關(guān)于員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u價(jià)程序的保密建議及轉(zhuǎn)正流程由于新入員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)涉及到對(duì)其個(gè)人各個(gè)方面的評(píng)價(jià)，考慮到為了獲取更加客觀、有效的評(píng)價(jià)以及和諧的工作氛圍，建議經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序進(jìn)行保密流程，增加《轉(zhuǎn)正審批表》進(jìn)行保密，通過后由辦公室具體負(fù)責(zé)人保管轉(zhuǎn)正流程:新員工入職時(shí)，需向新員工發(fā)送三份《試用期員工月度報(bào)告表》→在新入職員使用期滿后，向辦公室具體負(fù)責(zé)人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》→具體負(fù)責(zé)人在收到《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，因遵循保密原則→按照直屬主管（面談）→辦公室主管→副總→總經(jīng)理助理→總經(jīng)理的順序進(jìn)行評(píng)價(jià)和審核（面談）→通過后向其發(fā)出《使用期轉(zhuǎn)正通知書》→完成轉(zhuǎn)正并開始辦理相關(guān)程序特殊情況的處理1提前轉(zhuǎn)正新員工試用期為三個(gè)月，特殊人員及表現(xiàn)突出者經(jīng)總裁批準(zhǔn)可縮短其試用期，審批程序同轉(zhuǎn)正流程；2推遲轉(zhuǎn)正需延長(zhǎng)試用期的員工（延長(zhǎng)試用期不可超過三個(gè)月），繼續(xù)按月填寫《試用期員工月度報(bào)告表》，延長(zhǎng)試用期滿前十天按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批；3試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。新員工試用期月度報(bào)告報(bào)告期間年月日至年月日姓名專業(yè)實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)崗位直接上級(jí)輔導(dǎo)師月度情況小結(jié)本月的提升和成長(zhǎng)總結(jié)自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃評(píng)估人員評(píng)價(jià)（以下每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)滿分10分）直接主管溝通交流人際交往學(xué)習(xí)發(fā)展自我管理責(zé)任心進(jìn)取心執(zhí)行力結(jié)果導(dǎo)向組織認(rèn)同團(tuán)隊(duì)協(xié)作成績(jī)與優(yōu)勢(shì)：需改進(jìn)之處：下階段工作計(jì)劃與期望：直接主管意見試用期員工轉(zhuǎn)正面談表員工姓名部門及崗位溝通時(shí)間______年___月___日___時(shí)____分至____時(shí)____分止溝通地點(diǎn)企業(yè)文化認(rèn)知度團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)公司的意見和建議注：《試用期員工轉(zhuǎn)正面談表》需與轉(zhuǎn)正手續(xù)一同報(bào)至人力資源中心員工簽字：訪談人簽字：日期：日期試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名：_____________入司時(shí)間：?jiǎn)挝唬ú块T）：_____________崗位：評(píng)鑒項(xiàng)目部門經(jīng)理/上級(jí)主管填寫優(yōu)秀(10分）良好（9-8分）符合標(biāo)準(zhǔn)（7-6分）尚需改進(jìn)（5-4分）不可接受（3-2分）崗位職責(zé)、流程及制度的掌控程度指對(duì)本崗位工作職責(zé)、工作流程及制度的了解和應(yīng)用程度工作規(guī)劃指對(duì)本崗位工作是否有明確的發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)工作效率、進(jìn)度和質(zhì)量指是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)及任務(wù)完成的情況。專業(yè)知識(shí)與技能指本職位的專業(yè)技能掌握程度學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿χ竼T工個(gè)人學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新思維能力人際溝通、協(xié)調(diào)能力指積極地與其它同事包括跨部門進(jìn)行有效聯(lián)系的能力，及傾聽并清楚了解他人觀點(diǎn)，有說服力地表達(dá)自身觀點(diǎn)的能力。執(zhí)行力指是否能準(zhǔn)確、及時(shí)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的工作對(duì)公司文化的認(rèn)同指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)同度，及對(duì)公司規(guī)章制度的了解、把握和嚴(yán)格遵守的情況。團(tuán)隊(duì)合作指是否具有積極地與其它同事包括跨部門進(jìn)行合作的精神自我管理指了解自己的長(zhǎng)短，并能聽從別人的建議或指導(dǎo)，謀求改善，不斷學(xué)習(xí)，促使自我發(fā)展總分綜合評(píng)鑒等級(jí)：91-100分優(yōu)秀（）80-90分良好（）60-79分符合標(biāo)準(zhǔn)（）50-59分尚需改進(jìn)（）40-49分不可接受（）部門意見：正式聘用原崗位改聘其它崗位延長(zhǎng)試用()月解聘直接上級(jí)主管：日期：人事部意見：是否參加過是新員工入職培訓(xùn)否負(fù)責(zé)人：日期：總部職能部門負(fù)責(zé)人/分（子）公司負(fù)責(zé)人意見：總裁意見：附：附個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試用期工作總結(jié)；未參加新員工入職培訓(xùn)的試用期員工，將不予辦理轉(zhuǎn)正。試用期轉(zhuǎn)正通知書您好：很高興地通知您，經(jīng)過試用期間的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利地通過了公司的轉(zhuǎn)正審核，自年月日起成為公司