競業(yè)協(xié)議合同合同編號：_______名稱：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：2.甲方希望確保乙方在離職后不利用其在甲方任職期間所掌握的保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方愿意在本合同約定的競業(yè)限制期限內(nèi)遵守競業(yè)限制條款，以換取甲方給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；谏鲜銮闆r，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制1.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不以任何方式直接或間接招攬、誘導(dǎo)或鼓勵甲方的現(xiàn)有客戶、供應(yīng)商或合作伙伴與乙方或乙方所參與的企業(yè)建立業(yè)務(wù)關(guān)系。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在任職期間及離職后，對甲方的保密信息予以嚴(yán)格保密，不向任何第三方披露、泄露或使用。2.2乙方同意，在離職后，立即歸還甲方的所有保密信息載體，包括但不限于文件、資料、電子存儲介質(zhì)等，并不再保留任何形式的保密信息副本。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2甲方應(yīng)在乙方離職后的每個自然月結(jié)束后____個工作日內(nèi)，將當(dāng)月補(bǔ)償金支付至乙方指定的銀行賬戶。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年工資總額的______倍。4.2乙方同意，如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此支付的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條法律適用與爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職后____個月屆滿之日止。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：離職員工加入競爭對手公司注意事項：在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得加入與原公司業(yè)務(wù)相競爭的公司。如員工違反該條款，原公司有權(quán)要求其支付違約金。在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確界定“競爭對手公司”的范圍，以免產(chǎn)生歧義。2.應(yīng)用場合：離職員工自主創(chuàng)業(yè)注意事項：員工在離職后自主創(chuàng)業(yè)時，應(yīng)確保其業(yè)務(wù)范圍與原公司業(yè)務(wù)不存在競爭關(guān)系。如存在競爭關(guān)系，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。在簽訂合同時，雙方可就創(chuàng)業(yè)方向進(jìn)行充分溝通，以避免不必要的糾紛。3.應(yīng)用場合：離職員工在其他公司兼職注意事項：員工在離職后如在其他公司兼職，應(yīng)確保兼職工作與原公司業(yè)務(wù)不存在競爭關(guān)系。如存在競爭關(guān)系，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確兼職工作的范圍，以免產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場合：離職員工從事與原公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)研究注意事項：員工在離職后從事行業(yè)研究時，應(yīng)確保研究成果不涉及原公司的商業(yè)秘密。如研究成果涉及商業(yè)秘密，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確研究成果的用途和范圍。5.應(yīng)用場合：離職員工加入非競爭對手公司，但該公司業(yè)務(wù)與原公司存在潛在競爭關(guān)系注意事項：在這種情況下，雙方應(yīng)在合同中明確界定“潛在競爭關(guān)系”的范圍。如員工加入的公司業(yè)務(wù)與原公司存在潛在競爭關(guān)系，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。在簽訂合同時，雙方可就潛在競爭關(guān)系進(jìn)行充分溝通，以避免不必要的糾紛。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：如何界定“與原公司業(yè)務(wù)相競爭”的范圍？解決辦法：在簽訂合同時，雙方應(yīng)詳細(xì)列舉原公司的業(yè)務(wù)范圍，以及與之相競爭的業(yè)務(wù)范圍。如有必要，可請專業(yè)律師提供意見。2.問題：如何確保員工在離職后不泄露原公司的商業(yè)秘密？解決辦法：在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確約定保密義務(wù)的具體內(nèi)容，包括不泄露、不使用、不傳播等。同時，公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保商業(yè)秘密的安全。3.問題：如何處理員工違反競業(yè)限制義務(wù)的情況？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)立即與員工溝通，要求其停止違約行為。如員工拒不改正，公司可依法向法院提起訴訟，要求支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：如何處理員工在競業(yè)限制期限內(nèi)生活困難的情況？解決辦法：在簽訂合同時，雙方可約定在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，員工可尋求其他非競爭行業(yè)的工作機(jī)會，以減輕生活壓力。三、原始合同所需附件1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明公司的合法身份。2.員工聯(lián)系復(fù)印件：證明員工的合法身份。3.競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證：證明公司已按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.競業(yè)限制期限內(nèi)的員工收入證明：證明員工在競業(yè)限制期限內(nèi)未從事與原公司相競爭的業(yè)務(wù)。5.員工離職證明：證明員工已從公司離職。合同小調(diào)，記心間，離職跳槽不簡單。競業(yè)限制要遵守，保密義務(wù)不能忘。原公司業(yè)務(wù)要保護(hù)，新工作別搞混蛋。甲方乙方要協(xié)商，補(bǔ)償金別嫌少。違約責(zé)任要承擔(dān)，賠償金高又高高。法律適用要記牢，中國法律最最好。簽訂合同要仔細(xì)，條款內(nèi)容要看好。離職證明要齊全，聯(lián)系件準(zhǔn)備好。營業(yè)執(zhí)照要復(fù)印，支付憑證要留底。收入證明別小看，競業(yè)限制期限到。新工作要選選好，別和原公司搶飯