PAGEPAGE1離職勞動合同模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、乙方自離職之日起與甲方終止勞動合同關系。二、甲方應按照國家規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方工資、加班費、經濟補償金、社會保險和公積金等全部合法權益。三、乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產、交還工作證件、提供離職證明等。四、乙方在離職后應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則應承擔相應的法律責任。五、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應嚴格遵守協(xié)議內容，如有一方違反協(xié)議，應承擔相應的法律責任。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-離職勞動合同模板目錄一、引言二、定義和術語三、勞動合同的終止四、離職程序五、工資和補償六、保密協(xié)議七、違約責任八、爭議解決九、適用法律十、附加條款十一、合同的生效和修改十二、附件附件1：保密協(xié)議附件2：離職手續(xù)清單附件3：工資和補償明細以下是詳細的合同文檔內容：一、引言本合同（以下簡稱“合同”）是由以下雙方簽訂的：甲方（用人單位）：[甲方名稱]乙方（勞動者）：[乙方姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：二、定義和術語1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款的合同。2.離職：指乙方根據(jù)本合同的約定與甲方終止勞動合同關系。3.保密信息：指在乙方工作期間，甲方以書面、口頭或其他形式向乙方披露的，甲方擁有或控制的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等。三、勞動合同的終止1.乙方自離職之日起與甲方終止勞動合同關系。2.甲方應按照國家規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方工資、加班費、經濟補償金、社會保險和公積金等全部合法權益。四、離職程序1.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產、交還工作證件、提供離職證明等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照約定支付乙方的工資和補償。五、工資和補償1.甲方應按照國家規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方工資、加班費、經濟補償金、社會保險和公積金等全部合法權益。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產、交還工作證件、提供離職證明等。六、保密協(xié)議1.乙方在離職后應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.如有一方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地的人民法院解決。九、適用法律本合同受中華人民共和國法律管轄，并按照中華人民共和國法律解釋。十、附加條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十一、合同的生效和修改1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的修改必須經過甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十二、附件本合同附件包括保密協(xié)議、離職手續(xù)清單和工資和補償明細，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.保密協(xié)議2.離職手續(xù)清單3.工資和補償明細法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職：指勞動者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，與用人單位終止勞動合同關系。3.保密信息：指在勞動者工作期間，用人單位以書面、口頭或其他形式向勞動者披露的，用人單位擁有或控制的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等。4.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方因合同解釋或履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。6.適用法律：指合同受某一國家或地區(qū)法律管轄，并按照該國或地區(qū)法律解釋。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職程序：確保雙方按照約定辦理離職手續(xù)，避免遺漏或糾紛。2.工資和補償：支付工資和補償時，要嚴格按照國家規(guī)定及合同約定執(zhí)行，避免產生糾紛。3.保密協(xié)議：離職員工應遵守保密協(xié)議，用人單位也應明確保密信息的范圍和保密期限，以防止泄露。4.違約責任：明確違約責任的承擔方式，以便在違約發(fā)生時，雙方能夠按照約定解決爭議。5.爭議解決：在合同中明確爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時，雙方能夠迅速找到解決途徑。解決辦法：1.加強溝通：在離職過程中，雙方應保持溝通，確保離職手續(xù)的順利完成。2.明確約定：在合同中對工資和補償、保密協(xié)議、違約責任等條款進行明確約定，以減少糾紛。3.完善制度：用人單位應完善離職管理制度，規(guī)范離職程序，確保雙方權益。4.培訓宣傳：對勞動者進行保密意識和保密義務的培訓，提高其遵守保密協(xié)議的自覺性。5.法律途徑：在爭議無法協(xié)商解決時，雙方可通過法律途徑解決爭議，維護自身權益。適用場景：1.勞動者主動離職：勞動者因個人原因提出離職，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位提出解除勞動合同：用人單位因業(yè)務調整、裁員等原因，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同