供電企業(yè)安全文化建設的探索隨著社會的進展，企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說越來越顯得至關重要，尤其是對于競爭激烈的行業(yè)，好的企業(yè)文化，對于企業(yè)的進展可以說具有打算性的作用。有人說二流的企業(yè)塑造品牌，一流的企業(yè)塑造文化，可見企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性。作為電力企業(yè)，近年來國網公司加大了對企業(yè)形象和企業(yè)文化的塑造和宣揚，收到了很好的社會效果，使人們對電力企業(yè)有了一個全新的熟悉。對于中小電力企業(yè)來說，在企業(yè)文化建設方面，尤其是在平安文化建設方面，還顯得有些欠缺，在此，我僅個人的理解，做一些簡潔的探討。一、企業(yè)文化的深刻內涵在說企業(yè)文化之前，首先應把企業(yè)文化的概念定位清晰，由于不少人對企業(yè)文化至今仍停留在概念泛泛的理解上，或理解得過于狹義，把企業(yè)文化誤認為是企業(yè)的宣揚口號和文化消遣活動,或理解得過于寬泛，把企業(yè)文化等同于制度本身或全部的企業(yè)管理，從而陷入于理解上的誤區(qū)。那么企業(yè)文化是什么？它對企業(yè)的進展畢竟有何作用？所謂企業(yè)文化，指的是一個企業(yè)內獨特的并得到員工認同和接受的價值準則、理念、精神、追求、信譽、風格、行為規(guī)范、歷史傳統(tǒng)乃至思想方法、辦事準則等。企業(yè)文化是一個內涵深刻的概念，它不是天生而有，而是經過長時間的凝聚、積淀，逐步塑造而成的。企業(yè)文化一旦形成，就具有長久性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時，企業(yè)文化還有鮮亮的共性和時代精神，猶如人一樣，從外貌到性格，從外表到內涵，很難找出一個完全相同的人，每個企業(yè)都是以其不同的文化特征在市場競爭中留下印記的。盡管各個企業(yè)的文化不盡相同，但作為其核心層的是精神文化，就是企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神。二、平安文化何謂平安文化？假如把平安比做企業(yè)進展的生命線，那么平安文化就是生命線中給養(yǎng)的血液，是實現平安人本管理的靈魂。企業(yè)平安文化的形成是企業(yè)向人本管理轉變的重要標志，它是對企業(yè)經營者集團群體才智的檢驗。領導重視應到位,企業(yè)應將平安文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，納入工作日程，盡可能賜予物資、經費、政策等方面的支持和傾斜，特殊是企業(yè)的黨政一把手要常常過問并樂觀推動平安文化建設，克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現象。實踐證明，只有在企業(yè)長期掀起建設平安文化、關注平安文化的熱潮，才能發(fā)揮平安文化潤物細無聲的潛在作用。員工是企業(yè)的仆人，是企業(yè)平安文化成長的沃土，卓有成效的企業(yè)平安文化又是培育員工平安思想、提高平安技能的推動力。三、平安文化的作用企業(yè)平安文化建設是弘揚企業(yè)精神，塑造企業(yè)平安形象，實現企業(yè)平安生產目標的動力，假如說制度的約束對平安工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作