第第頁做好職業(yè)規(guī)劃

做好職業(yè)規(guī)劃篇1職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的計劃的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善，依據(jù)人生進展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動把握命運！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢？

首先了解你基本狀況

想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情，每當我們照鏡子時，看到的自己也只有一面而已，同樣的道理，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當我們自己來分析和端詳自己時，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦，通過全方位的評估與分析，得出具有你的詳細狀況，從而更好的方便進行發(fā)覺你自己、了解你自己、定位你自己。

對你狀況進行分析，并予以一個大的方向，且逐步聚焦

通過對你的狀況有肯定了解后，介個你的性格特點、愛好愛好、抱負與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己，并找到自己的進展方向。

提供應你職業(yè)進展解決方案

通過逐步的聚焦，并結(jié)合你的學習技能和適應技能，結(jié)合整個市場的進展行情與今后的發(fā)……此處隱蔽827個字……備的技能和必備的知識，每個層級予以明確的詳細要求，學習到什么內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

二、予以學習地圖

制定學習樹，每個學習樹對應不同的課程，制定出學習地圖，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應，讓每個員工都明確的知道，學習什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以運用的資源，假如非常透亮和明確，每個想前行的人不是需要我們來督促，而是來自于內(nèi)部的動力。

三、制定學習課件

每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘，每間隔非常鐘有一個課程跟進回答下列問題，回答正確的下一個10分鐘學習開始，30分鐘學習結(jié)束后有一個考試，考試成果超過60分的時候?qū)W時進行記錄，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度。

四、課件的趣味性

現(xiàn)在常常看到公交車上，行人每個人都抱著一個手機，低頭族說的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡不僅給了豐富的知識量，也帶來了趣味性，也可以知道許多人在玩游戲的時候，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，假如產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們新奇心的滿意

五、薪酬的誘惑性

制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的嘉獎，但當考核得到肯定的層級的時候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

六、把讓做變成自動做

每個人都想是自己的主人，把要求做，變成自己主動做，只要我們予以明確的規(guī)劃職業(yè)方向和