企業(yè)員工考勤及請銷假管理制度(試行)為客觀反映員工出勤情況，保障全體員工休息休假權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范公司員工休息休假管理工作，特制定本辦法。第一章出勤規(guī)定第一條工作時間1.公司實(shí)行每周5天、每天8小時彈性工作制，星期一至星期五工作，星期六、星期日為公休日，工作時間隨季節(jié)調(diào)整，將2.項(xiàng)目部按照生產(chǎn)需要自行規(guī)定工作時間，報(bào)綜合辦公室備第二條遲到、早退、曠工(一)遲到或早退在公司規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到崗或離崗的，視為遲到、早退。一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次以上，由直接領(lǐng)導(dǎo)批評警告；情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，在公司內(nèi)部通報(bào)批評。1.不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的，視為曠工，曠工期間員工本人的直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行催告、提醒、警告，督促員工正常上班；2.員工當(dāng)月累計(jì)曠工5天(含)以上，且經(jīng)催告、提醒、警告，督促仍不到崗者，經(jīng)綜合辦公室將予以解除勞動合同處理，并報(bào)公司審批；3.員工曠工期間扣發(fā)相應(yīng)日工資，不享受各種津補(bǔ)貼。第二章日常休假第三條日常休假1.法定節(jié)假日：指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，休假按國家規(guī)定執(zhí)行；2.公司原則上實(shí)行周末雙休制(星期六、星期日),項(xiàng)目部因其工作特性，可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行靈活休假制度，但每月不少于4天；3.其他經(jīng)公司發(fā)文決定的統(tǒng)一休假日，按公司規(guī)定執(zhí)行；4.上述日常休假為員工正常假期，鼓勵全體員工按照規(guī)定休息休假。若確因重大突發(fā)事件、重要階段性工作以及項(xiàng)目搶工等不能保證每月4天休假的，由部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在此后3個月內(nèi)合理安排員工調(diào)休或補(bǔ)休。第三章請假管理附表),請假審批具體參照本制度《第四章請假審批管理》執(zhí)行。員工確因病不能自行呈核的，可讓同事或家屬代請假，員工本人休假結(jié)束上崗后第一時間按請假程序履行銷假報(bào)告手續(xù)。第四條事假1.員工因事不能按時上班，需履行請假手續(xù)。如遇緊急情況未能事先書面請假的，可通過口頭或電話、短信等方式向直屬上級請假，事后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)；2.一個年度內(nèi)事假連續(xù)不得超過1個月或累計(jì)不得超過兩第五條病假員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作，病假時間7個工作日以內(nèi)的，工資正常發(fā)放；7個工作日以上1個月以內(nèi)的，按日扣除相應(yīng)工資；1個月以上不超過3個月的，當(dāng)月病假工資按崗位工資的80%發(fā)放。需提交當(dāng)?shù)乜h級及以上醫(yī)院出具的診斷證明(需主治醫(yī)師或科室主任簽字，并加蓋醫(yī)院醫(yī)務(wù)科專用章)。(二)醫(yī)療期規(guī)定1.員工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行長期(3個月以上)治療的，需向公司提供三級甲等醫(yī)院出具的診斷證明(需主治醫(yī)師或科室主任簽字，并加蓋醫(yī)院醫(yī)務(wù)科專用章),經(jīng)公司批準(zhǔn)后，根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號),公司給予3—24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限(單位：年)2.員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資：連續(xù)病假時長(單位：月)員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。3.醫(yī)療期從病休的第1天開始累計(jì)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；4.醫(yī)療期滿，疾病未愈還需繼續(xù)停工治療的，由員工本人提出申請，經(jīng)工會同意，公司可根據(jù)該員工工齡長短和治療需要，適當(dāng)延長醫(yī)療期；5.醫(yī)療期滿后，員工由醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)比照傷殘等級鑒定為一至四級的，可辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，需恢復(fù)原工作或安排從事力所能及的工作時拒不接受工作安排，嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度予以解除勞動合同；6.醫(yī)療期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)員工提供虛假疾病及醫(yī)療證明騙取休假的，公司可終止其醫(yī)療期并解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，停發(fā)全額工資和各種獎金、津貼；8.不履行請病假手續(xù)的且無法提供醫(yī)院診斷證明材料的、提供虛假診斷證明材料的或以病假為由從事其它活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。第六條年休假員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假：(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)已滿20年及以上的，年休假15天；(4)員工工齡按照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算，工齡計(jì)算截止基準(zhǔn)日為上年度12月31日；(5)國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作時間滿1年不滿10年的員工，上一年度請病假累計(jì)2個月以上的；(2)累計(jì)工作時間滿10年不滿20年的員工，上一年度請病假累計(jì)3個月以上的；(3)累計(jì)工作時間滿20年以上的員工，上一年度請病假累計(jì)4個月以上的；(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假；(5)春節(jié)期間因季節(jié)、氣候等因素，項(xiàng)目停工日期早于公司規(guī)定的放假日期，收工日期晚于公司規(guī)定的收假日期，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可在此期間安排員工年休假，并向綜合辦公室備案。2.員工年休假期間，工資、獎金和福利待遇不變。3.公司鼓勵員工根據(jù)相關(guān)規(guī)定休年休假。員工本人原因且書面提出不休年休假的，按自愿放棄對待，僅支付其正常工作期間的工資收入。各級負(fù)責(zé)人要根據(jù)實(shí)際工作情況，與員工充分溝通，可以集中安排，也可以分段安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.年休假可以沖抵當(dāng)年度同等天數(shù)的事假。第七條婚假1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時雙方不在一地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予1-2天路程假；2.公司對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，并提供相關(guān)證明材料，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期10天；3.婚假含公休和法定節(jié)假日在內(nèi)；4.員工休婚假期間，工資正常發(fā)放。(一)公司對生育或者終止妊娠的女員工，給予下列假期：1.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；5.懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；6.懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假(二)根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》,亦同時享受下列1.女員工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天；2.女員工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假103.保證哺乳時間并提供哺乳條件。單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)與本人協(xié)商，將給予3-6月的哺乳假。(三)男員工陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，按參保地生育保險(xiǎn)基金支付規(guī)定執(zhí)行。第九條喪假1.公司員工的直系親屬死亡可請喪假10天，旁系親屬死亡可請喪假7天。2.喪假期間正常發(fā)放工資，超出喪假按事假處理。第十條工傷假員工在工作或出差期間因工受傷，須立即通知綜合辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由公司按程序向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條探親假規(guī)定在本公司工作滿一年的員工享受探親假。1.與配偶不住在一起，不能在公休假日團(tuán)聚，才可享受探親2.與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團(tuán)聚的，才可享受探望父母的待遇；3.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為304.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；5.已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；6.員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第十二條參加短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和長期入學(xué)人員假期1.經(jīng)上級或公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，薪資待遇不變；2.個人自主提出崗內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)且與現(xiàn)崗位專業(yè)相符的，或經(jīng)批準(zhǔn)跨現(xiàn)崗位專業(yè)學(xué)習(xí)的，3個月以內(nèi)按本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)，3個月以上按本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)且不享受各種獎金。生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；3.個人自主提出崗內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)且跨現(xiàn)崗位專業(yè)的，學(xué)習(xí)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)，不享受各種補(bǔ)貼津貼，3個月以上不享受各種獎金。第四章請假審批管理第十三條審批權(quán)限規(guī)定1.公司人員假期審批流程(1)部門經(jīng)理：本人填寫《請假審批單》→分管領(lǐng)導(dǎo)審批(3天以內(nèi))→總經(jīng)理/董事長審批(3天以上);(3)員工：本人填寫《請假審批單》→部門負(fù)責(zé)人審批(3天以內(nèi))→分管領(lǐng)導(dǎo)審批(7天以內(nèi))→總經(jīng)理/董事長審批(7天以2.二級單位人員假期審批流程→總經(jīng)理/董事長審批(7天以上)。3.直屬項(xiàng)目部人員假期審批流程(1)項(xiàng)目經(jīng)理：本人填寫《請假審批單》→工程管理部審批(3天以內(nèi))→分管領(lǐng)導(dǎo)審批(7天以內(nèi))→總經(jīng)理/董事長審批(7天以上);(2)項(xiàng)目部其他人員：本人填寫《請假審批單》→項(xiàng)目經(jīng)理審批(3天以內(nèi))→工程管理部審批(3天以上)→分管領(lǐng)導(dǎo)審批(7天以內(nèi))→總經(jīng)理/董事長審批(7天以上)。凡請假3天以上且離開公司駐地者，均須逐級審批直至總經(jīng)第五章監(jiān)督檢查及處理第十四條監(jiān)督檢查1.本規(guī)定已通過公司職工代表大會討論；2.各單位(部室、分公司、項(xiàng)目部)應(yīng)嚴(yán)格考勤，員工依本辦法所休各類假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，均以曠工處理，并依情節(jié)輕重予以處罰；3.員工曠工5天，請事假、因病或非因公負(fù)傷休病假超過3個月的均不享受各種獎金。第六章附則1.在執(zhí)行過程中，遇國家、行業(yè)、地方制度調(diào)整，以調(diào)整后要求執(zhí)行。與公司以往制度不一致時，以本辦法為依據(jù)執(zhí)行。2.未盡事宜，按國家、陜西省有相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未明確的經(jīng)公司研究后另行規(guī)定；3.本辦法自下發(fā)之日起試行。由綜合辦公室解釋，并根據(jù)工作實(shí)際持續(xù)改進(jìn)完善。申請人所在部門申請時間休假地點(diǎn)請假類型□事假□病假□年休假□婚假