合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班。乙方應(yīng)予以配合，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為_(kāi)______元/月。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故的發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_______。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_______。8.5本合同到期，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同到期前_______日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招人，雙方都充滿激情，但公司可能資金緊張，需要靈活用工。注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期、薪資待遇及股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)條款。創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)與員工充分溝通，明確公司的發(fā)展前景及可能的風(fēng)險(xiǎn)，避免員工因期望過(guò)高而失望。2.高級(jí)人才引進(jìn)應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)為引進(jìn)高級(jí)人才，提供高薪及豐厚福利。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪資待遇、福利政策及保密協(xié)議等條款。企業(yè)應(yīng)確保高級(jí)人才能夠充分發(fā)揮其能力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。3.跨國(guó)公司外派應(yīng)用場(chǎng)合：跨國(guó)公司將員工外派至海外分公司或子公司工作。注意事項(xiàng)：在合同中明確外派期限、薪資待遇、福利政策及回國(guó)后的安排等條款。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工在海外的生活和工作情況，確保其合法權(quán)益得到保障。4.兼職、實(shí)習(xí)及短期合同應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘兼職、實(shí)習(xí)生或短期合同工。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、薪資待遇、工作內(nèi)容及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)條款。企業(yè)應(yīng)確保兼職、實(shí)習(xí)生及短期合同工的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。5.勞務(wù)派遣應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確勞務(wù)派遣公司的責(zé)任、員工的權(quán)益及三方關(guān)系等條款。企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保員工的權(quán)益得到保障。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.員工不簽訂勞動(dòng)合同解決辦法：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高員工的法律意識(shí)，明確簽訂勞動(dòng)合同的重要性。同時(shí)，企業(yè)可以為員工提供一定的簽約獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工簽訂勞動(dòng)合同。2.員工對(duì)合同條款不理解解決辦法：企業(yè)應(yīng)耐心解釋合同條款，確保員工充分理解自己的權(quán)益和責(zé)任。如有需要，企業(yè)可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師為員工提供咨詢(xún)服務(wù)。3.合同到期后，企業(yè)不與員工續(xù)約解決辦法：企業(yè)在合同到期前，應(yīng)與員工充分溝通，了解員工的意愿。如企業(yè)決定不續(xù)約，應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工違反合同約定，企業(yè)要求賠償解決辦法：企業(yè)應(yīng)充分調(diào)查事實(shí)，確有證據(jù)證明員工違反合同約定的，可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決糾紛，避免影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。5.企業(yè)拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求企業(yè)支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、原始合同所需附件（口語(yǔ)化、人性化語(yǔ)言）1.員工聯(lián)系復(fù)印件：為了確認(rèn)員工的身份信息，我們需要您提供一份聯(lián)系復(fù)印件。2.學(xué)歷證明：為了了解您的教育背景，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)學(xué)歷證明。3.離職證明：如果您剛剛離職，請(qǐng)?zhí)峁┥弦患覇挝坏碾x職證明。4.健康證明：為確保您的身體狀況適合從事相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)峁┮环萁】底C明。5.職稱(chēng)證書(shū)：如果您擁有相關(guān)職稱(chēng)，請(qǐng)?zhí)峁┞毞Q(chēng)證書(shū)。6.保密協(xié)議：為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，我們需要您簽訂一份保密協(xié)議。7.培訓(xùn)協(xié)議：如果您接受了公司的培訓(xùn)，請(qǐng)簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)期限及雙方的權(quán)利義務(wù)。8.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議：如果您獲得了公司的股權(quán)激勵(lì)，請(qǐng)簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確股權(quán)激勵(lì)的具體條款?？傊诤炗唲趧?dòng)合同過(guò)程中，雙方都要遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則，確保合同的合法性和有效性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的合法權(quán)益，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。希望這份合同能夠?yàn)槟墓ぷ魈峁┍Ｕ?，祝您工作順利！合同小曲兒甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，試用期限要寫(xiě)清，工作內(nèi)容地點(diǎn)明，工作時(shí)間按法規(guī)，加班工資別漏掉，工資多少要寫(xiě)明，獎(jiǎng)金福利別忘掉，社保福利要保障，勞動(dòng)保護(hù)要周到，保守秘密要記牢，違紀(jì)違約要擔(dān)責(zé)，合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要分清，遇到爭(zhēng)議別慌張，仲裁訴訟可解決，創(chuàng)業(yè)公司招人難，股權(quán)激勵(lì)要寫(xiě)明，高級(jí)人才引進(jìn)來(lái)，薪資福利要豐厚，跨國(guó)公司外派忙，外派期限要明確，兼職實(shí)習(xí)短期工，工作期限要寫(xiě)清，勞