合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意對原勞動合同（合同編號：_______，簽訂日期：_______）的相關(guān)內(nèi)容進行變更，并達成如下協(xié)議：一、合同主體甲方（用人單位）名稱：_______乙方（勞動者）姓名：_______二、原勞動合同的變更內(nèi)容1.變更條款：原勞動合同第_______條“_______”。2.變更前內(nèi)容：_______。3.變更后內(nèi)容：_______。三、其他條款1.本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并與原勞動合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議書未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方原勞動合同的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字（蓋章）：_______乙方（勞動者）簽字（蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本協(xié)議書僅為示例，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂本協(xié)議書時，請務(wù)必確保甲乙雙方均充分了解協(xié)議內(nèi)容，并在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.調(diào)崗：如果公司覺得員工在現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)不佳，想給他換個更適合的崗位，就需要用到這個合同。這時候，要特別注意變更條款中的崗位名稱、職責和工作地點。同時，要確保員工對新崗位滿意，避免引起不必要的矛盾。2.加班：有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，需要員工加班。這時候，要變更合同中的工作時間條款。要注意的是，加班工資要按照國家規(guī)定的標準支付，不能虧待了員工。3.提薪：員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給他加薪，這可是件大好事。這時候，要變更合同中的薪資條款。別忘了，提薪后要重新計算社保、公積金等福利待遇。4.培訓：公司安排員工參加培訓，提升技能。這時候，要變更合同中的培訓條款。注意，培訓期間員工的工資、福利要保證，不能讓他吃虧。5.休假：員工想要休假，比如年假、產(chǎn)假等。這時候，要變更合同中的休假條款。要提前溝通好休假期間的工資、福利等問題，避免產(chǎn)生糾紛。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工不同意變更合同怎么辦？解決辦法：要跟員工溝通，了解他的顧慮，然后針對他的顧慮進行解釋和安撫。如果還是不行，可以考慮給他一些適當?shù)难a償，讓他感受到公司的誠意。2.問題：合同變更后，員工的工作狀態(tài)受到影響怎么辦？解決辦法：及時關(guān)注員工的心態(tài)變化，多給予關(guān)心和支持?？梢园才乓恍﹫F隊活動，幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境。3.問題：合同變更導(dǎo)致員工工資、福利降低怎么辦？解決辦法：盡量避免出現(xiàn)這種情況。如果實在沒辦法，要提前跟員工溝通，說明原因，并給予一定的補償。同時，要保證員工的基本生活需求。4.問題：合同變更過程中，員工提出不合理要求怎么辦？解決辦法：耐心傾聽員工的要求，然后跟他講清楚哪些是合理的，哪些是不合理的。如果員工堅持不合理要求，可以尋求法律途徑解決。三、原始合同所需的詳細附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件：這個是必須的，證明員工的身份信息。2.員工的學歷、學位證書復(fù)印件：這個也很有必要，證明員工的學歷水平。3.員工的離職證明：如果員工是從其他公司跳槽過來的，需要提供這個證明，以便辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.員工的體檢報告：這個是為了確保員工的身體狀況適合崗位要求。5.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：這個是必須的，證明公司的合法身份。6.公司的規(guī)章制度：讓員工了解公司的相關(guān)規(guī)定，有助于他更好地融入公司。7.崗位職責說明書：讓員工明確自己的工作職責，避免產(chǎn)生誤解。8.薪資福利說明：讓員工了解自己的收入和福利待遇，避免產(chǎn)生糾紛。9.培訓協(xié)議：如果公司安排員工參加培訓，需要簽訂這個協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.保密協(xié)議：如果員工接觸到公司的商業(yè)秘密，需要簽訂這個協(xié)議，保護公司的利益?？傊?，簽訂勞動合同變更協(xié)議書是為了維護公司和員工的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生糾紛。在實際操作過程中，要注重溝通、關(guān)心員工，確保合同的公平、公正、合理。同時，要關(guān)注合同變更過程中可能出現(xiàn)的問題，提前做好準備，確保合同的順利執(zhí)行。合同變更，不用愁，甲方乙方手拉手。變更條款要看好，崗位薪資要明了。調(diào)崗加薪是常事，雙方同意最重要。加班要有加班費，按照標準不能少。培訓提升技能好，工資福利要保牢。休假權(quán)益要維護，產(chǎn)假年假要給足。變更合同要自愿，平等協(xié)商是關(guān)鍵。員工顧慮要理解，解釋安撫不能少。心態(tài)變化要關(guān)心，團隊活動來幫忙。工資福利要保證，基本生活要滿足。聯(lián)系件要齊全，學歷證書別忘記。離職證明要提供，體檢報告不能少。公司執(zhí)照要復(fù)印，規(guī)章制度要學習。崗位職責要明確，薪資福利要知情。合同附件要備齊，離職證明和體檢。營業(yè)執(zhí)照和規(guī)