第第頁員工管理規(guī)章制度范本精彩5篇隨著社會不絕地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？本店鋪為您帶來了5篇《員工管理規(guī)章制度范本》，希望能為您的思路供給一些參考。員工規(guī)章管理制度篇一一、十要二、十不要（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務；2、要乾凈3、要禮貌（三）在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。（四）在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實予以解雇：1、借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。2、有意損壞公物經(jīng)查明屬實者。3、工作疏忽致使公司蒙受重點損失者。4、違背命令情節(jié)重點者。5、竊取公物者。6、見災不救，釀成大禍者。7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。8、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重點者。9、威逼店長及在職員工者。10、工作時間內(nèi)睡覺者。11、在店內(nèi)賭博者。12、破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。13、利用職務之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。14、捏名誣控同事者。15、疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。三、福利、培訓及請假1、員工工資均按月支出，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。2、新進員工工資，由店長及所擔負的'工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。3、新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資4、員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。5、員工加工，按每小時計給工資。6、為增長員工技能及學問水準，視實際需要，在不阻礙工作原則下，舉辦各種教育培訓課程，員工不得無故拒絕參與。7、員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。8、員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。9、員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。10、員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時，請示店長補準。11、員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。員工連續(xù)工作滿肯定期間者依下列規(guī)定予以特殊休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。12、員工請假依下列規(guī)定處理之：（一）因有緊要事故必需親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。（二）因疾病必需治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者，規(guī)定予以解雇。（三）因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期。（六）全月不請假者，予以相當一日工資的獎工一日。13、員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)店長核準后方得離工，否則以曠工論，店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。14、請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應提出的確證明，須經(jīng)店長核準。15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必需休息調(diào)養(yǎng)者，申報店長予以公傷假。16、請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。17、請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前應將工作及有關資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。最新員工管理制度篇二第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。第二條行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡的架設和維護檢修工作。第三條未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設網(wǎng)絡、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關的內(nèi)容。違者記小過一次，并扣款50元/次。第五條嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。第六條嚴禁上班時間登陸無關網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密（如股票、購買cp等）。違者無薪開除。員工管理制度篇三1、員工餐時間的規(guī)定:上午:9:3010:30下午:4:005:00;晚餐:10:0011:00.應按時準點、不得拖延、違者廚師長扣10分、主管廚師扣10分。2、主管制做員工餐廚師應合理布置食單，常常更換品種、花樣、口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長、經(jīng)理審核決議。3、做員工餐的廚師應遵從節(jié)省能源、合理運用原材料、不準揮霍及禁忌食物的使用原則，按員工就餐標準制作。如有發(fā)覺揮霍及其他問題，廚師長及主管廚師扣10分。4、制作員工餐過程中，應保質(zhì)保量，初加工清洗、摘揀原材料時，要潔凈衛(wèi)生，應保障員工的身體健康，如有發(fā)覺清洗不凈衛(wèi)生現(xiàn)象，扣主管廚師46分。5、做員工餐的`廚師禁用正餐的調(diào)味品、色拉油及其他原材料，應在規(guī)定范圍使用調(diào)味品，違者主管廚師扣4分。6、員工餐主管廚師應在所規(guī)定原材料、灶具、用具范圍使用，如有急用應請示經(jīng)理、廚師長方可，違者扣主管廚師4分。7、員工餐制作完畢，必需將其用具、灶具、餐具及區(qū)域衛(wèi)生清理潔凈歸位，違者扣4分。8、制作員工餐人員的個人衛(wèi)生必需潔凈乾凈，不得留長發(fā)、長指甲、勤洗衣帽，違者扣1分。9、就餐的員工必需排隊刷卡進入餐廳，不得一卡多刷、不得用他人的卡刷，不得對任何人供給特別便利、私免餐費、打人情餐、更不許剩飯倒飯，違者扣2分?！队鎏貏e情況應請示上級領導》。10、制作員工餐人員必需順從主管廚師的工作布置，不得拖延或拒絕。如有問題，工作結(jié)束后可向上級領導反映，如有違者依據(jù)員工守則懲罰。員工管理制度篇四為了加強酒店的內(nèi)部管理，實行下列A、B、C三級管理制度，A類警告，記過，視情節(jié)處以經(jīng)濟罰款1分。B類記過，經(jīng)濟懲罰2——10分。C類記大過，經(jīng)濟懲罰，勸退，開除，嚴重者送司法機關處理。A類1、無故遲到，早退者，未定時到崗例會，違反考勤制度者。2、個人儀容儀表，不符合酒店要求者。3、不按要求做好營業(yè)前準備工作，不認真遵保衛(wèi)生管理制度者。4、對客人舉止不優(yōu)美，語言不規(guī)范者。5、員工上下班、外出時，應走員工通道，按規(guī)定簽到檢查。6、非工作需要嚴禁進入其他部門或非己工作區(qū)域，如；財務室，吧臺收銀臺等。7、例會時不嚴厲，隊伍不整齊，站姿不標準。8、不準許隨地吐痰，不亂扔垃圾，不破壞酒店衛(wèi)生干凈。9、嚴格遵守交接班制度，違者按責論處。10、員工請假必需提前寫請假申請表并按酒店規(guī)定的請假程序辦理手續(xù)。11、員工非崗位需要，不得當班期間攜帶移動電話。12、在崗期間不準亂做私活，如洗衣裳等與工作無關的事情。13、員工在工作或服務場所不使用禮貌用語。14、不愛惜酒店的`設備設施、物品等，15、服務業(yè)務不規(guī)范。16、碰到上級或是客人不問好者。17、員工不按規(guī)定時間地點用餐，就餐時間為20分鐘。18、服務態(tài)度欠佳，工作效率緩慢。19、客人詢問酒店出售食品飲品解答不明者。20、收銀員收錢顯現(xiàn)差錯，按價賠償并懲罰。21、吧員工作中多付，少付，與帳面不符者，包賠并懲罰。22、傳菜員上菜速度過慢或是扣菜包賠并懲罰。23、劃菜員調(diào)錯菜，包賠并懲罰。24、劃菜員發(fā)覺菜品出品慢沒有適時提示。25、菜品點錯菜，下錯單者。B類；1、不許在營業(yè)或工作時間看報紙，閱讀其他刊物及收看電視，收聽收音機。2、立崗期間不準閑談、說笑、打鬧、大聲喧嘩者。3、不準擅自離崗。4、違反操作程序，給酒店造成損失者。5、上崗期間接聽私人電話。6、不準偷吃或是私自留存客人剩余食品，特別情況由經(jīng)理統(tǒng)一布置用于員工集體用餐。7、上崗期間不準吃食物或是咀嚼口香糖。8、不準對員工或是客人污言穢語。9、不準在崗期間進入更衣室。10、不準在酒店內(nèi)會客。11、下班后不準在酒店逗留。12、不準在酒店內(nèi)吸煙喝酒。13、不準私自使用客用物品及設施。14、客人提出投訴者。15、擅自起撬，調(diào)換更衣柜或在更衣柜內(nèi)存放食品和酒店物品。C類；1、不準頂撞上司或?qū)ν静欢Y貌。2、不準偷竊。3、不準對客人無理或是怠慢客人影響酒店生意。4、不準威逼、欺壓、羞辱同事。5、在酒店區(qū)域內(nèi)不準拒絕保安人員的正常檢查。6、對玩忽職守、給酒店造成嚴重損失的。7、嚴禁打仗斗毆，一經(jīng)發(fā)覺立刻開除，嚴重者送司法機關。8、嚴禁舞弊行為，一經(jīng)發(fā)覺嚴厲處理。9、對于拾珍貴物品不歸者或未上報經(jīng)理者。10、隱瞞袒護同事違紀行為者。11、嚴禁向客人所要金錢或是其他酬勞。12、對違反治安管理條例及違法行為者移交司法機關。13、發(fā)表虛假誹謗言論，影響酒店聲譽者。14、員工不準向外界透漏酒店經(jīng)營計劃、數(shù)據(jù)、資料等任何機密材料。15、遵守安全防火管理制度。16、員工必需遵守酒店和部門訂立的各項規(guī)章制度。17、對于采納各種方式貪污、受賄、侵吞等方式，給酒店造成重點損失者以及私自挪用、侵吞酒店財產(chǎn)者，處以開除處理，嚴重者交司法機關。注：以上均按每分5元計算最新員工日常管理制度篇五員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機，筆記本電腦，掌上電腦等計算機設備（包含其外圍設備）。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一訂立。使用者應自發(fā)愛惜。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。公司打印機為網(wǎng)絡打印機。各部門分別使用指定網(wǎng)絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的