第頁共頁人力招聘助理崗位職責(zé)模版一、招聘計(jì)劃制定及執(zhí)行1.參與編制公司的人力資源招聘計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃開展招聘工作；2.根據(jù)部門需求，制定招聘計(jì)劃和招聘方案，并組織實(shí)施；3.積極開展招聘渠道的拓展工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等；4.根據(jù)招聘需求，篩選簡歷，與崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步面試，確保人員招聘質(zhì)量；5.組織面試、測評、體檢等招聘流程的具體安排和執(zhí)行，并及時(shí)反饋面試結(jié)果和招聘進(jìn)展給相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人。二、招聘流程管理1.負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化，確保流程高效、順暢；2.協(xié)助制定和完善公司的招聘制度、規(guī)范和流程，并推廣實(shí)施；3.跟蹤招聘進(jìn)度，了解每個(gè)崗位的招聘情況，及時(shí)提出改進(jìn)建議；4.維護(hù)和更新招聘信息，及時(shí)發(fā)布并推廣崗位需求；5.負(fù)責(zé)面試邀約、簡歷篩選、面試評估、錄用報(bào)批、簽訂勞動合同等相關(guān)工作。三、人才儲備及庫管管理1.根據(jù)公司發(fā)展需求，建立和維護(hù)人才儲備庫，定期進(jìn)行信息更新和人才挖掘；2.積極獲取各類人才資源，包括但不限于校園招聘、社會招聘、中介途徑等；3.管理人才庫，及時(shí)跟進(jìn)人才信息，并進(jìn)行有效溝通和維系；4.根據(jù)公司發(fā)展需要，提供人才儲備庫中合適人員的信息，為各部門招聘提供支持；5.定期進(jìn)行人才庫數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報(bào)告和建議。四、新員工入職管理1.負(fù)責(zé)新員工入職的準(zhǔn)備工作，包括但不限于簽訂勞動合同、檔案管理、安排培訓(xùn)等；2.協(xié)助安排新員工的部門培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)工作；3.跟進(jìn)新員工入職流程，解答新員工入職相關(guān)問題，并及時(shí)反饋問題解決情況；4.協(xié)助新員工進(jìn)行工作環(huán)境的熟悉和融入，促進(jìn)員工積極性和工作效率的提高；5.完成新員工入職手續(xù)并做好相關(guān)報(bào)表，為人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析提供支持。五、員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括但不限于辦理離職手續(xù)、勞動合同解除等；2.定期進(jìn)行離職員工的離職面談，了解員工離職原因并提供改善建議；3.對離職員工進(jìn)行離職調(diào)查，及時(shí)收集反饋信息并進(jìn)行分析；4.統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提出相關(guān)人事管理意見；5.負(fù)責(zé)員工離職檔案的整理和歸檔工作，確保離職員工檔案的完備性。六、員工關(guān)系維護(hù)1.及時(shí)了解員工工作和生活中的問題和需求，協(xié)助解決各類問題；2.舉辦或組織各類員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；3.搭建員工交流平臺，促進(jìn)員工之間的溝通和合作；4.做好員工福利和員工關(guān)懷工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感；5.配合上級做好員工獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行，維護(hù)公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。備注：以上為一份人力招聘助理的崗位職責(zé)模板，具體職責(zé)可能根據(jù)不同公司的實(shí)際情況有所調(diào)整。人力招聘助理崗位職責(zé)模版（二）崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；2.跟進(jìn)候選人的面試過程，與面試官進(jìn)行溝通，安排候選人的面試時(shí)間和地點(diǎn)；3.維護(hù)招聘系統(tǒng)和人才庫，確保信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性；4.協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)展會等，策劃并實(shí)施相關(guān)招聘活動；5.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提高招聘效率和質(zhì)量；6.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)的辦理、員工關(guān)系的處理等工作；7.協(xié)助進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，包括員工手冊的發(fā)放、培訓(xùn)計(jì)劃的制定等；8.協(xié)助進(jìn)行員工的培訓(xùn)需求分析，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動；9.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系的管理，解決員工的問題和困惑，提供員工關(guān)懷服務(wù)；10.協(xié)助主管完成其他相關(guān)人力資源工作中的日常事務(wù)性工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理的基礎(chǔ)知識，對招聘流程和方法有一定的了解；3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人和各部門有效地進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；4.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成招聘工作的安排和跟進(jìn)；5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠自主學(xué)習(xí)和積極參與團(tuán)隊(duì)工作；6.具備良好的人際關(guān)系和人員處理能力，善于交流和與人合作；7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受一定的工作壓力；8.熟練使用Office辦公軟件，能夠熟練操作招聘系統(tǒng)和人才庫。以上是一個(gè)人力招聘助理崗位的職責(zé)范本，希望可以幫助到您。人力招聘助理崗位職責(zé)模版（三）作為人力招聘助理，崗位職責(zé)主要包括協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的人力資源招聘工作。具體職責(zé)如下：1.協(xié)助招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行。-參與招聘需求的分析和討論，協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘策略。-根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，并跟蹤計(jì)劃的執(zhí)行情況。-根據(jù)公司發(fā)展和人才需求的變化，不斷優(yōu)化招聘計(jì)劃。2.管理招聘渠道和資源。-負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括編寫招聘廣告、將招聘信息發(fā)布在各大招聘網(wǎng)站等。-跟蹤招聘渠道的效果，及時(shí)調(diào)整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和維護(hù)與各類招聘渠道的良好合作關(guān)系，及時(shí)獲取人才資源。3.人才搜尋和篩選。-根據(jù)招聘需求，主動搜尋和挖掘人才資源。-篩選和評估應(yīng)聘者的簡歷，通過電話面試、筆試等方式進(jìn)行初步篩選。-組織面試，并參與面試評估，提供評估意見。4.招聘流程管理和協(xié)調(diào)。-負(fù)責(zé)招聘流程的跟蹤、監(jiān)督和管理，確保招聘流程的順利進(jìn)行。-協(xié)調(diào)各部門和面試官的時(shí)間安排，確保面試的順利進(jìn)行。-跟蹤候選人的入職進(jìn)度，及時(shí)與候選人溝通。5.新員工入職手續(xù)和培訓(xùn)。-協(xié)助進(jìn)行新員工的入職手續(xù)辦理，包括薪酬、福利、保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。-協(xié)助組織新員工的培訓(xùn)，包括公司文化、員工手冊、崗位要求等。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。-保證招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)更新和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫。-分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。7.其他工作。-參與招聘相關(guān)的活動和會議，提供支持和協(xié)助。-及時(shí)關(guān)注市場人才動態(tài)，了解競爭對手的招聘情況。以上崗位職責(zé)僅供參考，具體職責(zé)會根據(jù)公司的實(shí)際情況和要求而有所變化。作為人力招聘助理，需要具備良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠承受一定的工作壓力，并具備一定的招聘相關(guān)知識和技能。人力招聘助理崗位職責(zé)模版（四）人力招聘助理的崗位職責(zé)一般包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)助招聘流程：根據(jù)公司招聘需求，編寫和發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷，與候選人聯(lián)系安排面試等，協(xié)助推動招聘流程的順利進(jìn)行。2.人才儲備建設(shè)：通過線上線下渠道尋找合適的人才資源，建立人才儲備庫，及時(shí)跟進(jìn)、記錄和維護(hù)求職者信息，為公司的人力資源規(guī)劃提供充足的候選人資源。3.招聘渠道拓展：負(fù)責(zé)與各類招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校合作等，建立和維護(hù)良好的招聘渠道，不斷擴(kuò)大招聘渠道覆蓋范圍，提高招聘效果。4.簡歷篩選和面試安排：對招聘渠道中收到的簡歷進(jìn)行篩選、評估和分類，根據(jù)招聘要求和候選人情況，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，與候選人進(jìn)行面試溝通。同時(shí)，協(xié)助招聘主管或面試官對候選人進(jìn)行面試評估。5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：及時(shí)收集、整理和分析各類招聘數(shù)據(jù)，包括招聘流程數(shù)據(jù)、招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)、面試評估數(shù)據(jù)等，提供招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告和改進(jìn)意見。6.新員工入職安排：協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂合同、開戶、信息錄入等，同時(shí)協(xié)助制定