南京市解除勞動(dòng)合同本文將介紹南京市解除勞動(dòng)合同的一般程序和注意事項(xiàng)。一般程序1.單方面解除勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者極度不稱(chēng)職；因勞動(dòng)者的原因不能繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同。單方面解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知；通知應(yīng)明確解除的原因及解除的日期；解除通知應(yīng)當(dāng)以送達(dá)方式進(jìn)行。2.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在互相協(xié)商、達(dá)成一致的情況下，解除原先簽訂的勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；若協(xié)商達(dá)成一致，則應(yīng)簽訂協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除日期和解除的原因；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除協(xié)議簽訂后注銷(xiāo)勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)1.單方面解除勞動(dòng)合同決定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循正當(dāng)程序和法律規(guī)定；單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)注意書(shū)面通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)；勞動(dòng)者在希望維權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。2.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)者的同意；勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前應(yīng)認(rèn)真研讀相關(guān)內(nèi)容，避免被誤導(dǎo)；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不得影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。結(jié)語(yǔ)南京市解除勞動(dòng)合同需要遵循正當(dāng)程序和法律規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)注意書(shū)面通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)