人力資源委托咨詢服務(wù)合同協(xié)議書甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同協(xié)議：第一條合同目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)，以提高甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提升甲方整體競爭力。第二條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況，制定具體的人力資源管理方案，并提供實施指導(dǎo)。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決人力資源管理過程中遇到的問題，提供改進建議。第三條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條咨詢費用及支付方式1.甲方應(yīng)支付給乙方的咨詢費用為人民幣____元（大寫：________________元整）。a)合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付咨詢費用的____%；b)咨詢服務(wù)中期評估合格后____個工作日內(nèi)，支付咨詢費用的____%；c)咨詢服務(wù)全部完成后____個工作日內(nèi)，支付剩余的咨詢費用。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付咨詢費用。3.甲方應(yīng)提供乙方開展咨詢服務(wù)所必需的資料和數(shù)據(jù)，并確保資料和數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。4.甲方應(yīng)配合乙方的工作，為乙方提供必要的工作條件。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付咨詢費用。2.乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方提供的資料和數(shù)據(jù)。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供咨詢服務(wù)相關(guān)的報告和文件。第六條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的咨詢費用的____%。2.如乙方未能按照約定提供人力資源咨詢服務(wù)，或服務(wù)效果不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的咨詢費用，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除1.本合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.在合同履行過程中，如一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：________________附件：1.甲方提供的人力資源相關(guān)資料2.乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)方案3.雙方約定的其他文件請注意，本合同僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：跨國公司的人力資源委托咨詢增加條款：a)適用法律：明確指出合同應(yīng)適用的法律及爭議解決地。b)語言和翻譯：規(guī)定合同的官方語言，以及任何翻譯文本的準(zhǔn)確性問題。c)跨國稅收：涉及跨國支付的稅務(wù)責(zé)任和合規(guī)要求。2.特殊應(yīng)用場合：涉及敏感數(shù)據(jù)的人力資源咨詢增加條款：a)數(shù)據(jù)保護：增加數(shù)據(jù)保護條款，確保遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)。b)信息安全：規(guī)定乙方在處理甲方敏感信息時的安全措施和保密義務(wù)。c)違約處罰：增加對于數(shù)據(jù)泄露或不當(dāng)使用敏感信息的違約處罰條款。3.特殊應(yīng)用場合：長期人力資源委托咨詢項目增加條款：a)績效評估：規(guī)定定期的績效評估機制，以監(jiān)控乙方服務(wù)的質(zhì)量和效果。b)價格調(diào)整：增加條款允許根據(jù)市場變化和通貨膨脹等因素調(diào)整咨詢費用。c)續(xù)約條款：詳細說明續(xù)約的條件、程序和續(xù)約期限。4.特殊應(yīng)用場合：涉及第三方供應(yīng)商的人力資源咨詢增加條款：a)第三方責(zé)任：明確乙方與任何第三方供應(yīng)商之間的責(zé)任劃分。b)供應(yīng)商選擇：規(guī)定甲方對乙方選擇第三方供應(yīng)商的審查和批準(zhǔn)權(quán)。c)供應(yīng)鏈管理：增加供應(yīng)鏈管理和協(xié)調(diào)的條款，確保服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。5.特殊應(yīng)用場合：高風(fēng)險行業(yè)的人力資源咨詢增加條款：a)風(fēng)險評估：要求乙方進行風(fēng)險評估，并提出相應(yīng)的風(fēng)險緩解措施。b)應(yīng)急響應(yīng)：規(guī)定在發(fā)生緊急情況時，乙方的應(yīng)急響應(yīng)和溝通機制。c)責(zé)任限制：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險，可能需要限制乙方的責(zé)任范圍。詳細的附件列表及要求說明：1.附件1：甲方提供的人力資源相關(guān)資料要求：必須是最新和最準(zhǔn)確的資料，包括組織結(jié)構(gòu)圖、員工手冊、薪酬結(jié)構(gòu)等。2.附件2：乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)方案要求：方案應(yīng)詳細說明咨詢服務(wù)的目標(biāo)、方法、時間表和預(yù)期成果。3.附件3：雙方約定的其他文件要求：這些文件可能包括法律文件、政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任何其他相關(guān)的支持性文件。實際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項：1.問題：咨詢服務(wù)不符合甲方預(yù)期。解決辦法：確保合同中有明確的績效評估和反饋機制，以便及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.問題：乙方未能按時提交報告或完成服務(wù)。解決辦法：合同中應(yīng)包含違約責(zé)任條款，明確延遲交付的后果。3.問題：甲方提供的資料不準(zhǔn)確或不完整。解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定甲方資料的準(zhǔn)確性和完整性是甲方的責(zé)任，并明確因此而導(dǎo)致的后果。4.