第頁共頁事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定模版第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位的正常運作，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人員管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位人員管理原則：1.公正、公平、公開的原則：依法保障事業(yè)單位人員享有平等就業(yè)、平等工作、平等待遇的權(quán)利，確保人員錄用、任用、激勵、評價等環(huán)節(jié)的公正、公平、公開。2.人才選拔的原則：積極引導(dǎo)人才向事業(yè)單位流動，鼓勵優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，通過公開選拔、定向招聘等方式選聘人才。3.聘任制度的原則：事業(yè)單位聘用人員原則上實行聘任制，根據(jù)崗位需要將人員分為專職、兼職、臨時等不同類別。第三條人員錄用1.事業(yè)單位人員錄用應(yīng)當(dāng)依法公開、公平、公正原則。2.人員錄用應(yīng)當(dāng)綜合考慮應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等情況。3.人員錄用程序應(yīng)當(dāng)包括崗位申請、資格初審、面試、體檢等環(huán)節(jié)。4.錄用人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并履行相應(yīng)的勞動合同程序。第四條人員任用1.事業(yè)單位人員任用應(yīng)當(dāng)按照崗位需求、資格條件、專業(yè)能力等要求進(jìn)行。2.人員任用應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)有編制數(shù)、崗位需求情況進(jìn)行。3.人員任用程序應(yīng)當(dāng)包括申請、初審、考察、審批、聘任等環(huán)節(jié)。4.人員聘任應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同，并履行相應(yīng)的聘任合同程序。第五條人員激勵1.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬制度，根據(jù)人員的工作職責(zé)、完成情況、業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行合理激勵。2.事業(yè)單位可以采取工資提高、獎勵金、職稱評定等方式進(jìn)行人員激勵。3.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整和完善人員激勵機(jī)制，提高人員的工作積極性和創(chuàng)造力。第六條人員評價1.事業(yè)單位對人員的工作進(jìn)行定期評價，評價內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作成績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.人員評價結(jié)果作為人員職稱晉級、崗位調(diào)整和獎勵等決定的重要依據(jù)。3.人員評價應(yīng)當(dāng)公正、客觀、科學(xué)，不得歧視、限制或者降低其合法權(quán)益。第七條人員培訓(xùn)1.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定人員培訓(xùn)計劃，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等內(nèi)容。2.人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以提高人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能為目標(biāo)，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)機(jī)會。3.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵人員參加內(nèi)外部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)津貼和獎勵。第八條人員異動1.事業(yè)單位人員異動包括調(diào)動、辭職、解聘等情況。2.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位的組織架構(gòu)及工作需要進(jìn)行，需經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.人員辭職應(yīng)當(dāng)提前辦理相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)過部門批準(zhǔn)后生效。4.人員解聘應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)定進(jìn)行，保障人員的合法權(quán)益。第九條附則1.事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定解釋權(quán)歸事業(yè)單位主管部門所有。3.本規(guī)定未涉及的事項，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上為事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定模板，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定模版（二）以下是一份關(guān)于事業(yè)單位人員管理的暫行規(guī)定范文，供你參考：第一條為了規(guī)范事業(yè)單位人員的管理，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理水平，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位人員管理應(yīng)遵循依法、公平、公正、公開的原則。第三條事業(yè)單位人事管理應(yīng)依法實行計劃管理和市場化運作相結(jié)合的人才管理模式。第四條事業(yè)單位人員的招聘應(yīng)公開、公平、公正進(jìn)行，招聘程序必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條事業(yè)單位在招聘人員時，應(yīng)制定招聘計劃，并公示招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)等信息，確保招聘的公開透明。第六條對招聘崗位的人員，應(yīng)按照應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和招聘崗位的需求綜合考察，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行選拔。第七條事業(yè)單位人員的錄用應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能等情況，確保招聘人員符合工作崗位的要求。第八條事業(yè)單位應(yīng)建立人事檔案，對錄用人員進(jìn)行登記、管理，確保人事信息真實完整。第九條事業(yè)單位人員錄用期應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，對試用期滿且考核合格的人員，應(yīng)予以正式錄用。第十條事業(yè)單位在解雇人員時，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行合理的程序，保障被解雇人員的合法權(quán)益。第十一條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的提供，為人員提供提升和發(fā)展的機(jī)會。第十二條事業(yè)單位應(yīng)建立健全績效考核制度，并將考核結(jié)果作為評定人員職務(wù)晉升、獎懲等事項的重要依據(jù)。第十三條事業(yè)單位應(yīng)完善人事管理制度，健全人事管理職責(zé)和權(quán)限的劃分，確保人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化。第十四條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對人事管理工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并依法進(jìn)行相應(yīng)處理。第十五條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對人員的安全教育和培訓(xùn)，確保工作場所的安全和人員的身體健康。第十六條事業(yè)單位人員管理的具體實施辦法由單位自行制定，但必須符合國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。第十七條本規(guī)定自