人事主管工作職責(zé)2024精編（32篇）

人事主管工作職責(zé)2024精編（通用32篇）

人事主管工作職責(zé)2024精編篇1

1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。

3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。

5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門培訓(xùn)申請，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和跟蹤工作。

6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績效考評過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。

7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。

8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇2

1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

2.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

4.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

7.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇3

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇4

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

5、負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇5

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇6

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;

3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇7

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制

5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理

6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管工作職責(zé)2024精編篇8

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫建設(shè)及人才儲備管理，及時補(bǔ)充人力空缺;

員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

推動績效考核實(shí)施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機(jī)制;

3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;

4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇9

人事績效薪酬主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

4.搭建績效管理體系，推進(jìn)公司組織績效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇10

1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對應(yīng)管理體系;

3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇11

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)階段性和個性化需求的支持;

3.協(xié)助貫徹并推動公司各項(xiàng)制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;

4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇12

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇13

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇14

1.建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行并反饋、改善。

2.制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

3.進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇15

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責(zé)2024精編篇16

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

2、保障各部門用人需求，有計(jì)劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動、培訓(xùn)、會議等;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇17

1.認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3.組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5.抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8.負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9.負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

10.組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

11.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

13.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15.完成上級交給的其他各項(xiàng)工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇18

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇19

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇20

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃;

2.參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作;

3.協(xié)助上級制定績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實(shí)施，定時制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇21

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才尋訪;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵及督促;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇22

1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報(bào)告、文稿等;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

人事主管工作職責(zé)2024精編篇23

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇24

1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5.辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

6.樹立公司正面、良好的'企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

7.結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動;

8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管工作職責(zé)2024精編篇25

1、負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;

4、匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責(zé)、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計(jì)對應(yīng)的績效考核方案;

6、總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求;

8、負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;

10、制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評估及公示;

11、組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;

12、分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);

13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作;

14、負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);

15、及時提交各類文檔、報(bào)告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇26

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，月初核算考勤。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇27

1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇28

直屬部門：行政部

直屬上級：行政部經(jīng)理

適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售；

3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責(zé):

（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)2024精編篇29

1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;