**************管理規(guī)章制度二00七年一月二十日一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一

公司組織架構(gòu)圖各單位職級幹部之工作職責(zé)出入廠區(qū)管理條例人事管理規(guī)章員工作息時間管理條例員工出勤管理條例請假管理條例加班管理條例薪資結(jié)構(gòu)管理制度人員外出出差管理條例離職管理條例保安人員職責(zé)辦公室車間秩序管理條例辦公用品管理條例生產(chǎn)件治工具一耗材管理條例影印機傳真機一電子郵件管理條例電話一手機使用管理條例車輛使用管理條例消防安全管理條例宿舍管理規(guī)章餐廳管理規(guī)章文康中心管理條例一一一一一一一一一一一一

職工幹部考核管理條例車間工作績效竟賽辦法獎一懲條例福利金管理辦法**電品廠規(guī)本廠規(guī)於二零零五十月十訂立,所有廠雇員及進入本區(qū)之人員均須遵本廠廠規(guī)之有關(guān)規(guī)定董事長(張永亮生)是公司最高負人,其他直屬部門(副)總理有權(quán)調(diào)配各員工的工作及崗.本公司所有員工應(yīng)忠職守,遵守公司切規(guī)章制度,服從級主管人員的指.各級主管應(yīng)尊重屬員工之人格,對員工應(yīng)切誘導(dǎo),諄諄教誨,提高員工枝能及作效率並率先執(zhí)職務(wù).人事制度(含出管理制度)(試期:1.正常情:全廠員工新廠試用期均為三月,試用期不合格退離廠.2.特殊情況:廠可能縮短其試用.(二)考

勤:1.工作時間安:上午:08:00~12:10下午:13:30~17:40

中休:10:00~10:10中休:15:30~15:40請假:各級員工因,因病須親自到廠理,須事先向其主管申,經(jīng)批準後方可請,緊急情況可事後補假,但具備相關(guān)証明材.事假一天以上扣勤獎50%,二天以上扣全勤獎病假二天以上扣全獎50%,四天以上扣全勤獎遲到早退:月遲到退累計達三十分者,扣半日薪.曠工:上,下班須打卡,不打卡作工諭;未經(jīng)請假無故不上者作曠工諭.曠工扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,並扣兩天資.本公司員工一律實上,下班打卡制度,下人員外均應(yīng)按時打卡.經(jīng)準免打卡者;因故請假經(jīng)核準者;因公出差部門經(jīng)理準者.

人員工均須辦理工保險。職

工作未滿十於者，用不合格，按實際作天數(shù)發(fā)放薪資正常辭工：所有試期滿辭工人員均須提三十天。急辭工：未提前三天辭工，須扣一個底薪的一半。辦理離職手續(xù)時，交回廠牌，餐票等若未交回則從當(dāng)工資中扣除相應(yīng)金額100％（五）獎懲類別：a勵分為：嘉獎b懲罰分為：警告

小功小過

大功大過三．工廠之規(guī)定：全廠所有人員年齡須滿16周歲以上,方可錄.嚴禁錄用童工.遵守作業(yè)現(xiàn)場紀律,上時間不得嬉笑,打,聊天,看小說,打瞌等,不得做與工作關(guān)的事,員工因事離崗,必須向部門請,經(jīng)批準後領(lǐng)取位証離崗,違者,當(dāng)人以警告處罰.員工必須按規(guī)定時上,下班,不得遲到早,每天必須提前五鐘到達工作崗位,好上班前準備工作.遵守公共秩序,各員工須排隊打卡,並按定路線行走,違者警告處罰.嚴禁相互代打卡,違者過處罰.私自塗改工卡者,故意損工卡者偽造工者等依情節(jié)經(jīng)重予警告以上處罰.上,下班不得打連卡兩次打卡時距在20分鐘以上,否則警告以上處.所有員工須先到公打卡報到後,方能出辦理各項業(yè)務(wù),殊情況必須經(jīng)主簽卡批準.上班時間外出辦理事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣當(dāng)月全勤獎.嚴禁打無人上班卡即人未上班卻有打,下班卡)違者一查實,記大過處罰.員工出入廠區(qū)須佩有效識別証,並按定穿著工衣.上班時間(含中休間)出廠及攜物須有部門經(jīng)理及行政管部(人事)核準之放條方可出廠,並主動配合警衛(wèi)人之安全檢查,否則予放行.任何時間均不得帶果,瓜子,花生等食品工作崗位食用,嚴邊走邊吃東西.講究衛(wèi)生,不得隨地吐,亂扔垃圾及亂倒水.各員工必須按公司業(yè)指導(dǎo)書流程作,未按流程作業(yè)者情節(jié)經(jīng)重予警告上處罰.各級員工之間若發(fā)糾紛及沖突,須尋正當(dāng)渠道向部門管及人事部反應(yīng)決,嚴禁私自動用武力,違者予以開除處.本廠不得有國籍,省籍種族,身高,宗教信仰等等的視行為.未經(jīng)本公司批準,嚴禁自集會,結(jié)社.宿舍之管理規(guī):未經(jīng)許可不得留宿外人員,未經(jīng)允許得私自調(diào)換房間床位,必須經(jīng)人事同意.嚴禁開無人燈,風(fēng)扇及長流水.3愛護公共設(shè)施,損照價賠償,蓄意破者則開除出廠.嚴禁私接電源及使油爐,違者予以大處罰..嚴禁打包回宿舍用,違者記警告一次罰.嚴禁私藏危險物品盜竊公/私財,違者送交公安機.講究衛(wèi)生,不服從宿舍安排及亂丟雜物,倒臟水者予以警一次處罰.上班時間嚴禁攜物開宿舍.嚴禁將衣物掛於電線上.嚴禁賭博,醺酒,打鬥歐等有傷風(fēng)化行為違者予以開除處理.嚴禁私自動用消防施,違者予小過處.自覺遵守休息時間,嚴在宿舍內(nèi)大聲喧以及放高音響音量亂他人休息,23:00後不得有影響他人睡眠行為.晚上22:00之後,男,女不得門探訪,做有傷風(fēng)之事.嚴禁無正當(dāng)理由經(jīng)外宿.食堂之管理規(guī):講究衛(wèi)生,廚具必須清消毒,杜絕蚊蠅.生,熟菜要分放,分,洗凈後並注意保.工作人員必須穿工,戴工帽,口罩,嚴留長指甲及長發(fā),得穿拖鞋上班.嚴禁烹飪霉爛食物,以食物中毒.就餐人員必須有秩排隊打飯,不得嘻打鬧及敲飯碗,文就餐.嚴禁喧嘩,吸煙,不脫鞋及將腳踩於桌凳.就餐完畢後須將殘收入指定容器內(nèi).嚴禁將飯菜端到食以外地方就餐.非因公需要,任何人均得入食堂內(nèi).門禁管理規(guī)定:(人出入管制1.本公司員工任時候出入廠,均須戴公司所發(fā)之標準廠並正面朝外掛於服(外套)左胸前,以示識別.全廠各級員工均須規(guī)定要求著裝佩,並隨時接受行政理部之查驗.各級員工出廠均須具人事(上班時間或部門(加班時間)具並經(jīng)部門經(jīng)理準放行條,經(jīng)值班警衛(wèi)核對姓名,時,無誤後方可放行,有效放行條者禁出廠,門禁時間內(nèi),出員工歸廠時,值班警衛(wèi)須如核對,是否有效放條,上否在規(guī)定時內(nèi)歸廠,否則,須須行登記,上報管理部處理.來訪人員(含送貨員)均須按規(guī)定登,索取臨時來訪証(貴賓証)由當(dāng)值警通知受訪人,經(jīng)同意後於接待室或關(guān)區(qū)域接治,未經(jīng)部許可,嚴禁進入訪區(qū)域,來訪人員以機,汽車輛代步,請將車輛停放外來車輛停放處,禁自行車,摩托車廠內(nèi)行駛,否則,相單位負連帶責(zé)任.(送貨人未經(jīng)許可,嚴禁進貨倉區(qū)域.)當(dāng)值警衛(wèi)必須嚴格防外單位人員著廠制服混入廠內(nèi),現(xiàn)可疑人物即扣質(zhì)問,並交管理部處理;對強行入本廠企圖鬧事單位人員,當(dāng)什警人員有權(quán)將其強制離廠外.上班時間謝絕私人訪,私人洽訪僅限經(jīng)理經(jīng)以上幹部意者.員工上,下班打卡須遵公共秩序,嚴禁插及嬉戲,出入廠須動配合警衛(wèi)安全查.非上班時間,嚴禁進入產(chǎn)現(xiàn)場.(物出入廠管制本廠人員出入廠區(qū)得攜帶一切違法制物品,否則除依處理處,違禁物予扣查.員工出廠攜帶任何品均須開具部門理核準之放行條,值班警衛(wèi)核實後可出廠,貨品出廠(含樣品),裝車須派保安到廠,依貸單核對其規(guī)格,號及數(shù)量無誤後行,出貨單由警衛(wèi)班長於次日上九點轉(zhuǎn)交營管核.各級員工出廠所攜物品均須主動配警衛(wèi)之檢查.廠商退貨及送貨車所攜帶物品,當(dāng)值衛(wèi)人員必須嚴格查物品規(guī)格,型號數(shù)量,並將所攜帶放品記入守衛(wèi)記內(nèi).廠商提交貨品若是型物件,請受訪單於接待室接洽.廠商送貨人員須辦入廠登記相關(guān)手,並於送貨單加蓋衛(wèi)管制章後方可廠交貨,如遇收貨繁忙時,送貨單位輛應(yīng)於外來車輛放處排隊稍候.送貨單位若有外廠品隨車入廠,應(yīng)事與當(dāng)值警衛(wèi)取得系,經(jīng)經(jīng)理經(jīng)以上部簽署放行條,警衛(wèi)核實後方準出.送貨單位應(yīng)於指定域停車交貨,收貨位應(yīng)盡快處理,不廷誤,以免影響正運作秩序.本廠規(guī)自公布日起實施,如有未事項,本廠將隨時以修正補充,望全同仁共同遵守執(zhí)行廠規(guī)修正或補充時,需勞動站審批後方生效.深圳寶安區(qū)鬆崗鎮(zhèn)*電器制品廠二零零五年十月十車床部職務(wù)職責(zé)副理1.設(shè)計凸輪2.對車床部各類品制作之評定3.對下屬主管每考評4.審查外發(fā)加工質(zhì)和交期追蹤5.相關(guān)開發(fā)案件審查副課長1.參照訂單制定產(chǎn)計劃，對產(chǎn)品進制程管控2.生產(chǎn)設(shè)備的管及維護3.人員的技能的質(zhì)培訓(xùn)4.管理好車間秩5.做好5S工作，保持工作境助理1.文件打印和傳2.表單的歸類3.日報報統(tǒng)計4.協(xié)助主管組長1.依據(jù)制造指令安排改機2.負責(zé)車床組操人員的調(diào)配3.監(jiān)督現(xiàn)場5S4.管控整個機臺作狀況，人員狀況5.負責(zé)機臺生產(chǎn)，指跟蹤6.負責(zé)不良品指管控7.機臺主要配件換8.日常換班交班技術(shù)員1.負責(zé)每天正常接班2.負責(zé)改機機臺修（包括凸輪制作3.負責(zé)樣品之制4.監(jiān)督現(xiàn)場5S5.對於生產(chǎn)不良追蹤及按時處理6.6.各機臺生產(chǎn)速效率的管理追蹤品管部職務(wù)職責(zé)包裝員1.取OQC判定OK的產(chǎn)品去包裝2.依“單重表”稱量，依要求數(shù)量行包裝3.依規(guī)定數(shù)量進寫箱及裝箱封箱4.當(dāng)天包裝數(shù)之品現(xiàn)不良品天入庫單庫技術(shù)員1.負責(zé)樣品在生過程中和完成後之檢及記錄2.負責(zé)承認書的作3.負責(zé)承認書簽後的整理歸檔及承認品的存檔4.負責(zé)儀器設(shè)備擔(dān)管理，確保測量精度5.負責(zé)儀器設(shè)備校的完成及外校的聯(lián)6.負責(zé)QC人員的測量的一指導(dǎo)QA1.依客戶要求對FQC已全檢產(chǎn)品進行外觀抽2.依工程圖面要對產(chǎn)品進行尺寸確認功難實驗3.依檢驗狀況進品質(zhì)記錄，有異常開出異常通知並蹤改善效果4.依客戶裝箱要裝與填寫標簽及蓋OK章5.依客戶要求附貨資料6.負責(zé)客戶投訴異常調(diào)查退品之調(diào)查庫存周期調(diào)查7.維護好自己周的工作加工部職務(wù)職責(zé)統(tǒng)計1.根據(jù)指令進行料的收發(fā)管控及報表做2.生產(chǎn)狀況的統(tǒng)及異常之報告3.各生產(chǎn)品番的動控制，不良率統(tǒng)，報告等。4.物品入庫統(tǒng)計管控5.收料料等搬運人員調(diào)配助理1.指令單匯總一表制做2.全檢區(qū)域之工計劃與安排及報表的寫報告3.加工部各站別況表的編寫4.生產(chǎn)指定完成況報表5.各種表單資料簽送6.各種文具用品領(lǐng)用與發(fā)放的管理職務(wù)職責(zé)工程經(jīng)理1.負責(zé)工程課各運作2.積極完成上級待各類指示3.對各類模具設(shè)，制作統(tǒng)籌，規(guī)劃4.核審各類圖紙，存被查5.對沖制品打樣品質(zhì)評定6.審查外發(fā)加工質(zhì)和交期追蹤7.負責(zé)與客戶作術(shù)溝通8.負責(zé)本課人員教育培訓(xùn)9.對下屬主管每考評助理1.服從工作安排2.負責(zé)所有模板購，上發(fā)與追蹤3.負責(zé)所有工程發(fā)放，回收，存檔4.負責(zé)工程所有料，存檔，表單資打印5.負責(zé)沖壓加工底做總月報6.做好辦公室的（5S工模組長1.按開模進度表排工作2.解決機加或組中的疑難點問題3.負責(zé)與設(shè)計人及相關(guān)單位溝通4.負責(zé)對模具，用具設(shè)備，標準件的管5.負責(zé)對模具人的設(shè)能培訓(xùn)6.對下屬人員每考評7.車間（5S）的管模具設(shè)計1.服從工作安排2.負責(zé)公司各類具設(shè)計3.負責(zé)外發(fā)模具工的追蹤4.負責(zé)外發(fā)模具工的品質(zhì)驗收5.負責(zé)組立，打樣效確認6.陪同業(yè)務(wù)與客作技術(shù)溝通7.作好辦公室（5S）繪圖員1.服從工作安排2.負責(zé)本公司各產(chǎn)品圖繪制3.負責(zé)本公司各工億圖繪注塑部職務(wù)職責(zé)技術(shù)員1.維護機臺的正工作2.積極配合上級排的工作3.與組長配合，提高品的質(zhì)量與產(chǎn)量，低不良率4.指導(dǎo)操作員如安全操作機器5.負責(zé)機器的維與保養(yǎng)6.負責(zé)維護和保。廷長模具壽命7.負責(zé)每天的正調(diào)機架模組長/副組長1.積極配合上級排的工作及按時完成作量2.做好自我管理識，樹立管理形象3.做好每天的交工作4.負責(zé)每天的員品質(zhì)教育活動5.管理好車間秩6.做好5S工作，保持工作境7.負責(zé)領(lǐng)用當(dāng)天需之PIN材總經(jīng)理室職務(wù)職責(zé)總經(jīng)理1.制定公司品質(zhì)策質(zhì)目標及經(jīng)營理2.管理審查會議主持3.任命管理代表4.供應(yīng)商評鑒核5.品質(zhì)定期檢討議6.負責(zé)公司整體規(guī)劃7.報廢申請單之準8.訂購單之核準9.客戶服務(wù)要求成之確認10.負責(zé)人事任命核準11.核準一階文件副總經(jīng)理1.負責(zé)公司的整營運及管理2.負責(zé)採購材料購單之審核3.負責(zé)業(yè)務(wù)報價，客戶訂單之審核4.負責(zé)公司整體理制度之執(zhí)行督導(dǎo)與準5.負責(zé)各部門聘人員之核準6.負責(zé)參與新客開發(fā)7.負責(zé)核準二至階文件8.品質(zhì)檢討會議主持9.代理總經(jīng)理執(zhí)事務(wù)經(jīng)副理1.綜合調(diào)配部門作2.人員管理3.有異常時之裁4.部門三階文件之審核5.工程圖面之核出入廠區(qū)理條例員工於公司規(guī)定上班時間內(nèi)進出廠區(qū)。員工進入廠區(qū)一律穿著工衣，配戴証。2-1員工制服分為裝兩種，制服換季間由管理部依天氣狀況統(tǒng)一規(guī)定2-2冬裝制服穿著律需拉起拉鏈需過3分之2以上高度。2-3夏季制服鈕扣第一顆鈕扣外需數(shù)扣起。2-4廠証一律配戴左胸前，正面朝外2-5不得穿拖鞋鞋進入生產(chǎn)廠區(qū)。員工進入廠區(qū)，除指定吸煙區(qū)域，任地方不得吸煙。已打卡上班之員工禁止再回宿舍；上時間內(nèi)返回宿舍外出需有部門一主管核準之放行條，否則一律禁止出。員工上班時間內(nèi)禁會客，若因突發(fā)急事故，則由保安報處理。是班時間內(nèi)休自時禁止外出；下班後員外出，廠証需放在安室，回廠時再回。除外宿人員外，其白班人員都需在23：30之前回廠，星期六可廷至凌晨01：00；夜班人員必須在：00後方可外出特殊情況由部門級主管核準開放行條否則一律禁止外出8.

除星期六外一律不外宿。第五章員工作息時間管理例本廠上班時間因各門工作性質(zhì)分為：1-1管理部務(wù)部務(wù)部壓部日班備開發(fā)課為：上午8：00時至12：00時下午：30時至17：30時1-2各生產(chǎn)部門班IPQC管部壓部日班為：1-2-1日班第一批：08：00-11：3012：30-17：00（注塑工）第二批：08：00-12：3013：00-17：00第三批：08：00-12：3013：30-17：00（注塑※品管部FQC人員上班時間為：上午：00時至12：00時（10：00-10：10休息10分鐘）下午：00時至17：20時（15：00-15：10休息10分鐘）1-2-2夜班第一批：20：00-23：3000：30-05：00第二批：20：00-24：0001：00-05：00（沖壓床工）第三批：20：00-00：3001：30-05：00※品管部FQC人員上班時間為：上半夜20：00時至24：00時（22：00-22：休息分種）下半夜01：00時至05：20時（03：00-03：休息分種）第六章員工出勤管理條例本廠員工需依《員作息時間管理條例準時上班。刷卡規(guī)定：2-1本廠員工於上班班時中休時間）均需刷卡。2.-2員工ID卡刷卡數(shù)據(jù)為算薪資之依據(jù)，ID需保管好，遺失補需交工本費20元。2-3代他人刷卡，雙方以曠工一天論處。2-4遲到退打卡2-4-1上班或下班卡,鐘響時時間的一分鐘即為遲到或早。2-4-2第一類：遲到/早退分鐘以內(nèi)每次扣款5元，第二類：遲到/早退3分種（含）以上至5分鐘以內(nèi)每次扣款10元。每次遲到/早退5分鐘以上視事假半天處理。2-4-3上班忘刷卡者，需部門助理寫聯(lián)絡(luò)，主管審核交管理電腦簽卡。以第類遲到處理。2-4-4忘記打卡且簽卡者每次視同事假天。2-4-5每月簽卡，三者視同事假一天理（以每三次為單）2-4-6間接員工（月人員）遲到或早退每分鐘扣款5元，未刷卡者每次款元。2-5刷連卡：員工於班時間至中休時，或至加班時間兩者間間隔在30分鐘以內(nèi)，視刷連卡。2-5-1正常上下班間刷連卡者，後段間不予計算工資並視同請事假半天理。2-5-2下班時間至班時間刷連卡者，加班之工時不予算加班費。2-5-3當(dāng)月連續(xù)三發(fā)生刷連卡事件，依請事假一天加處罰。2-6因作業(yè)需求，需連加班未刷上下卡，由部門主管寫連絡(luò)單交管理部經(jīng)打卡上班之員工職員，不得外出，經(jīng)許可，擅自外者視同曠工處理。員工因公務(wù)外出，未依規(guī)定刷卡，次將保安簽認外出交回，知會管理部否則視同忘刷卡置。員工請假超過七天，ID卡必須連同請假在離廠前一天交管理部，否則以丟卡罰款元論處。副課長級以上幹部/業(yè)務(wù)部/外勤人隻刷上班卡。2-5-3工傷發(fā)生時，醫(yī)生檢定不需休時，必須依公司規(guī)定常上班，由部門主視情況經(jīng)重，在不影響傷勢的前提，調(diào)整適宜工位。2-6曠工2-6-1員工無故未請假相關(guān)條例請假而上班時，視為曠工2-6-2曠工半日扣天薪資總額，當(dāng)月全勤獎。2-6-3曠工一日扣天薪資總額，當(dāng)月全勤獎。2-6-4連續(xù)曠工三（含）以上，視同自離職，薪資不予發(fā)放2-7年假2-7-1本公司員工作年資每滿一年者在次年給予7天年休假（含星例假）2-7-2為便予管理假以年度為計算單位2-7-3因進廠月份不同，為符合年休以年度為計算單，故第一次以年休計算如下：＊例如在去年2月份進廠在4月份即升為正式員工，滿年的年資為今年月，所以在今年度的年休假日月9個月計算可休假天計算方式為：7天÷個月/年9個月5天在明年的一月份開即可休5天的年休假。＊自明年一月份開每滿一年時，即休7天年休假2-7-4年休假日必一次休完，不得分請假。2-7-5當(dāng)年份中的休假未假時則給次年一月份薪資中補薪資補薪資。（直接員工薪資÷22×7，間接員工基本資工時給別津貼÷30天×）＊全勤獎金及伙食不列計算2-7-6工作年資當(dāng)未滿一年者，離職休假日不予計算。3.帶薪假正式員工請假期間月內(nèi)遇到國家法節(jié)假日可享受帶（但必須在本月內(nèi)勤工作日滿20天（含）以上。4.員工請假核準責(zé)如附表：第八章加班管理條例依規(guī)定之上班作息間外，各部門工作，業(yè)務(wù)之需，需廷長上班間時，所工作之時間為加班時間直接員工之加班時，加班費計算，依公司員工薪資構(gòu)管理制度實。加班時間每月每人不得超過36小，但如有自願班的，需在加班申單上或另外途簽字。3.因工作需求部門需廷長上時間，必須於加前填好3