【詳盡多應(yīng)用版】聘用合同范本(集錦)-PAGE【詳盡多應(yīng)用版】聘用合同范本(集錦)-PAGE聘用合同范本(集錦)合同編號(hào)：________甲方（聘用單位）：________乙方（受聘人員）：________根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。1.2試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二條職位與職責(zé)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任________職位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成本職工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照公司薪酬制度，支付乙方工資。4.2甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方在合同期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。8.2任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前________日通知對(duì)方。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________年________月________日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕的就是員工不穩(wěn)定。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的規(guī)定。在試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同，但創(chuàng)業(yè)公司要確保在試用期結(jié)束前，對(duì)員工進(jìn)行充分的考察，避免因試用期過(guò)長(zhǎng)而影響公司運(yùn)營(yíng)。2.高級(jí)管理人員聘用對(duì)于高級(jí)管理人員，除了基本工資外，還可能有股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等福利。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確這些福利的具體數(shù)額、發(fā)放條件和時(shí)間，以免日后產(chǎn)生糾紛。3.兼職工作兼職工作的時(shí)間比較靈活，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作時(shí)間和工資支付方式。另外，兼職員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題也需要特別注意，確保兼職員工的權(quán)益得到保障。4.特殊工種招聘對(duì)于一些特殊工種，如高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)等，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，并定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的安全和健康。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務(wù)等問(wèn)題。同時(shí)，公司也要加強(qiáng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資拖欠遇到工資拖欠的情況，要保持冷靜，與公司溝通，了解拖欠的原因。如果公司確實(shí)存在困難，可以給予一定的理解和支持；如果公司惡意拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。2.勞動(dòng)合同解除在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，要確保自己的權(quán)益得到保障，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.保密協(xié)議違約如果發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，公司要及時(shí)采取措施，制止侵權(quán)行為，并要求員工支付違約金。同時(shí)，公司要加強(qiáng)保密意識(shí)，提高員工的保密意識(shí)。4.職業(yè)病防護(hù)公司要定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工在工作過(guò)程中的安全和健康。如果員工出現(xiàn)職業(yè)病，公司要及時(shí)采取措施，進(jìn)行治療和賠償。三、原始合同所需附件1.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.員工聯(lián)系復(fù)印件3.上一份勞動(dòng)合同解除證明（如有）4.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)5.薪酬制度說(shuō)明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)保護(hù)用品清單8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.保密協(xié)議10.職業(yè)健康檢查報(bào)告總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要遵循法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際操作過(guò)程中，要注意合同的履行，遇到問(wèn)題要及時(shí)溝通解決。希望這份合同能為大家提供參考和幫助。合同小曲，唱給您聽(tīng)，勞動(dòng)聘用，學(xué)問(wèn)不輕。創(chuàng)業(yè)招人，試用期內(nèi)，考察要細(xì)，別怕費(fèi)勁。高管聘用，股權(quán)年終，數(shù)額條件，寫(xiě)進(jìn)合同。兼職工作，時(shí)間靈活，工資社保，一樣不落。特殊工種，安全第一，保護(hù)用品，定期檢查。知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保密要緊，公司資產(chǎn)，共同呵護(hù)。工資拖欠，不要慌張，溝通監(jiān)察，權(quán)益保障。合同解除，手續(xù)要全，工資社保，一樣不少