第頁共頁人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制范本安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是保障員工生命安全和健康的重要任務(wù)。人力資源部門在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮著重要作用，負責(zé)制定相關(guān)政策、宣傳教育、培訓(xùn)等工作。以下是一個關(guān)于人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的范本，供參考。人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（二）第一條為了確保本企業(yè)安全生產(chǎn)的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條人力資源部門負責(zé)制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和相關(guān)規(guī)章制度，并進行宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督，確保員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第三條人力資源部門負責(zé)組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括但不限于以下內(nèi)容：1.新員工入職培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)范、職業(yè)病防護知識等；2.職業(yè)危害因素防控培訓(xùn)，包括化學(xué)品、粉塵、噪聲等相關(guān)知識；3.應(yīng)急救援培訓(xùn)，包括火災(zāi)、事故等緊急情況下的應(yīng)對措施；4.安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)，包括企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任、安全生產(chǎn)管理制度等。第四條人力資源部門負責(zé)健全員工安全生產(chǎn)檔案，并定期進行審核、更新，保障員工安全培訓(xùn)記錄和健康檢查等工作的完整性和準(zhǔn)確性。第五條人力資源部門負責(zé)安排員工的崗前安全培訓(xùn)和入崗前身體檢查，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和條件。第六條人力資源部門負責(zé)組織安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和分析工作，定期向企業(yè)管理層報告有關(guān)安全生產(chǎn)情況，并提出改進措施。第七條人力資源部門負責(zé)對已發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進行事后處理，包括善后工作、賠償事宜、對責(zé)任人的追責(zé)等。第八條人力資源部門負責(zé)離職員工的安全交接工作，確保其離崗前的安全工作和知識交接。第九條人力資源部門負責(zé)定期對各部門的安全生產(chǎn)狀況進行檢查和巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，確保安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進。第十條人力資源部門負責(zé)與企業(yè)相關(guān)部門（如生產(chǎn)部門、安全環(huán)保部門等）進行密切配合，共同推進安全生產(chǎn)工作。第十一條人力資源部門負責(zé)在員工之間開展安全文化宣傳活動，提高員工的安全生產(chǎn)意識和責(zé)任意識。第十二條人力資源部門負責(zé)接受員工提出的安全生產(chǎn)問題和建議，并及時答復(fù)和處理。第十三條人力資源部門負責(zé)建立健全安全獎懲制度，對安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工進行表揚和獎勵，對安全生產(chǎn)違規(guī)行為進行糾正和處罰。第十四條人力資源部門負責(zé)做好安全生產(chǎn)工作的記錄和歸檔，包括培訓(xùn)記錄、檢查記錄、事故報告等。第十五條本責(zé)任制由人力資源部門制定，并于執(zhí)行之日起生效。第十六條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸人力資源部門所有。以上是一個關(guān)于人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的范本，具體可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。請注意，根據(jù)不同行業(yè)的特點，還可能需要增加或修改其中的細節(jié)。人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（三）第一章\t總則第一條為加強人力資源部門的安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條人力資源部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定和實施企業(yè)安全生產(chǎn)政策，確保安全生產(chǎn)工作的有效進行。第三條本制度適用于人力資源部門的所有工作崗位和人員。第四條人力資源部門要加強與生產(chǎn)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立和完善安全生產(chǎn)的信息和溝通機制。第二章\t安全生產(chǎn)責(zé)任制第五條根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的下放要求，人力資源部門負責(zé)制定和實施本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并監(jiān)督執(zhí)行。第六條人力資源部門要制定和完善安全生產(chǎn)工作制度和程序，確保各項安全措施的科學(xué)性、合理性和有效性。第七條人力資源部門負責(zé)組織對員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。第八條人力資源部門要落實安全生產(chǎn)責(zé)任，定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。第九條人力資源部門要組織應(yīng)急演練，熟悉應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有序地組織應(yīng)對和處置。第十條人力資源部門要建立和健全安全生產(chǎn)檔案管理制度，包括事故檔案、隱患排查檔案、安全培訓(xùn)檔案等。第三章\t安全生產(chǎn)措施第十一條人力資源部門要確保工作場所的安全和衛(wèi)生條件，保障員工的健康和安全。第十二條人力資源部門要按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對工作場所進行消防安全檢查、防護設(shè)施檢查等。第十三條人力資源部門要推行安全技術(shù)措施，如防護設(shè)備的配備、安全操作規(guī)程的制定等。第十四條人力資源部門要加強對特種作業(yè)人員的管理，確保他們具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能和證書。第十五條人力資源部門要制定和完善員工的安全教育和培訓(xùn)計劃，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等方面的培訓(xùn)。第四章\t安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查第十六條人力資源部門要加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改不安全因素和隱患。第十七條人力資源部門要建立完善安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查的工作機制和流程，確保監(jiān)督和檢查工作的有效性。第十八條人力資源部門要積極參與安全事故調(diào)查工作，提供相關(guān)的資料和信息。第十九條人力資源部門要做好對員工的安全生產(chǎn)紀(jì)律教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定行為及時進行處理。第五章\t安全生產(chǎn)獎懲措施第二十條人力資源部門要建立和健全安全生產(chǎn)獎懲制度，對安全生產(chǎn)工作中的先進集體和個人進行表彰和獎勵。第二十一條人力資源部門要對違反安全規(guī)定的員工進行追責(zé)和處理，依法追究其責(zé)任。第六章\t附則第二十二條人力資源部門要定期總結(jié)