chǎn)品的需求彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（3）其

他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（4）勞動力成本在生產(chǎn)總

成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。

22、【問答題】工會怎樣影響工資水平?

答案：工會通過制度影響工資水平,工會的強大不僅提升了工人的工資水平，而且在工資

制度上獲得了相當程度的保障。（1）確立最低工資率制度。（2）確立生活費用保障

制度。（3）確立同工同酬原則。（4）確立工資償付保證。（5）確立報到工資和

帶薪假期制度。（6）確立逐年加薪原則。

23、【問答題】簡述人力資本投資的主要方式。

答案：（1）教育資本投資（2）健康資本投資（3）家庭人力資本投資（4）勞動力

流動招聘資本（5）企業(yè)家經(jīng)營資本投資

24、【問答題】簡述就業(yè)的功能。

答案：就業(yè)對勞動者個人的功能包括：（1）勞動者生活保障功能（2）勞動者自我價

值實現(xiàn)功能（3）勞動者自我發(fā)展的功能（4）勞動者服務社會功能就業(yè)的社會經(jīng)濟

功能（1）增加財富功能（2）社會穩(wěn)定功能（3）社會發(fā)展功能

25、【問答題】結(jié)合實際,論述我國勞動力市場的歧視現(xiàn)象及其對策。

答案：勞動力市場上主要存在工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視。

我國勞動力市場歧視現(xiàn)狀：（1）勞動力市場中的地域歧視。（2）勞動力市場的行業(yè)限制

進入。（3）勞動力年齡、性別的歧視。（4）同一經(jīng)濟部門中勞動力報酬差別。（5）在

社會保障及福利方面對農(nóng)民工的歧視。解決我國勞動力市場歧視問題的對策：（1）開

展反歧視教育。（2）加強反歧視立法。（3）實行反歧視政府補貼。（4）提供勞動力市

場充分信息。（5）減少職業(yè)隔離。

26、【名詞解釋】社會救助

答案：社會救助是以政府為責任主體，以困難群體為對象，由政府無償向貧困者或弱勢者

提供經(jīng)濟援助，以增強其適應社會的