第頁共頁人力資源助理主要職責(zé)人力資源助理的主要職責(zé)包括：1.招聘與招聘計(jì)劃：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試以及完成相關(guān)的招聘報(bào)告和文件。2.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工檔案，包括個人信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等。3.培訓(xùn)與發(fā)展：與培訓(xùn)部門合作，組織和協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。4.績效管理：支持績效管理流程，包括設(shè)置績效目標(biāo)、組織績效考核評估、提供績效反饋和建議等。5.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工問題和投訴，參與員工福利計(jì)劃和員工活動組織，維護(hù)良好的員工關(guān)系。6.勞動合同管理：執(zhí)行勞動合同管理工作，負(fù)責(zé)合同的簽訂、變更和解除，確保符合勞動法和公司政策。7.公司政策和流程：負(fù)責(zé)員工手冊等政策文件的編寫、更新和傳達(dá)，解答員工對政策和流程的疑問。8.數(shù)據(jù)報(bào)表和分析：收集和整理人事數(shù)據(jù)，并制作相關(guān)報(bào)表和分析，幫助管理層制定人力資源決策。9.其他日常事務(wù)：協(xié)助處理員工福利、考勤、離職手續(xù)等日常工作，提供員工關(guān)于薪資、福利、休假等方面的咨詢。以上是一些人力資源助理的主要職責(zé)，具體的工作內(nèi)容可能會因公司規(guī)模、行業(yè)和組織結(jié)構(gòu)的不同而有所不同。人力資源助理主要職責(zé)（二）職位名稱：人力資源助理職位概述：人力資源助理是公司人力資源部門的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管日常工作的執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的事務(wù)處理。通過與不同人群的溝通和協(xié)調(diào)，確保人力資源部門的工作順利進(jìn)行，為公司提供高素質(zhì)的人力資源支持。主要職責(zé)：1.協(xié)助招聘工作：-根據(jù)招聘需求，撰寫并發(fā)布招聘廣告，挖掘合適的人才資源；-篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，向人力資源主管推薦合適的候選人；-安排面試，與候選人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，為面試官提供面試材料和相關(guān)信息；-跟進(jìn)面試結(jié)果，向候選人提供面試反饋。2.協(xié)助培訓(xùn)工作：-組織培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)場地的預(yù)訂、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備等；-協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)師或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織員工參加培訓(xùn)課程；-跟進(jìn)培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。3.協(xié)助薪酬福利管理：-協(xié)助組織薪資核算和發(fā)放工作，確保薪資準(zhǔn)確、及時發(fā)放；-跟進(jìn)員工福利待遇，處理員工的福利申請和咨詢，解答相關(guān)問題；-統(tǒng)計(jì)和整理員工福利反饋，提出改進(jìn)建議，提高員工滿意度。4.協(xié)助員工關(guān)系管理：-協(xié)助處理員工的日常需求，包括員工獎勵、懲罰、請假、休假等；-處理員工關(guān)系方面的投訴和糾紛，妥善解決各類問題；-組織或參與員工溝通會議，收集員工意見和建議，為改善員工滿意度提供參考。5.協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)：-負(fù)責(zé)人事檔案管理，保證檔案的完整性、及時性和準(zhǔn)確性；-定期對人事信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和檢查，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行；-協(xié)助不同部門使用和掌握人事信息系統(tǒng)，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。6.協(xié)助人力資源部門其他工作：-根據(jù)需要協(xié)助人力資源主管完成其他工作，如組織員工活動、撰寫報(bào)告、制定制度等。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人事管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作流程；3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉人事信息系統(tǒng)的使用；4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的員工進(jìn)行有效的溝通；5.具備較強(qiáng)的組織能力和時間管理能力，能夠高效處理多個任務(wù)；6.具備責(zé)任心和保密意識，能夠處理人力資源工作中的敏感信息；7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門積極合作；8.具